Rejestrator czasu pracy

Rejestrator czasu pracy – określa m.in godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz wymiar przepracowanych godzin. Dzięki niemu pracodawca jest w stanie określić czas, w którym pracownik świadczy pracę na rzecz pracodawcy, odnotować ewentualne spóźnienia lub nieobecności w pracy czy też ilość jego godzi nadliczbowych (M. Trziszka 2015, s. 431-435).

Czaspracy pracownika

W myśl art. 149. § 1. Kodeksu pracy, każdy pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika. Jest ona konieczna do prawidłowego ustalenia wynagrodzenia jakie otrzyma pracownik oraz do innych świadczeń, które są związane z pracą. Na żądanie pracownika, pracodawca jest zobowiązany udostępnić prowadzoną ewidencję osobie, której ona dotyczy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141).

Ewidencję czasu pracy pracodawca powinien prowadzić także dla wszystkich członków zarządu, jeżeli tylko są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Należy jednak zwrócić uwagę, że nie ma konieczności ewidencjonowania ich godzin pracy (I. Jaroszewska-Ignatowska 2020, s. 173). Zgodnie z art. 149. § 2. Kodeksu pracy pracownicy, którzy zarządzają zakładem pracy w imieniu pracodawcy, otrzymują ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w godzinach nocnych oraz ci, którzy są objęci systemem zadaniowego czasu pracy, nie podlegają ewidencji godzin pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141).

W myśl art. 193. Kodeksu pracy, czas pracy młodocianych pracowników musi być ewidencjonowany. Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy dla zatrudnionych młodocianych pracowników (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141).

To na pracodawcy spoczywa obowiązek prawidłowego rejestrowania czasu pracy pracowników. Informacje te może pozyskać za pomocą (I. Jaroszewska-Ignatowska 2020, s. 177):

• czytników kart elektronicznych, które rejestrują dokładną godzinę wejścia pracownika na teren zakładu, a także godzinę wyjścia;
• logowania do systemu organizacji, który rejestruję godzinę zalogowania i wylogowania;
• list obecności;
• informacji wprowadzanych przez pracowników do elektronicznych systemów rejestracji czasu pracy w danej organizacji.

Obecnie na rynku jest wiele rozwiązań elektronicznych, które mają za zadanie rejestrację czasu pracy. Jednak w większości wykorzystują one działanie czytników biomedycznych, systemów informatycznych, rejestracji wideo, a coraz częściej kart RFID. Wybór narzędzi do rejestracji czasu stoi po stronie pracodawcy (D. Hadryś, A. Szeptuch, D. Zwolińska, W. Krieser, M. Puchała, T. Łempiński, M. Światowski 2018, s.36).

Przyglądając się bliżej zagadnieniom dotyczącym rejestracji czasu pracy warto podkreślić, że Kodeks pracy nakłada kary dla pracodawców, którzy nie wypełniają przepisów i nie prowadzą stosownej ewidencji czasu pracy. W myśl art. 281. Pkt. 6. Kodeksu pracy za nieprowadzenie ewidencji czasu pracy pracodawca podlega karze grzywny w wysokości od 1 000 do 30 000 zł (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141).

Dokumentacja związana z ewidencją czasu pracy

Zgodnie z §6. Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej, pracodawca zobowiązany jest prowadzić dla zatrudnionego pracownika stosowną dokumentację, związaną ze stosunkiem pracy. Dokumentacja ta powinna zawierać m.in. stosowne dokumenty związane z ewidencją czasu pracy, w których zawarte są (Dz. U. z 2018 r. poz. 2369):

• ewidencja czasu pracy z uwzględnieniem takich informacji jak:
  • liczba przepracowanych przez pracownika godzin;
  • czas rozpoczęcia i zakończenia pracy;
  • liczba godzin, które pracownik przepracował w porze nocnej;
  • liczba godzin nadliczbowych;
  • liczba dni wolnych od pracy z podaniem powodu ich udzielenia;
  • liczba godzin pełnionego dyżuru, z uwzględnieniem czasu jego rozpoczęcia i zakończenia oraz miejsca odbywania;
  • rodzaj i wymiar zwolnień od pracy pracownika;
  • wykaz innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy wraz z ich wymiarem;
  • wymiar nieusprawiedliwionych nieobecności w pracy;
  • czas pracy pracownika młodocianego przy pracach, których nie mogą wykonywać, ale ich odbycie jest możliwe, w przypadku odbycia przez nich przygotowania zawodowego.

• wnioski pracownika, w których skład wchodzą wnioski o:
  • udzielenie zwolnienie z pracy w celu załatwienia spraw osobistych pracownika;
  • zwolnienie od pracy w przypadku wychowywania co najmniej jednego dziecka, które nie ukończyło 14 lat;
  • ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy dla danego pracownika;
  • ustalenie skróconego tygodnia pracy;
  • ustalenie indywidualnego systemu czasu pracy;
  • stosowanie rozkładu czasu pracy, w którym to pracownik ustala godzinę rozpoczęcia pracy;
  • stosowanie rozkładu pracy, w którym godziny rozpoczęcia pracy są różne w poszczególne dni pracy;

• dokumentacja związana z:
  • ustaleniem innego dnia wolnego od pracy, w zamian za wykonywanie pracy, w dzień, który jest przewidziany jako dzień wolny;
  • zastosowaniem systemu zadaniowego czasu pracy pracownika;
  • podejmowaniem pracy w godzinach nadliczbowych i dyspozycyjnością do podjęcia pracy poza podstawowym czasem pracy.

• zgody na:
  • delegowanie pracownika w ciąży na zatrudnienie w systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza miejsce pracy;
  • wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, a także na przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy dla pracowników wychowujących dziecko, które nie ukończyło 4 roku życia.