Aneks do umowy o pracę

Aneks do umowy o pracę - dokument uwzględniający pisemną zmianę uzgodnionych pomiędzy pracodawcą a pracownikiem warunków umowy o pracę, opracowany na podstawie wcześniej podpisanej umowy o pracę między stronami, jako jedną z form zatrudnienia oraz zawierający szczegółowe odniesienie do punktów umowy, które ulegają zmianie. Obowiązek zastosowania formy pisemnej zaistnienia zmian warunków umowy o pracę, na podstawie Prawa Pracy reguluje zapis Kodeksu Pracy, który nie dopuszcza do stosowania ustnej formy zmian warunków.

Główne zapisy umowy o pracę

W przypadku zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę, obie strony obowiązuje konieczność zawarcia umowy w formie pisemnej, w której na podstawie Kodeksu Pracy Art. 29 § 1 powinny być zapisane podstawowe dane:

• datę zawarcia umowy
• opis rodzaju umowy między stronami
• miejsce wykonywania czynności umowy
• wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika
• wysokość wynagrodzenia wraz z wyszczególnieniem składników wchodzących w wynagrodzenie
• datę rozpoczęcia stosunku pracy

Warunki umowy, które mogą podlegać zmianie poprzez aneks

Istotną kwestią oprócz budowy umowy o pracę jest także obustronna znajomość warunków umowy między pracodawcą a pracownikiem. Zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy a odpowiednio Art. 29 § 2. "pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków". Obowiązek pracodawcy w sprawie poinformowania pracownika o odpowiednich warunkach opisuje w Kodeksie Pracy Art.29 § 3, który nosi brzmienie jak poniżej "§ 3. Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o:

1. obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
2. częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,
3. wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
4. obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowywypowiedzenia umowy o pracę,
5. układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty,

a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy – dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy."

*

Przypisy

Treść tego artykułu została oparta na aktach prawnych. Zwróć uwagę, że niektóre akty prawne mogły ulec zmianie od czasu publikacji tego tekstu.

Bibliografia

• Kazimierowicz A. (2021), Budynek gospodarczy: projekt, budowa, formalności, "Miesięcznik Murator Online"
• Obolewicz J. (2016) Koordynacja budowlanego procesu inwestycyjnego, "Budownictwo i inżynieria środowiska" Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej, nr 7
• Rataj Z. (2018) Społeczne budownictwo mieszkaniowe i jego rola w zaspokajaniu potrzeb mieszkaniowych niezamożnych gospodarstw domowych w Polsce, CeDeWu, Warszawa
• Kodeks Pracy (1974), Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
• Runkiewicz L., Sieczkowski J. (2019) Aktualne wymagania środowiskowe przy projektowaniu i realizacji obiektów budowlanych "Przegląd Budowlany", 2019/90/10
• Rydzewska M. (2022) Postępowania administracyjne przed organami nadzoru budowlanego, Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., Stan prawny na dzień 3 stycznia 2022

Autor: Jakub Wilczek

To jest zalążek artykułu. Jeśli posiadasz kompetencje i uprawnienia, możesz go rozbudować. Usuń tę informację po rozbudowie hasła