Kompetencje menedżerskie

Charakterystyka kompetencji

Wyróżnia się cztery podstawowe kompetencje, które powinien posiadać menedżer: • Wiedza • Umiejętności • Gotowość do nauki • Postawa („Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości”)

Typologie kompetencji menedżerskich

R.E. Boyatzis

• Cele i zarządzanie zasobami - wydajność, produktywność
• Przywództwo - pewność siebie, umiejętność komunikacji, logiczne myślenie
• Zarządzanie zasobami ludzkimi - pozytywne nastawienie, zarządzanie grupą, właściwa samoocena
• Kierowanie zespołem – rozwijanie umiejętności pracowników, spontaniczność
• Zdolność do współpracy – samokontrola, obiektywność, wytrwałość, zdolność adaptacji
• Wiedza specjalistyczna – pamięć, wiedza

L. M. Spencer, S.M. Spencer

• Osiągnięcia i działanie - wywieranie wpływu na innych, świadomość organizacyjna, tworzenie relacji
• Wywieranie wpływu - wywieranie wpływu na innych, świadomość organizacyjna, tworzenie relacji
• Zarządzanie - rozwijanie umiejętności innych ludzi, bycie liderem, asertywność, współpraca
• Osobista efektywność - samokontrola, pewność siebie, elastyczność, zaangażowanie
• Pomoc i służenie ludziom - wyrozumiałość, orientacja na klienta
• Kompetencje poznawcze - myślenie analityczne/ koncepcyjne, fachowość

Bibliografia

• Kazak M., (2017), Kompetencje menedżerskie we współczesnej organizacji, "Journal of Modern Management Process"", nr 1(2).
• Szczepańska-Woszczyna K., (2014), Kompetencje menedżerskie w obszarze kreatywności i innowacyjności, „ZS WSH Zarządzanie”.
• "Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości”, (2019), Opis uniwersalnych kompetencji menadżerskich, Warszawa.

Autor: Katarzyna Michalczyk