|
|
| Linia 1: |
Linia 1: |
| {{infobox4
| | #REDIRECT [[Choroba zawodowa]] |
| |list1=
| |
| <ul>
| |
| <li>[[Urlop]]</li>
| |
| <li>[[Urlop wychowawczy]]</li>
| |
| <li>[[Urlop okolicznościowy]]</li>
| |
| <li>[[Staż pracy]]</li>
| |
| <li>[[Urlop wypoczynkowy]]</li>
| |
| <li>[[Zasiłek]]</li>
| |
| <li>[[Zasiłek macierzyński]]</li>
| |
| <li>[[Urlop macierzyński]]</li>
| |
| <li>[[Emerytura pomostowa]]</li>
| |
| </ul>
| |
| }}
| |
| | |
| | |
| [[Pracownik]] narażony jest z związku z wykonywaną pracą szczególnie na chorobę zawodową lub [[wypadek przy pracy]].
| |
| [[Choroba zawodowa]] to choroba powstająca wskutek stałego przebywania ciała w niedogodnej pozycji, systematycznego wykonywania czynności lub regularnego przebywania w otoczeniu zawierającym szkodliwe czynniki dla zdrowia. Powstaje po dłuższym przebywaniu w niesprzyjających warunkach, a jej przebieg i leczenie jest długotrwałe. | |
| Do chorób zawodowych zaliczamy: zatrucia ostre albo przewlekłe, gorączkę metaliczna, pylicę płuc, choroby opłucnej lub osierdzia wywołane pyłem azbestu, przewlekłe zapalenie oskrzeli, które spowodowało trwałe upośledzenie sprawności wentylacyjnej płuc, astmę oskrzelową, itd.
| |
| Substancje chemiczne szkodliwe dla zdrowia pracownika to: arszenik, azbest, benzen, ołów chlorek winylu, promieniowanie, itd.(Schultz D.P, Schultz S.E, 2002, s. 391)
| |
| | |
| Pracownikowi przyznawane są przez [[Zakład Ubezpieczeń Społecznych]] następujące świadczenia z tytułu choroby: [[zasiłek chorobowy]], świadczenie rehabilitacyjne, [[zasiłek]] wyrównawczy, jednorazowe [[odszkodowanie]], renta z tytułu niezdolności do pracy, [[renta]] szkoleniowa, [[renta rodzinna]], dodatek do renty rodzinnej dla sieroty zupełnej, dodatek pielęgnacyjny, pokrycie [[koszt]]ów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych.(Dz. U. nr 199 poz. 1673.)
| |
| | |
| Pracownik zachowuje [[prawo]] do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym wskutek choroby, wypadku w drodze do pracy lub z pracy, choroby przypadającej w okresie ciąży, poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddani się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów. Począwszy od 34 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy.
| |
| | |
| <google>ban728t</google>
| |
| | |
| W przypadku choroby, pracownikowi przysługuje [[wynagrodzenie]] [[chorobowe]] w wysokości 80% jego wynagrodzenia. Wynagrodzenie może być naliczane w korzystniejszy dla pracownika sposób, jeżeli wynika to z przepisów obowiązujących u danego pracodawcy. Natomiast, w żadnym wypadku, [[wynagrodzenie chorobowe]] nie może być niższe, niż zagwarantowane w Kodeksie pracy 80% wynagrodzenia.(Dz. U 2005 nr 31 poz. 267). Długa nieobecność pracownika, mimo że usprawiedliwiona, może spowodować dezorganizację pracy w firmie. W pewnym momencie może pojawić się konieczność zatrudnienia na stałe innego pracownika. [[Pracodawca]] musi, więc orientować się, po jak długim czasie choroby pracownika może go zwolnić. Konieczne jest również, żeby wiedział, jakie [[obowiązki pracodawcy]] wiążą się z takim zwolnieniem.
| |
| | |
| [[Zwolnienie]] w trakcie choroby - jakkolwiek zasadniczo okres choroby pracownika jest okresem, w którym nie można wypowiedzieć [[umowa o pracę|umowy o pracę]], to [[Prawo pracy|Kodeks pracy]] wyjątkowo dopuszcza [[rozwiązanie umowy o pracę]] bez wypowiedzenia w trakcie długotrwałego przebywania pracownika na [[zwolnienie lekarskie|zwolnieniu lekarskim]]. (k.p art. 41,51) Jeżeli pracownik był u danego pracodawcy zatrudniony: krócej niż 6 miesięcy - rozwiązać umowę o pracę można po upływie 3 miesięcy jego nieobecności z powodu choroby; pracodawca musi pamiętać, że do okresu zatrudnienia u niego, krótszego niż 6 miesięcy, od którego [[Kodeks pracy]] uzależnia możliwość rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż 3 miesiące, nie może doliczać okresu tej niezdolności.
| |
| | |
| Bez względu na to, czy pracownik był zatrudniony dłużej, czy krócej niż 6 miesięcy przed rozpoczęciem choroby ? pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z tytułu choroby dopiero po wyczerpaniu okresu pobierania przez tego pracownika wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, pod warunkiem,że nadal nie odzyskał [[zdolności]] do pracy.
| |
| | |
| {{msg:law}}
| |
| | |
| ==Bibliografia==
| |
| * [[Kodeks Pracy]] art. 41,51,
| |
| * Schultz D.P, Schultz S.E., Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, PWN Warszawa 2002., s. 391,
| |
| * [[Ustawa]] z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych Dz. U nr 199 poz. 1673,
| |
| * Ustawie z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby lub macierzyństwa. Dz. U 2005 nr 31 poz. 267.
| |
| | |
| {{a|Szczebak Monika}}
| |
| <!--[[en:Disease of employee]]-->
| |
| [[Kategoria:Czas pracy]]
| |
