Dni robocze: Różnice pomiędzy wersjami
Nie podano opisu zmian |
Nie podano opisu zmian |
||
| Linia 2: | Linia 2: | ||
==Dni ustawowo wolne od pracy== | ==Dni ustawowo wolne od pracy== | ||
Dni ustawowo wolne od pracy (czyli dni, które nie są robocze) to: | '''Dni ustawowo wolne od pracy''' (czyli dni, które nie są robocze) to: | ||
* Nowy Rok (1 stycznia) | * Nowy Rok (1 stycznia) | ||
* Święto Trzech Króli (6 stycznia) | * Święto Trzech Króli (6 stycznia) | ||
| Linia 18: | Linia 18: | ||
==Normy i wymiar czasu pracy== | ==Normy i wymiar czasu pracy== | ||
Ze względu na brak prawnej definicji dnia roboczego [[Kodeks Pracy]] określa czas pracy w wymiarze tygodniowym. Według art. 129. Kodeksu Pracy nie może on przekraczać 8 godzin na dobę i jednocześnie 40 godzin w ciągu pięciu dni w jednym tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym wynoszącym maksymalnie 4 miesiące. Ponadto ta sama Ustawa określa w artykule 131., że tygodniowy czas pracy wraz z przepracowanymi godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać 48 godzin. | Ze względu na brak prawnej definicji dnia roboczego [[Kodeks Pracy]] określa '''czas pracy''' w wymiarze tygodniowym. Według art. 129. Kodeksu Pracy nie może on przekraczać 8 godzin na dobę i jednocześnie 40 godzin w ciągu pięciu dni w jednym tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym wynoszącym maksymalnie 4 miesiące. Ponadto ta sama Ustawa określa w artykule 131., że tygodniowy czas pracy wraz z przepracowanymi godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać 48 godzin. | ||
==Liczba dni roboczych i wolnych w latach 2021-2024== | ==Liczba dni roboczych i wolnych w latach 2021-2024== | ||
Poniższe tabele przedstawiają liczbę dni roboczych oraz liczbę dni wolnych od pracy, do których wliczono soboty, niedziele oraz dni ustawowo wolne od pracy. Zgodnie z Wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 r. sygn. akt K 27/11 jeżeli dzień ustawowo wolny od pracy wypada w sobotę to wówczas [[pracodawca]] ma obowiązek udzielić pracownikowi dodatkowego dnia wolnego. | Poniższe tabele przedstawiają '''liczbę dni roboczych''' oraz '''liczbę dni wolnych''' od pracy, do których wliczono soboty, niedziele oraz dni ustawowo wolne od pracy. Zgodnie z Wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 r. sygn. akt K 27/11 jeżeli dzień ustawowo wolny od pracy wypada w sobotę to wówczas [[pracodawca]] ma obowiązek udzielić pracownikowi dodatkowego dnia wolnego. | ||
{| class="wikitable" style="margin:auto" | {| class="wikitable" style="margin:auto" | ||
Wersja z 13:18, 10 gru 2022
Dni robocze – to dni, w których pracownicy świadczą pracę. Są to zazwyczaj dni tygodnia od poniedziałku do piątku. Zwyczajowo nie uznaje się za dni robocze: sobót, niedziel oraz dni ustawowo wolnych od pracy. W miesiącu jest średnio 21 dni roboczych. W roku jest średnio 250 dni roboczych.
Dni ustawowo wolne od pracy
Dni ustawowo wolne od pracy (czyli dni, które nie są robocze) to:
- Nowy Rok (1 stycznia)
- Święto Trzech Króli (6 stycznia)
- Wielkanoc (data ruchoma)
- Poniedziałek Wielkanocny (data ruchoma)
- Święto Pracy (1 maja)
- Święto Konstytucji 3 maja (3maja)
- Zielone Świątki (data ruchoma)
- Boże Ciało (data ruchoma)
- Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (15 sierpnia)
- Święto Niepodległości (11 listopada)
- Pierwszy dzień Bożego Narodzenia (25 grudnia)
- Drugi dzień Bożego Narodzenia (26 grudnia)
- Oraz niedziele.
Normy i wymiar czasu pracy
Ze względu na brak prawnej definicji dnia roboczego Kodeks Pracy określa czas pracy w wymiarze tygodniowym. Według art. 129. Kodeksu Pracy nie może on przekraczać 8 godzin na dobę i jednocześnie 40 godzin w ciągu pięciu dni w jednym tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym wynoszącym maksymalnie 4 miesiące. Ponadto ta sama Ustawa określa w artykule 131., że tygodniowy czas pracy wraz z przepracowanymi godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać 48 godzin.
Liczba dni roboczych i wolnych w latach 2021-2024
Poniższe tabele przedstawiają liczbę dni roboczych oraz liczbę dni wolnych od pracy, do których wliczono soboty, niedziele oraz dni ustawowo wolne od pracy. Zgodnie z Wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 r. sygn. akt K 27/11 jeżeli dzień ustawowo wolny od pracy wypada w sobotę to wówczas pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi dodatkowego dnia wolnego.
| Miesiąc | Dni robocze | Dni wolne |
|---|---|---|
| Styczeń | 19 | 12 |
| Luty | 20 | 8 |
| Marzec | 23 | 8 |
| Kwiecień | 21 | 9 |
| Maj | 19 | 12 |
| Czerwiec | 21 | 9 |
| Lipiec | 22 | 9 |
| Sierpień | 22 | 9 |
| Wrzesień | 22 | 8 |
| Październik | 21 | 10 |
| Listopad | 20 | 10 |
| Grudzień | 22 | 9 |
| Miesiąc | Dni robocze | Dni wolne |
|---|---|---|
| Styczeń | 19 | 12 |
| Luty | 20 | 8 |
| Marzec | 23 | 8 |
| Kwiecień | 20 | 10 |
| Maj | 21 | 10 |
| Czerwiec | 21 | 9 |
| Lipiec | 21 | 10 |
| Sierpień | 22 | 9 |
| Wrzesień | 22 | 8 |
| Październik | 21 | 10 |
| Listopad | 20 | 10 |
| Grudzień | 21 | 10 |
| Miesiąc | Dni robocze | Dni wolne |
|---|---|---|
| Styczeń | 21 | 10 |
| Luty | 20 | 8 |
| Marzec | 23 | 8 |
| Kwiecień | 19 | 11 |
| Maj | 21 | 10 |
| Czerwiec | 21 | 9 |
| Lipiec | 21 | 10 |
| Sierpień | 22 | 9 |
| Wrzesień | 21 | 9 |
| Październik | 22 | 9 |
| Listopad | 20 | 10 |
| Grudzień | 19 | 12 |
| Miesiąc | Dni robocze | Dni wolne |
|---|---|---|
| Styczeń | 21 | 10 |
| Luty | 21 | 8 |
| Marzec | 21 | 10 |
| Kwiecień | 21 | 9 |
| Maj | 20 | 11 |
| Czerwiec | 20 | 10 |
| Lipiec | 23 | 8 |
| Sierpień | 21 | 10 |
| Wrzesień | 21 | 9 |
| Październik | 23 | 8 |
| Listopad | 19 | 11 |
| Grudzień | 20 | 11 |
Bibliografia
- Gurdek, M. (2017). Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 26 kwietnia 2016 r.(I OSK 3507/15): sobota jako dzień roboczy na gruncie art. 13b ust. 1 udp: glosa (krytyczna). "Samorząd Terytorialny", (7-8), 174-186.
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Dz.U. 2022 poz. 1510
- Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 r. (2012), sygn. akt K 27/11
Treść tego artykułu została oparta na aktach prawnych.
Zwróć uwagę, że niektóre akty prawne mogły ulec zmianie od czasu publikacji tego tekstu.
Autor: Katarzyna Motowidło
