Portal moze zapisywać w przeglądarce uzytkownika informacje związane z logowaniem oraz statystykami oglądalności. Jeśli nie zgadzasz się z tym, opuść stronę.

Pozapłacowe koszty pracy

Z Encyklopedia Zarządzania
Skocz do: nawigacji, wyszukiwania

Spis treści

[edytuj] Definicja

Pozapłacowe koszty pracy obejmują wszystkie elementy całkowitych kosztów pracy, które są ponoszone przez przedsiębiorstwo poza wynagrodzeniem bezpośrednim. Tworzą one zatem znaczną część przeciętnych wydatków przedsiębiorstwa na pracę. Stanowią szczególną kategorię badawczą, niezwykle zróżnicowana oraz zindywidualizowaną. Na ich występowanie, wielkość a także strukturę ma wpływ bardzo dużo różnych czynników w tym między innymi przepisy prawne, postanowienia zbiorowych układów pracy, sytuacja ekonomiczna przedsiębiorstwa oraz jego polityka personalna.

[edytuj] Klasyfikacja pozapłacowych kosztów pracy

Pozapłacowe koszty pracy można podzielić na dwie zasadnicze kategorie: bezpośrednie oraz pośrednie.


Bezpośrednie pozapłacowe koszty pracy:

- wynagrodzenie za czas urlopów wypoczynkowych,

- dodatki wakacyjne,

- wynagrodzenie za czas oficjalnych dni świątecznych,

- inne wynagrodzenia za czas nieprzepracowany przyjęty na podstawie uzgodnień statutowych, kontraktowych lub dobrowolnych,


Pośrednie pozapłacowe koszty pracy:

- wydatki statutowe (obowiązkowe ubezpieczenia społeczne takie jak np. ubezpieczenia zdrowotne, macierzyńskie, emerytalne, gwarantowana płaca za okres choroby, ubezpieczenia w razie chorób zawodowych lub wypadków przy pracy, zasiłki rodzinne),

- tradycyjne, kontraktowe lub dobrowolne koszty ubezpieczeń społecznych (np. dodatkowe systemy emerytalne, dodatkowe ubezpieczenia od bezrobocia, kontraktowe lub dobrowolne płatności dodatkowe w razie choroby lub wypadku),

- inne wydatki (w szczególności transport, wydatki na kulturę i opiekę zdrowotną),

- koszty szkolenia zawodowego (wynagrodzenia uczniów),

- podatki i subsydia (socjalne).


[edytuj] Zewnętrzne czynniki kształtujące pozapłacowe koszty pracy

Do czynników kształtujących pozapłacowe koszty pracy, oddziałujących z zewnątrz na przedsiębiorstwo, można zaliczyć:

- koncepcje i zakres ubezpieczeń społecznych w danym kraju,

- przepisy prawne i finansowe,

- polityka rynku pracy,

- ustawodawstwo pracy,

- zakres ustawodawstwa ochronnego wyznaczającego przedsiębiorstwu określone obowiązki w zakresie warunków pracy,

- przepisy regulujące wstępne (potem cykliczne) obowiązkowe szkolenia bhp,

- polityka społeczna państwa,

- siła związków zawodowych,

- ustawodawstwo pracy,

- układy zbiorowe.


[edytuj] Bibliografia:


Autor: Patrycja Grzesińska

Oceń treść artykułu

Aktualna ocena artykułu: 92/100 (głosów: 2)
 Musisz włączyć JavaScript, aby głosować

Źródło „http://mfiles.pl/pl/index.php?title=Pozap%C5%82acowe_koszty_pracy&oldid=15310
Osobiste
Przestrzenie nazw
Warianty
Działania
encyklopedia
Narzędzia