Tekst źródłowy strony Grupa nominalna

'''[[Grupa]] nominalna''' jest strukturalizowaną metodą dyskusji grupowej, która ma na celu zbieranie, [[organizowanie]] i analizowanie pomysłów oraz opinii członków grupy w celu podjęcia optymalnej decyzji. [[Metoda]] ta została opracowana przez Andrew Delbecqa i Andrew Van de Vena pod koniec lat 60. XX wieku i od tego czasu [[zysk]]ała szerokie zastosowanie w różnych dziedzinach, takich jak [[zarząd]]zanie, [[nauki społeczne]], [[plan]]owanie strategiczne czy rozwiązywanie problemów.

Grupa nominalna wykorzystuje wiedzę i doświadczenie grupy ludzi, którzy posiadają różnorodne perspektywy i [[umiejętności]]. Członkowie grupy są zazwyczaj ekspertami w swoich dziedzinach i posiadają specjalistyczną wiedzę, która może być cenna dla rozwiązania problemu. Głównym [[cele]]m grupy nominalnej jest stworzenie kreatywnego i otwartego środowiska, w którym uczestnicy mogą swobodnie dzielić się swoimi pomysłami i perspektywami.

W ramach grupy nominalnej, [[proces]] dyskusji jest starannie zorganizowany i prowadzony przez moderatora. Moderator ma za [[zadanie]] zapewnić równomierne uczestnictwo wszystkich członków grupy, utrzymać dyskusję na temat i skupić się na osiągnięciu optymalnego rozwiązania. Metoda ta opiera się na kilku kluczowych elementach, takich jak generowanie pomysłów, [[ocena]] i ocena pomysłów, a także wybór najlepszego rozwiązania.

==Cele grupy nominalnej==
Cele grupy nominalnej obejmują:
* '''Wspólne podjęcie optymalnej decyzji dotyczącej rozwiązania problemu'''. Głównym celem grupy nominalnej jest wspólne [[podejmowanie decyzji]] w celu znalezienia optymalnego rozwiązania problemu. Dzięki zaangażowaniu różnych osób w proces podejmowania decyzji, grupa może uwzględnić różnorodne perspektywy i doświadczenia, co prowadzi do bardziej wszechstronnych rozwiązań. Wspólne podejmowanie decyzji pozwala również na lepsze zrozumienie problemu i podjęcie decyzji opartej na pełnym zestawie informacji.
* '''[[Identyfikacja]] przyczyn problemu oraz generowanie nowych pomysłów'''. Kolejnym celem grupy nominalnej jest identyfikacja przyczyn problemu oraz generowanie nowych pomysłów. Grupa skupia się na analizie i zrozumieniu korzeni problemu, aby zapobiec powstawaniu podobnych sytuacji w przyszłości. Poprzez dyskusje i brainstorming, uczestnicy grupy mogą wprowadzić różnorodne pomysły i perspektywy, co prowadzi do kreatywnego myślenia i innowacyjnych rozwiązań.

==Skład grupy nominalnej==
Grupa nominalna zwykle składa się z niewielkiej liczby uczestników, zwykle nie więcej niż 10 osób. Taka liczba uczestników umożliwia efektywną komunikację i interakcję w grupie, co przyczynia się do skutecznego podejmowania decyzji i generowania nowych pomysłów.

Skład grupy nominalnej może obejmować różne osoby, takie jak eksperci, [[menedżer]]owie oraz pracownicy z różnych działów organizacji. Obecność osób o różnych umiejętnościach, doświadczeniach i perspektywach przyczynia się do generowania bardziej kompleksowych rozwiązań. Eksperci mogą przynieść specjalistyczną wiedzę, menedżerowie mogą wprowadzać strategiczne spojrzenie, a pracownicy z różnych działów mogą wnosić różnorodne spojrzenia na problem.

Dzięki różnorodności składu grupy nominalnej, uczestnicy mogą uczyć się od siebie nawzajem i wzajemnie się inspirować, co prowadzi do lepszych [[rezultat]]ów. [[Różnorodność]] perspektyw i umiejętności uczestników grupy nominalnej przyczynia się do tworzenia bardziej kompleksowych rozwiązań, które uwzględniają różne aspekty problemu.

<google>n</google>

==Etapy dyskusji w grupie nominalnej==
===Generowanie pomysłów przez uczestników===
Pierwszym etapem dyskusji w grupie nominalnej jest generowanie pomysłów przez uczestników. W tej fazie każdy członek grupy jest zachęcany do przedstawienia swoich własnych pomysłów i propozycji rozwiązania dotyczących omawianego tematu. Ważne jest, aby każdy uczestnik miał możliwość wyrażenia swojego zdania i wniesienia swojego wkładu do dyskusji.

Podczas tego etapu moderator lub [[lider]] grupy nominalnej powinien zapewnić sprzyjające warunki do swobodnego wyrażania się uczestników. Może to obejmować zapewnienie czasu na samodzielne myślenie, zachęcanie do aktywnego słuchania i zadawania pytań, a także stworzenie atmosfery otwartej i przyjaznej dla twórczej dyskusji.

===Spisanie przez każdego uczestnika swoich pomysłów i propozycji rozwiązania===
Po zakończeniu etapu generowania pomysłów, każdy uczestnik powinien spisać swoje propozycje rozwiązania. To ważne, aby każdy miał okazję zastanowić się nad swoimi pomysłami i przemyśleć je, zanim zostaną przedstawione reszcie grupy. Spisanie pomysłów pozwala również na utrwalenie ich i ułatwia późniejsze omawianie.

===Prezentacja przez każdego uczestnika swoich propozycji===
Kolejnym etapem w grupie nominalnej jest prezentacja przez każdego uczestnika swoich propozycji. Każdy uczestnik powinien mieć możliwość przedstawienia swoich pomysłów w sposób klarowny i zrozumiały dla pozostałych członków grupy. Może to obejmować wykorzystanie różnych technik prezentacyjnych, takich jak slajdy, wykresy czy plakaty, aby wzbogacić prezentację i ułatwić zrozumienie.

Ważne jest, aby każdy uczestnik miał czas na przedstawienie swoich pomysłów bez przerw i zakłóceń. Pozostali członkowie grupy powinni słuchać uważnie i zadawać pytania, jeśli będą mieć jakiekolwiek wątpliwości lub potrzebują dodatkowych wyjaśnień.

===Omawianie zgłoszonych propozycji przez wszystkich uczestników dyskusji===
Po prezentacji propozycji przez wszystkich uczestników, następuje etap omawiania zgłoszonych propozycji przez wszystkich członków grupy nominalnej. W tym momencie wszyscy mają szansę wyrazić swoje opinie, zadawać pytania, przedstawiać argumenty za i przeciw oraz wnosić sugestie dotyczące zgłoszonych propozycji.

Podczas omawiania propozycji ważne jest, aby każdy uczestnik miał równy głos i możliwość wyrażenia swojego zdania. Moderator lub lider grupy powinien zapewnić, że dyskusja jest prowadzona w sposób uporządkowany i konstruktywny, a wszyscy członkowie grupy mają możliwość [[udział]]u.

===Wybór najlepszej propozycji poprzez głosowanie lub inną formę konsensusu===
Ostatnim etapem dyskusji w grupie nominalnej jest wybór najlepszej propozycji. Może to nastąpić poprzez głosowanie lub inną formę konsensusu, w zależności od preferencji i celów grupy. Głosowanie może być tajne lub jawne, a każdy uczestnik ma [[prawo]] do jednego głosu.

Alternatywnie, grupa może dążyć do osiągnięcia konsensusu, czyli zgody w sprawie najlepszej propozycji, na drodze dyskusji i negocjacji. Ważne jest, aby wszyscy członkowie grupy mieli możliwość wyrażenia swojego zdania i uczestniczenia w procesie podejmowania decyzji.

Wybór najlepszej propozycji kończy etapy dyskusji w grupie nominalnej. Jest to moment, w którym grupa dokonuje ostatecznej decyzji na podstawie zgromadzonej wiedzy, opinii i dyskusji.

