Zwalnianie pracowników: Różnice pomiędzy wersjami

Z Encyklopedia Zarządzania
(Anulowanie wersji 121897 autorstwa Przemko1600 (dyskusja))
Znacznik: Anulowanie edycji
(Anulowanie wersji 121896 autorstwa Przemko1600 (dyskusja))
Znacznik: Anulowanie edycji
Linia 2: Linia 2:


Proces zwalniania pracowników jest procesem odwrotnym do procesu ich doboru, dlatego też bywa nazywany derekrutacją. Derekrutacja to proces, w którym racjonalizuje się zatrudnienie. Działanie to podejmuje się w przypadku odnotowania braku dostosowania kadr w aspektach: ilościowym, jakościowym, czasowym, przestrzennym czy kosztowym. Proces derekrutacji ma skutkować wzrostem efektywności organizacji. Może on zachodzić zarówno w całej, jak i też w części danej organizacji.  
Proces zwalniania pracowników jest procesem odwrotnym do procesu ich doboru, dlatego też bywa nazywany derekrutacją. Derekrutacja to proces, w którym racjonalizuje się zatrudnienie. Działanie to podejmuje się w przypadku odnotowania braku dostosowania kadr w aspektach: ilościowym, jakościowym, czasowym, przestrzennym czy kosztowym. Proces derekrutacji ma skutkować wzrostem efektywności organizacji. Może on zachodzić zarówno w całej, jak i też w części danej organizacji.  
==Rodzaje zwolnień==
Wyróżnić można kilka rodzajów zwolnień [Pawlak 2011, s. 481-482].
Ze względu na liczbę osób, która jest zwalniana:
* zwolnienia indywidualne
* zwolnienia zbiorowe
Ze względu na przyczynę, dla której pracownik zostaje zwolniony:
* wynikające z wygaśnięciem stosunku pracy (np. śmierć pracownika)
* wynikające z rozwiązania stosunku pracy (np. poprzez odejście pracownika lub ukończenie podjętej pracy)
Ze względu na rynek pracy:
* zwolnienia wewnętrzne (pracownik po zwolnieniu zajmuje miejsce w tej samej organizacji)
* zwolnienia zewnętrzne (pracownik po zwolnieniu jest wydalany z organizacji na zewnętrzny rynek pracy)
Ze względu na sposób w jaki przeprowadzane są zwolnienia:
* zwolnienia zwykłe (brak pomocy pracownikowi)
* zwolnienia monitorowane (pracodawca udziela pracownikowi pomocy np. w znalezieniu nowego zatrudnienia)


{{disambig}}
{{disambig}}

Wersja z 13:48, 31 mar 2022

Zwalnianie pracowników - to "zespół czynności związanych z rozwiązaniem stosunku pracy. W wyniku zwolnienia człowiek traci status pracownika firmy" [Pawlak 2011, s. 481].

Proces zwalniania pracowników jest procesem odwrotnym do procesu ich doboru, dlatego też bywa nazywany derekrutacją. Derekrutacja to proces, w którym racjonalizuje się zatrudnienie. Działanie to podejmuje się w przypadku odnotowania braku dostosowania kadr w aspektach: ilościowym, jakościowym, czasowym, przestrzennym czy kosztowym. Proces derekrutacji ma skutkować wzrostem efektywności organizacji. Może on zachodzić zarówno w całej, jak i też w części danej organizacji.

Disambig.png

To jest strona ujednoznaczniająca.

Ze względu na wieloznaczność hasła, proponujemy wybranie któregoś z poniższych znaczeń.

To jest pojęcie wieloznaczne. Wybierz co Cię interesuje: