Zwalnianie pracowników: Różnice pomiędzy wersjami
Nie podano opisu zmian |
Nie podano opisu zmian |
||
| Linia 5: | Linia 5: | ||
==Rodzaje zwolnień== | ==Rodzaje zwolnień== | ||
Wyróżnić można kilka rodzajów zwolnień [Pawlak 2011, s. 481-482]. | Wyróżnić można kilka rodzajów zwolnień [Pawlak 2011, s. 481-482]. | ||
Ze względu na liczbę osób, która jest zwalniana: | '''Ze względu na liczbę osób''', która jest zwalniana: | ||
* zwolnienia indywidualne | * zwolnienia indywidualne | ||
* zwolnienia zbiorowe | * zwolnienia zbiorowe | ||
Ze względu na przyczynę, dla której pracownik zostaje zwolniony: | '''Ze względu na przyczynę''', dla której pracownik zostaje zwolniony: | ||
* wynikające z wygaśnięciem stosunku pracy (np. śmierć pracownika) | * wynikające z wygaśnięciem stosunku pracy (np. śmierć pracownika) | ||
* wynikające z rozwiązania stosunku pracy (np. poprzez odejście pracownika lub ukończenie podjętej pracy) | * wynikające z rozwiązania stosunku pracy (np. poprzez odejście pracownika lub ukończenie podjętej pracy) | ||
Ze względu na rynek pracy: | '''Ze względu na rynek pracy''': | ||
* zwolnienia wewnętrzne (pracownik po zwolnieniu zajmuje miejsce w tej samej organizacji) | * zwolnienia wewnętrzne (pracownik po zwolnieniu zajmuje miejsce w tej samej organizacji) | ||
* zwolnienia zewnętrzne (pracownik po zwolnieniu jest wydalany z organizacji na zewnętrzny rynek pracy) | * zwolnienia zewnętrzne (pracownik po zwolnieniu jest wydalany z organizacji na zewnętrzny rynek pracy) | ||
Ze względu na sposób w jaki przeprowadzane są zwolnienia: | '''Ze względu na sposób''' w jaki przeprowadzane są zwolnienia: | ||
* zwolnienia zwykłe (brak pomocy pracownikowi) | * zwolnienia zwykłe (brak pomocy pracownikowi) | ||
* zwolnienia monitorowane (pracodawca udziela pracownikowi pomocy np. w znalezieniu nowego zatrudnienia) | * zwolnienia monitorowane (pracodawca udziela pracownikowi pomocy np. w znalezieniu nowego zatrudnienia) | ||
W literaturze można spotkać się również z określeniami takimi jak: zwolnienie imienne czy zwolnienie dobrowolne. | W literaturze można spotkać się również z określeniami takimi jak: '''zwolnienie imienne''' czy '''zwolnienie dobrowolne.''' | ||
Zwolnienie imienne to zwolnienie konkretnych osób wyznaczonych wcześniej do zwolnienia przez pracodawcę. Zwolnienia dobrowolne występują kiedy pracodawca jest zmuszony do redukcji liczby zatrudnionych osób i ogłasza program zwolnień dobrowolnych. Taki program zapewnia określną odprawę pieniężną dla pracowników, którzy z własnej woli odejdą z organizacji. | Zwolnienie imienne to zwolnienie konkretnych osób wyznaczonych wcześniej do zwolnienia przez pracodawcę. Zwolnienia dobrowolne występują kiedy pracodawca jest zmuszony do redukcji liczby zatrudnionych osób i ogłasza program zwolnień dobrowolnych. Taki program zapewnia określną odprawę pieniężną dla pracowników, którzy z własnej woli odejdą z organizacji. | ||
Zalety programu odejść dobrowolnych to np: | Zalety programu odejść dobrowolnych to np: | ||
Wersja z 16:47, 25 mar 2022
Zwalnianie pracowników - to "zespół czynności związanych z rozwiązaniem stosunku pracy. W wyniku zwolnienia człowiek traci status pracownika firmy" [Pawlak 2011, s. 481].
Proces zwalniania pracowników jest procesem odwrotnym do procesu ich doboru, dlatego też bywa nazywany derekrutacją. Derekrutacja to proces, w którym racjonalizuje się zatrudnienie. Działanie to podejmuje się w przypadku odnotowania braku dostosowania kadr w aspektach: ilościowym, jakościowym, czasowym, przestrzennym czy kosztowym. Proces derekrutacji ma skutkować wzrostem efektywności organizacji. Może on zachodzić zarówno w całej, jak i też w części danej organizacji.
Rodzaje zwolnień
Wyróżnić można kilka rodzajów zwolnień [Pawlak 2011, s. 481-482]. Ze względu na liczbę osób, która jest zwalniana:
- zwolnienia indywidualne
- zwolnienia zbiorowe
Ze względu na przyczynę, dla której pracownik zostaje zwolniony:
- wynikające z wygaśnięciem stosunku pracy (np. śmierć pracownika)
- wynikające z rozwiązania stosunku pracy (np. poprzez odejście pracownika lub ukończenie podjętej pracy)
Ze względu na rynek pracy:
- zwolnienia wewnętrzne (pracownik po zwolnieniu zajmuje miejsce w tej samej organizacji)
- zwolnienia zewnętrzne (pracownik po zwolnieniu jest wydalany z organizacji na zewnętrzny rynek pracy)
Ze względu na sposób w jaki przeprowadzane są zwolnienia:
- zwolnienia zwykłe (brak pomocy pracownikowi)
- zwolnienia monitorowane (pracodawca udziela pracownikowi pomocy np. w znalezieniu nowego zatrudnienia)
W literaturze można spotkać się również z określeniami takimi jak: zwolnienie imienne czy zwolnienie dobrowolne. Zwolnienie imienne to zwolnienie konkretnych osób wyznaczonych wcześniej do zwolnienia przez pracodawcę. Zwolnienia dobrowolne występują kiedy pracodawca jest zmuszony do redukcji liczby zatrudnionych osób i ogłasza program zwolnień dobrowolnych. Taki program zapewnia określną odprawę pieniężną dla pracowników, którzy z własnej woli odejdą z organizacji. Zalety programu odejść dobrowolnych to np: dla pracownika:
- korzyści materialne (odprawa)
dla pracodawcy:
- brak konieczności selekcji pracowników, których należy zwolnić
- samodzielna decyzja każdego pracownika
Z kolei słabymi stronami tego programu jest możliwość utraty najbardziej wartościowych pracowników, koszty związane z odprawą dla pracodawcy, czy wystąpienie wśród zwolnionych podziały na tych którzy otrzymali lub nie otrzymali odpraw [Flis, Mos, Zacharzewski 2002, s. 120].
Bibliografia
- Flis A., Mos M., Zacharzewski A., (2002) Outplacement. Program ułatwiania zmiany pracy dla zwalnianych pracowników, Wyd. AKADE, Kraków
- Pawlak Z., (2011) Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, Poltext, Warszawa
- Pocztowski A., (2003) Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody., PWE, Warszawa
Autor: Przemysław Więcek
.
|
To jest strona ujednoznaczniająca. Ze względu na wieloznaczność hasła, proponujemy wybranie któregoś z poniższych znaczeń. |
To jest pojęcie wieloznaczne. Wybierz co Cię interesuje:
