Tekst źródłowy strony Wakat

{{infobox4
|list1=
<ul>
<li>[[Fluktuacja]]</li>
<li>[[Histereza]]</li>
<li>[[Ryzyko kadrowe]]</li>
<li>[[Rodzaje bezrobocia]]</li>
<li>[[Bezrobocie strukturalne]]</li>
<li>[[Bezrobocie frykcyjne]]</li>
<li>[[Struktura zatrudnienia]]</li>
<li>[[Derekrutacja]]</li>
<li>[[Przyczyny bezrobocia]]</li>
</ul>
}}



'''Wakat''' (ang. vacancy) według Słownika zarządzania kadrami jest to wolne [[stanowisko pracy]] w strukturze organizacyjnej danego przedsiębiorstwa. 

Przyczyną powstania wakatu jest [[rozwiązanie umowy o pracę]] (z inicjatywy pracodawcy lub pracownika),[[przemieszczenia pracowników|przemieszczenie pracownika]] na inne stanowisko lub powstanie stanowiska w wyniku zmiany organizacyjnej. [[Decyzja]] o zwolnieniu pracownika może być spowodowana zmianami organizacyjnymi (np. [[likwidacja]] stanowiska) lub negatywną oceną pracy danej osoby. Odejście pracownika z własnej woli jest decyzją spowodowaną postrzeganiem dotychczasowej pracy jako mało satysfakcjonującej lub otrzymaniem atrakcyjniejszej oferty zatrudnienia. Bardzo ważne jest [[planowanie]] zatrudnienia, ponieważ zapobiega wystąpieniu nagłych nadmiarów czy niedoborów personelu.

Kierownictwo może podjąć decyzję o:
* obsadzeniu wakatu - rozpoczęciu procesu [[rekrutacja|rekrutacji]],
* powstrzymaniu od obsadzenia wakatu - przekazanie zadań innym stanowiskom pracy, zmniejszenie zatrudnienia w organizacji,
* częściowym obsadzeniu wakatu - [[zatrudnienie]] osoby w niepełnym wymiarze godzin, sezonowo, dorywczo.
 
<google>ban728t</google>
 
Pozostawanie w organizacji wakatu jest szkodliwe, ponieważ:
* zachwiany jest przebieg [[proces]]ów, w których stanowisko uczestniczyło - grozi to nieefektywnym działaniem, błędami, pomijaniem istotnych kroków w procesie,
* inni pracownicy nieformalnie muszą przejąć zadania, jednak nie są za to wynagradzani, ani też formalnie nie mają prawa do wykonywania tych zadań, co zmniejsza ich motywację.

== Niedopasowanie struktury popytu i podaży ==

[[Rynek]] pracy Unii Europejskiej ukazuje niedopasowanie struktury popytu i podaży według kwalifikacji, jak i lokalizacji siły roboczej i miejsc pracy. Świadczy to o występowaniu bezrobocia strukturalnego. Wolne wakaty powstają w gałęziach rozwijających się, natomiast [[bezrobocie]] rośnie w gałęziach schyłkowych. Skutkuje to zmniejszaniem się zatrudnienia i wzrostem bezrobocia. W latach 2010- 2011 w UE wzrost liczby wolnych miejsc nie wpłynął na spadek bezrobocia. W UE występuje także dysproporcja pod względem ilości nieobsadzonych miejsc pracy, jak i rozmiarów bezrobocia. W krajach takich jak Irlandia, Litwa, Łotwa czy Portugalia występuje niewielka liczba wakatów i wysokie stopy bezrobocia. Osoby poszukujące pracy częściej dysponują kwalifikacjami, które nie odpowiadają wymaganiom dostępnych wakatów.(Idczak P. ''Geograficzny wymiar luki kompetencyjnej na rynku pracy UE'').

==Bibliografia==
* Szałkowski A.(2002) ''[[Rozwój]] personelu'', Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Kraków
* Listwan T. (2005) '' Słownik zarządzania kadrami'', Wydawnictwo C.H. Beck, Kraków
* Idczak P. (2012), ''[http://http://kolegia.sgh.waw.pl/pl/KNoP/struktura/IKL/kwartalnikEEiM/archiwum/Documents/Piotr_Idczak_3(25)2012.pdf Geograficzny wymiar luki kompetencyjnej na rynku pracy UE]'', "Edukacja Ekonomistów i Menedżerów", nr 3
* Bohodziewicz P. (2014), ''[http://www.dbc.wroc.pl/Content/27683/Bohdziewicz_Skuteczne_Planowanie_Sukcesji_w_Organizacji_2014.pdf Skuteczne planowanie sukcesji w organizacji]'', Prace Naukowe Uniwersytety Ekonomicznego we Wrocławiu

{{a|[[Sławomir Wawak]], Magdalena Zapiór}}

[[en:Job vacancy]]
[[Kategoria:Stanowisko pracy]]