Zwalnianie pracowników: Różnice pomiędzy wersjami
(Anulowanie wersji 121906 autorstwa Przemko1600 (dyskusja)) Znacznik: Anulowanie edycji |
(Anulowanie wersji 121905 autorstwa Przemko1600 (dyskusja)) Znacznik: Anulowanie edycji |
||
| Linia 1: | Linia 1: | ||
'''Zwalnianie pracowników''' - to "zespół czynności związanych z rozwiązaniem stosunku pracy. W wyniku zwolnienia człowiek traci status pracownika firmy" | '''Zwalnianie pracowników''' - to "zespół czynności związanych z rozwiązaniem stosunku pracy. W wyniku zwolnienia człowiek traci status pracownika firmy" [Pawlak 2011, s. 481]. | ||
Proces zwalniania pracowników jest procesem odwrotnym do procesu ich doboru, dlatego też bywa nazywany derekrutacją. '''Derekrutacja''' to proces, w którym racjonalizuje się zatrudnienie. Działanie to podejmuje się w przypadku odnotowania braku dostosowania kadr w aspektach: ilościowym, jakościowym, czasowym, przestrzennym czy kosztowym. Proces derekrutacji ma skutkować wzrostem efektywności organizacji. Może on zachodzić zarówno w całej, jak i też w części danej organizacji. | Proces zwalniania pracowników jest procesem odwrotnym do procesu ich doboru, dlatego też bywa nazywany derekrutacją. '''Derekrutacja''' to proces, w którym racjonalizuje się zatrudnienie. Działanie to podejmuje się w przypadku odnotowania braku dostosowania kadr w aspektach: ilościowym, jakościowym, czasowym, przestrzennym czy kosztowym. Proces derekrutacji ma skutkować wzrostem efektywności organizacji. Może on zachodzić zarówno w całej, jak i też w części danej organizacji. | ||
==Rodzaje zwolnień== | ==Rodzaje zwolnień== | ||
Wyróżnić można kilka rodzajów zwolnień | Wyróżnić można kilka rodzajów zwolnień [Pawlak 2011, s. 481-482]. | ||
'''Ze względu na liczbę osób''', która jest zwalniana: | '''Ze względu na liczbę osób''', która jest zwalniana: | ||
* zwolnienia indywidualne | * zwolnienia indywidualne | ||
| Linia 26: | Linia 26: | ||
* brak konieczności selekcji pracowników, których należy zwolnić | * brak konieczności selekcji pracowników, których należy zwolnić | ||
* samodzielna decyzja każdego pracownika | * samodzielna decyzja każdego pracownika | ||
Z kolei słabymi stronami tego programu jest możliwość utraty najbardziej wartościowych pracowników, koszty związane z odprawą dla pracodawcy, czy wystąpienie wśród zwolnionych podziały na tych którzy otrzymali lub nie otrzymali odpraw | Z kolei słabymi stronami tego programu jest możliwość utraty najbardziej wartościowych pracowników, koszty związane z odprawą dla pracodawcy, czy wystąpienie wśród zwolnionych podziały na tych którzy otrzymali lub nie otrzymali odpraw [Flis, Mos, Zacharzewski 2002, s. 120]. | ||
==Bibliografia== | ==Bibliografia== | ||
* Flis A., Mos M., Zacharzewski A. (2002) | * Flis A., Mos M., Zacharzewski A., (2002) ''Outplacement. Program ułatwiania zmiany pracy dla zwalnianych pracowników'', Wyd. AKADE, Kraków | ||
* Pawlak Z. (2011) | * Pawlak Z., (2011) ''Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie'', Poltext, Warszawa | ||
* Pocztowski A. (2003) | * Pocztowski A., (2003) ''Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody.'', PWE, Warszawa | ||
{{a|Przemysław Więcek}}. | {{a|Przemysław Więcek}}. | ||
Wersja z 13:46, 31 mar 2022
Zwalnianie pracowników - to "zespół czynności związanych z rozwiązaniem stosunku pracy. W wyniku zwolnienia człowiek traci status pracownika firmy" [Pawlak 2011, s. 481].
Proces zwalniania pracowników jest procesem odwrotnym do procesu ich doboru, dlatego też bywa nazywany derekrutacją. Derekrutacja to proces, w którym racjonalizuje się zatrudnienie. Działanie to podejmuje się w przypadku odnotowania braku dostosowania kadr w aspektach: ilościowym, jakościowym, czasowym, przestrzennym czy kosztowym. Proces derekrutacji ma skutkować wzrostem efektywności organizacji. Może on zachodzić zarówno w całej, jak i też w części danej organizacji.
Rodzaje zwolnień
Wyróżnić można kilka rodzajów zwolnień [Pawlak 2011, s. 481-482]. Ze względu na liczbę osób, która jest zwalniana:
- zwolnienia indywidualne
- zwolnienia zbiorowe
Ze względu na przyczynę, dla której pracownik zostaje zwolniony:
- wynikające z wygaśnięciem stosunku pracy (np. śmierć pracownika)
- wynikające z rozwiązania stosunku pracy (np. poprzez odejście pracownika lub ukończenie podjętej pracy)
Ze względu na rynek pracy:
- zwolnienia wewnętrzne (pracownik po zwolnieniu zajmuje miejsce w tej samej organizacji)
- zwolnienia zewnętrzne (pracownik po zwolnieniu jest wydalany z organizacji na zewnętrzny rynek pracy)
Ze względu na sposób w jaki przeprowadzane są zwolnienia:
- zwolnienia zwykłe (brak pomocy pracownikowi)
- zwolnienia monitorowane (pracodawca udziela pracownikowi pomocy np. w znalezieniu nowego zatrudnienia)
W literaturze można spotkać się również z określeniami takimi jak: zwolnienie imienne czy zwolnienie dobrowolne. Zwolnienie imienne to zwolnienie konkretnych osób wyznaczonych wcześniej do zwolnienia przez pracodawcę. Zwolnienia dobrowolne występują kiedy pracodawca jest zmuszony do redukcji liczby zatrudnionych osób i ogłasza program zwolnień dobrowolnych. Taki program zapewnia określną odprawę pieniężną dla pracowników, którzy z własnej woli odejdą z organizacji. Zalety programu odejść dobrowolnych to np: dla pracownika:
- korzyści materialne (odprawa)
dla pracodawcy:
- brak konieczności selekcji pracowników, których należy zwolnić
- samodzielna decyzja każdego pracownika
Z kolei słabymi stronami tego programu jest możliwość utraty najbardziej wartościowych pracowników, koszty związane z odprawą dla pracodawcy, czy wystąpienie wśród zwolnionych podziały na tych którzy otrzymali lub nie otrzymali odpraw [Flis, Mos, Zacharzewski 2002, s. 120].
Bibliografia
- Flis A., Mos M., Zacharzewski A., (2002) Outplacement. Program ułatwiania zmiany pracy dla zwalnianych pracowników, Wyd. AKADE, Kraków
- Pawlak Z., (2011) Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, Poltext, Warszawa
- Pocztowski A., (2003) Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody., PWE, Warszawa
Autor: Przemysław Więcek
.
|
To jest strona ujednoznaczniająca. Ze względu na wieloznaczność hasła, proponujemy wybranie któregoś z poniższych znaczeń. |
To jest pojęcie wieloznaczne. Wybierz co Cię interesuje:
