Zwalnianie pracowników: Różnice pomiędzy wersjami
Z Encyklopedia Zarządzania
(Anulowanie wersji 121896 autorstwa Przemko1600 (dyskusja)) Znacznik: Anulowanie edycji |
(Anulowanie wersji 121895 autorstwa Przemko1600 (dyskusja)) Znacznik: Anulowanie edycji |
||
| Linia 1: | Linia 1: | ||
'''Zwalnianie pracowników''' - to "zespół czynności związanych z rozwiązaniem stosunku pracy. W wyniku zwolnienia człowiek traci status pracownika firmy" [Pawlak 2011, s. 481]. | '''Zwalnianie pracowników''' - to "zespół czynności związanych z rozwiązaniem stosunku pracy. W wyniku zwolnienia człowiek traci status pracownika firmy" [Pawlak 2011, s. 481]. | ||
Proces zwalniania pracowników jest procesem odwrotnym do procesu ich doboru, dlatego też bywa nazywany derekrutacją. Derekrutacja to proces, w którym racjonalizuje się zatrudnienie | Proces zwalniania pracowników jest procesem odwrotnym do procesu ich doboru, dlatego też bywa nazywany derekrutacją. Derekrutacja to proces, w którym racjonalizuje się zatrudnienie. | ||
{{disambig}} | {{disambig}} | ||
Wersja z 13:48, 31 mar 2022
Zwalnianie pracowników - to "zespół czynności związanych z rozwiązaniem stosunku pracy. W wyniku zwolnienia człowiek traci status pracownika firmy" [Pawlak 2011, s. 481].
Proces zwalniania pracowników jest procesem odwrotnym do procesu ich doboru, dlatego też bywa nazywany derekrutacją. Derekrutacja to proces, w którym racjonalizuje się zatrudnienie.
|
To jest strona ujednoznaczniająca. Ze względu na wieloznaczność hasła, proponujemy wybranie któregoś z poniższych znaczeń. |
To jest pojęcie wieloznaczne. Wybierz co Cię interesuje:
