Aneks do umowy o pracę: Różnice pomiędzy wersjami
Nie podano opisu zmian |
Nie podano opisu zmian |
||
| Linia 3: | Linia 3: | ||
==Główne zapisy umowy o pracę== | ==Główne zapisy umowy o pracę== | ||
W przypadku zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę, obie strony obowiązuje konieczność zawarcia umowy w formie pisemnej, w której na podstawie Kodeksu Pracy Art. 29 § 1 powinny być zapisane podstawowe dane<ref>Kodeks Pracy 1974, s.18 </ref>: | W przypadku zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę, obie strony obowiązuje konieczność zawarcia umowy w formie pisemnej, w której na podstawie '''Kodeksu Pracy Art. 29''' § 1 powinny być zapisane podstawowe dane<ref>Kodeks Pracy 1974, s.18 </ref>: | ||
* datę zawarcia umowy | * datę zawarcia umowy | ||
* opis rodzaju umowy między stronami | * opis rodzaju umowy między stronami | ||
| Linia 12: | Linia 12: | ||
==Warunki umowy, które mogą podlegać zmianie poprzez aneks== | ==Warunki umowy, które mogą podlegać zmianie poprzez aneks== | ||
Istotną kwestią oprócz budowy umowy o pracę jest także obustronna znajomość warunków umowy między [[Pracodawca|pracodawcą]] a [[Pracownik|pracownikiem]]. Zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy a odpowiednio Art. 29 § 2. "pracodawca przed dopuszczeniem | Istotną kwestią oprócz budowy umowy o pracę jest także obustronna znajomość '''warunków umowy''' między [[Pracodawca|pracodawcą]] a [[Pracownik|pracownikiem]]. Zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy a odpowiednio Art. 29 § 2. "pracodawca przed dopuszczeniem | ||
pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron | pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron | ||
umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków"<ref>Kodeks Pracy 1974, s.18 </ref>. | umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków"<ref>Kodeks Pracy 1974, s.18 </ref>. | ||
Wersja z 20:13, 28 mar 2022
Aneks do umowy o pracę - dokument uwzględniający pisemną zmianę uzgodnionych pomiędzy pracodawcą a pracownikiem warunków umowy o pracę, opracowany na podstawie wcześniej podpisanej umowy o pracę między stronami, jako jedną z form zatrudnienia oraz zawierający szczegółowe odniesienie do punktów umowy, które ulegają zmianie. Obowiązek zastosowania formy pisemnej zaistnienia zmian warunków umowy o pracę, na podstawie Prawa Pracy reguluje zapis Kodeksu Pracy, który nie dopuszcza do stosowania ustnej formy zmian warunków[1].
Główne zapisy umowy o pracę
W przypadku zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę, obie strony obowiązuje konieczność zawarcia umowy w formie pisemnej, w której na podstawie Kodeksu Pracy Art. 29 § 1 powinny być zapisane podstawowe dane[2]:
- datę zawarcia umowy
- opis rodzaju umowy między stronami
- miejsce wykonywania czynności umowy
- wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika
- wysokość wynagrodzenia wraz z wyszczególnieniem składników wchodzących w wynagrodzenie
- datę rozpoczęcia stosunku pracy
Warunki umowy, które mogą podlegać zmianie poprzez aneks
Istotną kwestią oprócz budowy umowy o pracę jest także obustronna znajomość warunków umowy między pracodawcą a pracownikiem. Zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy a odpowiednio Art. 29 § 2. "pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków"[3]. Obowiązek pracodawcy w sprawie poinformowania pracownika o odpowiednich warunkach zatrudnienia opisuje w Kodeksie Pracy Art.29 § 3, który nosi brzmienie jak poniżej
"§ 3. Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o[4]:
- obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
- częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,
- wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
- obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
- układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty,
a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy – dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy".
[5]*
Pisemna forma aneksu do umowy o pracę
jhjhhjhjjhh
Przypisy
 |
Treść tego artykułu została oparta na aktach prawnych. Zwróć uwagę, że niektóre akty prawne mogły ulec zmianie od czasu publikacji tego tekstu. |
Bibliografia
- Kazimierowicz A. (2021), Budynek gospodarczy: projekt, budowa, formalności, "Miesięcznik Murator Online"
- Obolewicz J. (2016) Koordynacja budowlanego procesu inwestycyjnego, "Budownictwo i inżynieria środowiska" Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej, nr 7
- Rataj Z. (2018) Społeczne budownictwo mieszkaniowe i jego rola w zaspokajaniu potrzeb mieszkaniowych niezamożnych gospodarstw domowych w Polsce, CeDeWu, Warszawa
- Kodeks Pracy (1974), Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
- Runkiewicz L., Sieczkowski J. (2019) Aktualne wymagania środowiskowe przy projektowaniu i realizacji obiektów budowlanych "Przegląd Budowlany", 2019/90/10
- Rydzewska M. (2022) Postępowania administracyjne przed organami nadzoru budowlanego, Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., Stan prawny na dzień 3 stycznia 2022
Autor: Jakub Wilczek