==Zalety grupy nominalnej==
Grupa nominalna, jako metoda podejmowania decyzji grupowych, posiada wiele zalet, które przyczyniają się do osiągania lepszych i bardziej kompleksowych rozwiązań. 
* Wykorzystanie wiedzy i doświadczenia grupy: Jedną z głównych zalet grupy nominalnej jest możliwość skorzystania z różnorodnych perspektyw i umiejętności członków grupy. Każdy uczestnik wnosi swoje unikalne doświadczenia i wiedzę, co prowadzi do lepszej oceny sytuacji i generowania różnorodnych rozwiązań. Dzięki temu grupa nominalna może dostarczyć bardziej wszechstronnej analizy problemu.
* Możliwość wyrażenia swojego zdania i zaprezentowania własnych pomysłów: W grupie nominalnej każdy uczestnik ma możliwość aktywnego udziału w dyskusji i wyrażenia swojego zdania. W przeciwieństwie do innych metod podejmowania decyzji grupowych, gdzie często dominuje jedna lub kilka osób, grupa nominalna zachęca wszystkich członków do udziału i współtworzenia rozwiązania. Ta demokratyczna struktura daje uczestnikom poczucie zaangażowania i zwiększa ich [[motyw]]ację do działania.
* Budowanie zaufania i więzi w grupie: Grupa nominalna umożliwia członkom grupy lepsze poznanie siebie nawzajem oraz budowanie więzi i zaufania. Regularna współ[[praca]] i otwarta [[komunikacja]] sprzyjają nawiązywaniu relacji między uczestnikami, co wpływa na [[efektywność]] i harmonię w grupie. Dobra atmosfera sprzyja także kreatywności i otwartości na nowe pomysły.
* Skoncentrowanie się na problemie i znalezienie optymalnego rozwiązania: Grupa nominalna pozwala skupić się na problemie i znalezienie najlepszego rozwiązania. Poprzez strukturalną organizację dyskusji, metoda ta pomaga uniknąć zbędnego rozpraszania uwagi i skupić się na istotnych aspektach problemu. Dzięki temu grupa nominalna może prowadzić do znalezienia optymalnego rozwiązania, które uwzględnia różnorodne punkty widzenia i [[potrzeby]] uczestników.

==Zastosowanie grupy nominalnej==
Grupa nominalna znajduje zastosowanie w różnych dziedzinach, gdzie istnieje [[potrzeba]] podejmowania decyzji grupowych i generowania nowych pomysłów. Poniżej przedstawiamy kilka przykładów zastosowania grupy nominalnej:
* Generowanie nowych pomysłów [[marketing]]owych: W dziedzinie marketingu grupa nominalna może być wykorzystana do tworzenia innowacyjnych strategii marketingowych, opracowywania nowych kampanii reklamowych czy identyfikowania nowych segmentów rynku. Dzięki różnorodności perspektyw uczestników, grupa nominalna może generować kreatywne i skuteczne pomysły, które przyczyniają się do [[sukces]]u marketingowego.
* Rozwiązywanie problemów organizacyjnych: W przypadku problemów organizacyjnych, grupa nominalna może być efektywnym narzędziem do identyfikacji przyczyn problemów oraz poszukiwania rozwiązań. Poprzez otwartą dyskusję i wymianę pomysłów, grupa nominalna może dostarczyć różnorodne perspektywy na problem i wspólnie znaleźć najlepsze rozwiązanie.
* [[Planowanie]] strategiczne w [[firma]]ch: Grupa nominalna może być także używana do planowania strategicznego w firmach. Uczestnicy mogą wspólnie analizować [[otoczenie konkurencyjne]], oceniać siły i słabości firmy oraz generować innowacyjne pomysły dotyczące rozwoju i ekspansji. Dzięki temu grupa nominalna umożliwia tworzenie spójnych i realistycznych planów strategicznych.
* Identyfikowanie przyczyn problemów i szukanie rozwiązań: Grupa nominalna może być stosowana również do identyfikacji przyczyn problemów i szukania rozwiązań w różnych kontekstach. Może to dotyczyć zarówno problemów wewnętrznych w organizacji, jak i problemów społecznych czy [[ekonom]]icznych. Poprzez strukturalną organizację dyskusji, grupa nominalna pomaga w skutecznym diagnozowaniu problemu i opracowywaniu skutecznych rozwiązań.

Grupa nominalna, dzięki swoim zaletom i różnorodnym zastosowaniom, jest wartościowym narzędziem wspierającym proces podejmowania decyzji grupowych i generowania innowacyjnych pomysłów.

{{infobox5|list1={{i5link|a=[[Syndrom grupowego myślenia]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Metody komunikacji wewnętrznej w organizacji]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Dyskusja]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Decydent]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Wymuszenie]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Kanał komunikacyjny]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Rodzaje struktur w projekcie]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Metody integracji pracowników]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Styl negocjacji]]}} }}

==Bibliografia==
<noautolinks>
* Griffin R. (1996), ''Podstawy zarządzania organizacjami'', Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa
* Robbins S., Jugde T. (2012), ''Zachowania w organizacji'', Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa
* Szczepańska K. (1999), ''Techniki menedżerskie w TQM'', Alfa-Wero, Warszawa
</noautolinks>

[[Kategoria:Podejmowanie decyzji]]

{{#metamaster:description|Grupa nominalna jest strukturalizowaną metodą dyskusji grupowej, która ma na celu zbieranie, organizowanie i analizowanie pomysłów oraz opinii członków grupy w celu podjęcia optymalnej decyzji.}}