Konsolidacja przedsiębiorstw: Różnice pomiędzy wersjami
Nie podano opisu zmian |
Nie podano opisu zmian |
||
| Linia 1: | Linia 1: | ||
'''Konsolidacja''' to są „wszelkie działania służące wzmocnieniu dotychczasowego wewnętrznego potencjału rozwojowego przedsiębiorstwa, ale przede wszystkim świadome, celowe łączenie przedsiębiorstw w celu poszukiwania sposobności wzrostu zewnętrznego „[Suszyński 2003, s. 197]. Termin „konsolidacja” oznacza działania związane z praktycznym powiązaniem dwóch i więcej podmiotów. Integracja jest konieczną zasadą powodzenia procesu połączenia podmiotów, a więc ważnym elementem zarządzania przedsiębiorstwem na tym poziomie zachodzących zmian. [Kotas, | '''Konsolidacja''' to są „wszelkie działania służące wzmocnieniu dotychczasowego wewnętrznego potencjału rozwojowego przedsiębiorstwa, ale przede wszystkim świadome, celowe łączenie przedsiębiorstw w celu poszukiwania sposobności wzrostu zewnętrznego „[C.Suszyński 2003, s. 197]. Termin „konsolidacja” oznacza działania związane z praktycznym powiązaniem dwóch i więcej podmiotów. Integracja jest konieczną zasadą powodzenia procesu połączenia podmiotów, a więc ważnym elementem zarządzania przedsiębiorstwem na tym poziomie zachodzących zmian. [A.Kotas 2013, s.88]. Według ustawy, pojęcie konsolidacji jest wyjaśnione jak połączenie sprawozdań finansowych przedsiębiorstw, które stanowią grupę kapitałową poprzez dodawanie określonych elementów ze sprawozdania finansowego głównego przedsiębiorstwa i przedsiębiorstw zależnych. [Dz.U. nr 113, 2000]. „Metoda konsolidacji, czyli sposób postępowania, którego konsekwentne i odpowiednie do sytuacji stosowanie prowadzi do osiągnięcia zamierzonego celu, decyduje o obrazie sytuacji finansowej i majątkowej grupy kapitałowej”. [E.Piątek 2007, s.165]. Rozpoczynając proces konsolidacji przedsiębiorstw trzeba wymienić najpierw jednostki, które będą brać udział w tym procesie, wspominając o tym w jakim stopniu te jednostki będą uzależnione od przedsiębiorstwa dominującego i o sposobie ujęcia finansowych danych w skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym (M.Remlein 2002, s.121). | ||
| Linia 7: | Linia 7: | ||
# Płaszczyzna społeczna – chodzi tutaj o zasoby ludzkie przedsiębiorstw, kultury organizacyjne oraz wartości i cele organizacyjne, | # Płaszczyzna społeczna – chodzi tutaj o zasoby ludzkie przedsiębiorstw, kultury organizacyjne oraz wartości i cele organizacyjne, | ||
# Płaszczyzna legalizacyjna– tutaj wspomina się o formach prawnych i regułach konsolidacji przedsiębiorstw; | # Płaszczyzna legalizacyjna– tutaj wspomina się o formach prawnych i regułach konsolidacji przedsiębiorstw; | ||
Mówiąc o konsolidacji można też wyróżnić trzy różne metody przeprowadzenia konsolidacji przedsiębiorstw. „Wybierając metodę konsolidacji, przyjętą później do sporządzenia sprawozdań finansowych, w dużym stopniu decyduj siła oddziaływania pomiędzy jednostkami grup i spełnienie innych wymogów określonych w ustawie” (Chluska, 2006, s.83). Da się wyróżnić następujące metody konsolidacji przedsiębiorstw: | |||
Wersja z 12:09, 11 gru 2022
Konsolidacja to są „wszelkie działania służące wzmocnieniu dotychczasowego wewnętrznego potencjału rozwojowego przedsiębiorstwa, ale przede wszystkim świadome, celowe łączenie przedsiębiorstw w celu poszukiwania sposobności wzrostu zewnętrznego „[C.Suszyński 2003, s. 197]. Termin „konsolidacja” oznacza działania związane z praktycznym powiązaniem dwóch i więcej podmiotów. Integracja jest konieczną zasadą powodzenia procesu połączenia podmiotów, a więc ważnym elementem zarządzania przedsiębiorstwem na tym poziomie zachodzących zmian. [A.Kotas 2013, s.88]. Według ustawy, pojęcie konsolidacji jest wyjaśnione jak połączenie sprawozdań finansowych przedsiębiorstw, które stanowią grupę kapitałową poprzez dodawanie określonych elementów ze sprawozdania finansowego głównego przedsiębiorstwa i przedsiębiorstw zależnych. [Dz.U. nr 113, 2000]. „Metoda konsolidacji, czyli sposób postępowania, którego konsekwentne i odpowiednie do sytuacji stosowanie prowadzi do osiągnięcia zamierzonego celu, decyduje o obrazie sytuacji finansowej i majątkowej grupy kapitałowej”. [E.Piątek 2007, s.165]. Rozpoczynając proces konsolidacji przedsiębiorstw trzeba wymienić najpierw jednostki, które będą brać udział w tym procesie, wspominając o tym w jakim stopniu te jednostki będą uzależnione od przedsiębiorstwa dominującego i o sposobie ujęcia finansowych danych w skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym (M.Remlein 2002, s.121).
Płaszczyzny konsolidacji
- Płaszczyzna ekonomiczna – brane pod uwagę są problematyki zawiązane z rynkiem, własnością, zasobami i przedmiotem działalności przedsiębiorstw, które będą brać udział w procesie konsolidacji,
- Płaszczyzna techniczno-organizacyjna – w tej płaszczyźnie chodzi o wszystkie funkcje, które pełnią przedsiębiorstwa, procesy i struktury organizacyjne przedsiębiorstw,
- Płaszczyzna społeczna – chodzi tutaj o zasoby ludzkie przedsiębiorstw, kultury organizacyjne oraz wartości i cele organizacyjne,
- Płaszczyzna legalizacyjna– tutaj wspomina się o formach prawnych i regułach konsolidacji przedsiębiorstw;
Mówiąc o konsolidacji można też wyróżnić trzy różne metody przeprowadzenia konsolidacji przedsiębiorstw. „Wybierając metodę konsolidacji, przyjętą później do sporządzenia sprawozdań finansowych, w dużym stopniu decyduj siła oddziaływania pomiędzy jednostkami grup i spełnienie innych wymogów określonych w ustawie” (Chluska, 2006, s.83). Da się wyróżnić następujące metody konsolidacji przedsiębiorstw:
