Konsolidacja przedsiębiorstw: Różnice pomiędzy wersjami
(Utworzono nową stronę "{{stub}}") |
Nie podano opisu zmian |
||
| Linia 1: | Linia 1: | ||
'''Konsolidacja''' to są „wszelkie działania służące wzmocnieniu dotychczasowego wewnętrznego potencjału rozwojowego przedsiębiorstwa, ale przede wszystkim świadome, celowe łączenie przedsiębiorstw w celu poszukiwania sposobności wzrostu zewnętrznego „[Suszyński 2003, s. 197]. Termin „konsolidacja” oznacza działania związane z praktycznym powiązaniem dwóch i więcej podmiotów. Integracja jest konieczną zasadą powodzenia procesu połączenia podmiotów, a więc ważnym elementem zarządzania przedsiębiorstwem na tym poziomie zachodzących zmian. [Kotas, 2013]. Według ustawy, pojęcie konsolidacji jest wyjaśnione jak połączenie sprawozdań finansowych przedsiębiorstw, które stanowią grupę kapitałową poprzez dodawanie określonych elementów ze sprawozdania finansowego głównego przedsiębiorstwa i przedsiębiorstw zależnych. [Dz.U. nr 113, 2000]. „Metoda konsolidacji, czyli sposób postępowania, którego konsekwentne i odpowiednie do sytuacji stosowanie prowadzi do osiągnięcia zamierzonego celu, decyduje o obrazie sytuacji finansowej i majątkowej grupy kapitałowej”. [Piątek, 2007]. Rozpoczynając proces konsolidacji przedsiębiorstw trzeba wymienić najpierw jednostki, które będą brać udział w tym procesie, wspominając o tym w jakim stopniu te jednostki będą uzależnione od przedsiębiorstwa dominującego i o sposobie ujęcia finansowych danych w skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym (Remlein, 2002). | |||
==Płaszczyzny konsolidacji== | |||
# Płaszczyzna ekonomiczna – brane pod uwagę są problematyki zawiązane z rynkiem, własnością, zasobami i przedmiotem działalności przedsiębiorstw, które będą brać udział w procesie konsolidacji, | |||
# Płaszczyzna techniczno-organizacyjna – w tej płaszczyźnie chodzi o wszystkie funkcje, które pełnią przedsiębiorstwa, procesy i struktury organizacyjne przedsiębiorstw, | |||
# Płaszczyzna społeczna – chodzi tutaj o zasoby ludzkie przedsiębiorstw, kultury organizacyjne oraz wartości i cele organizacyjne, | |||
# Płaszczyzna legalizacyjna– tutaj wspomina się o formach prawnych i regułach konsolidacji przedsiębiorstw; | |||
Wersja z 11:58, 11 gru 2022
Konsolidacja to są „wszelkie działania służące wzmocnieniu dotychczasowego wewnętrznego potencjału rozwojowego przedsiębiorstwa, ale przede wszystkim świadome, celowe łączenie przedsiębiorstw w celu poszukiwania sposobności wzrostu zewnętrznego „[Suszyński 2003, s. 197]. Termin „konsolidacja” oznacza działania związane z praktycznym powiązaniem dwóch i więcej podmiotów. Integracja jest konieczną zasadą powodzenia procesu połączenia podmiotów, a więc ważnym elementem zarządzania przedsiębiorstwem na tym poziomie zachodzących zmian. [Kotas, 2013]. Według ustawy, pojęcie konsolidacji jest wyjaśnione jak połączenie sprawozdań finansowych przedsiębiorstw, które stanowią grupę kapitałową poprzez dodawanie określonych elementów ze sprawozdania finansowego głównego przedsiębiorstwa i przedsiębiorstw zależnych. [Dz.U. nr 113, 2000]. „Metoda konsolidacji, czyli sposób postępowania, którego konsekwentne i odpowiednie do sytuacji stosowanie prowadzi do osiągnięcia zamierzonego celu, decyduje o obrazie sytuacji finansowej i majątkowej grupy kapitałowej”. [Piątek, 2007]. Rozpoczynając proces konsolidacji przedsiębiorstw trzeba wymienić najpierw jednostki, które będą brać udział w tym procesie, wspominając o tym w jakim stopniu te jednostki będą uzależnione od przedsiębiorstwa dominującego i o sposobie ujęcia finansowych danych w skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym (Remlein, 2002).
Płaszczyzny konsolidacji
- Płaszczyzna ekonomiczna – brane pod uwagę są problematyki zawiązane z rynkiem, własnością, zasobami i przedmiotem działalności przedsiębiorstw, które będą brać udział w procesie konsolidacji,
- Płaszczyzna techniczno-organizacyjna – w tej płaszczyźnie chodzi o wszystkie funkcje, które pełnią przedsiębiorstwa, procesy i struktury organizacyjne przedsiębiorstw,
- Płaszczyzna społeczna – chodzi tutaj o zasoby ludzkie przedsiębiorstw, kultury organizacyjne oraz wartości i cele organizacyjne,
- Płaszczyzna legalizacyjna– tutaj wspomina się o formach prawnych i regułach konsolidacji przedsiębiorstw;
