Zwalnianie pracowników

Zwalnianie pracowników - to "zespół czynności związanych z rozwiązaniem stosunku pracy. W wyniku zwolnienia człowiek traci status pracownika firmy" [Pawlak 2011, s. 481].

Proces zwalniania pracowników jest procesem odwrotnym do procesu ich doboru, dlatego też bywa nazywany derekrutacją. Derekrutacja to proces, w którym racjonalizuje się zatrudnienie. Działanie to podejmuje się w przypadku odnotowania braku dostosowania kadr w aspektach: ilościowym, jakościowym, czasowym, przestrzennym czy kosztowym. Proces derekrutacji ma skutkować wzrostem efektywności organizacji. Może on zachodzić zarówno w całej, jak i też w części danej organizacji.

Rodzaje zwolnień

Wyróżnić można kilka rodzajów zwolnień [Pawlak 2011, s. 481-482]. Ze względu na liczbę osób, która jest zwalniana:

• zwolnienia indywidualne
• zwolnienia zbiorowe

Ze względu na przyczynę, dla której pracownik zostaje zwolniony:

• wynikające z wygaśnięciem stosunku pracy (np. śmierć pracownika)
• wynikające z rozwiązania stosunku pracy (np. poprzez odejście pracownika lub ukończenie podjętej pracy)

Ze względu na rynek pracy:

• zwolnienia wewnętrzne (pracownik po zwolnieniu zajmuje miejsce w tej samej organizacji)
• zwolnienia zewnętrzne (pracownik po zwolnieniu jest wydalany z organizacji na zewnętrzny rynek pracy)

Ze względu na sposób w jaki przeprowadzane są zwolnienia:

• zwolnienia zwykłe (brak pomocy pracownikowi)
• zwolnienia monitorowane (pracodawca udziela pracownikowi pomocy np. w znalezieniu nowego zatrudnienia)

To jest strona ujednoznaczniająca. Ze względu na wieloznaczność hasła, proponujemy wybranie któregoś z poniższych znaczeń.

To jest pojęcie wieloznaczne. Wybierz co Cię interesuje:

• outplacement
• outsourcing personalny
• rozwiązanie umowy o pracę
• skutki odejść pracowników