Prawa związków zawodowych: Różnice pomiędzy wersjami
m (Infobox update) |
(LinkTitles.) |
||
| Linia 17: | Linia 17: | ||
[[Związek zawodowy]] jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych. Podstawowym prawem związków zawodowych jest [[reprezentacja]] wszystkich [[pracownik]]ów w zakresie praw i interesów zbiorowych, niezależnie od przynależności związkowej. W sprawach indywidualnych stosunków pracy związki reprezentują prawa i interesy swoich członków, mogą także bronić praw i interesów pracowników nie zrzeszonych, na ich indywidualne wnioski. Związkom zawodowym przysługuje [[prawo]] prowadzenia rokowań zbiorowych oraz zawierania zbiorowych układów pracy, a także innych porozumień przewidzianych przepisami prawa pracy. Obligują pracodawcę do konsultacji w sprawie regulacji pracy i płacy w gałęziach zatrudnienia nie objętych układami zbiorowymi pracy. Związki dbają o przestrzeganie prawa pracy, a także nadzorują warunki bezpieczeństwa i higieny pracy. Są w stanie wymusić na pracodawcy udzielenie informacji o firmie, które są niezbędne do prowadzenia działalności związkowej, a zwłaszcza dotyczące warunków pracy i zasad wynagradzania. | [[Związek zawodowy]] jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych. Podstawowym prawem związków zawodowych jest [[reprezentacja]] wszystkich [[pracownik]]ów w zakresie praw i interesów zbiorowych, niezależnie od przynależności związkowej. W sprawach indywidualnych stosunków pracy związki reprezentują prawa i interesy swoich członków, mogą także bronić praw i interesów pracowników nie zrzeszonych, na ich indywidualne wnioski. Związkom zawodowym przysługuje [[prawo]] prowadzenia rokowań zbiorowych oraz zawierania zbiorowych układów pracy, a także innych porozumień przewidzianych przepisami prawa pracy. Obligują pracodawcę do konsultacji w sprawie regulacji pracy i płacy w gałęziach zatrudnienia nie objętych układami zbiorowymi pracy. Związki dbają o przestrzeganie prawa pracy, a także nadzorują warunki bezpieczeństwa i higieny pracy. Są w stanie wymusić na pracodawcy udzielenie informacji o firmie, które są niezbędne do prowadzenia działalności związkowej, a zwłaszcza dotyczące warunków pracy i zasad wynagradzania. | ||
Do zakresu uprawnień zakładowej organizacji związkowej zalicza się przede wszystkim zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy. Kierowanie działalnością społecznej inspekcji pracy i | Do zakresu uprawnień zakładowej organizacji związkowej zalicza się przede wszystkim zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy. [[Kierowanie]] działalnością społecznej inspekcji pracy i współ[[działanie]] z państwową inspekcją pracy. Zakładowe organizacje związkowe zajmują także stanowisko wobec pracodawcy i organu samorządu załogi w sprawach dotyczących zbiorowych interesów i praw pracowników. Do ich zadań należy również zajmowanie się warunkami życia emerytów i rencistów. Zakładowej organizacji związkowej przysługują także [[uprawnienia]] w sprawie ustalania regulaminu pracy, rozkładu czasu pracy i planu [[urlop]]ów. Może ona żądać przeprowadzenia badań zagrożeń dla życia lub zdrowia pracowników, a w określonych warunkach nawet przeprowadzić je na [[koszt]] pracodawcy w razie braku jego zgody na ich przeprowadzenie. Pewnej, ściśle określonej liczbie członków zarządu zakładowej organizacji związkowej przysługuje w czasie kadencji zarządu płatne [[zwolnienie]] od obowiązku świadczenia pracy, jak również zwolnienia dorywcze. [[Pracodawca]] jest zobligowany do zapewnienia tejże organizacji pomieszczeń i urządzeń technicznych do wykonywania działalności związkowej w zakładzie. | ||
<google>ban728t</google> | <google>ban728t</google> | ||
Prawa członków związków zawodowych: | Prawa członków związków zawodowych: | ||
| Linia 25: | Linia 25: | ||
==Bibliografia== | ==Bibliografia== | ||
* Lanz K., ''Zatrudnianie i [[zarządzanie personelem]]'', PWN, Warszawa 1995, s. 111-113, 117 | * Lanz K., ''Zatrudnianie i [[zarządzanie personelem]]'', PWN, Warszawa 1995, s. 111-113, 117 | ||
* Szałkowski A., ''Rozwój [[kapitał]]u intelektualnego współczesnej organizacji'', AE Kraków, Kraków 2005, s. 99-101 | * Szałkowski A., ''[[Rozwój]] [[kapitał]]u intelektualnego współczesnej organizacji'', AE Kraków, Kraków 2005, s. 99-101 | ||
* Gilejko L., Towalski R., ''Partnerzy społeczni. Konflikty, kompromisy, [[kooperacja]]'', Poltext, Warszawa 2002, s. 33 | * Gilejko L., Towalski R., ''Partnerzy społeczni. Konflikty, kompromisy, [[kooperacja]]'', Poltext, Warszawa 2002, s. 33 | ||
Wersja z 05:03, 21 maj 2020
| Prawa związków zawodowych |
|---|
| Polecane artykuły |
Związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych. Podstawowym prawem związków zawodowych jest reprezentacja wszystkich pracowników w zakresie praw i interesów zbiorowych, niezależnie od przynależności związkowej. W sprawach indywidualnych stosunków pracy związki reprezentują prawa i interesy swoich członków, mogą także bronić praw i interesów pracowników nie zrzeszonych, na ich indywidualne wnioski. Związkom zawodowym przysługuje prawo prowadzenia rokowań zbiorowych oraz zawierania zbiorowych układów pracy, a także innych porozumień przewidzianych przepisami prawa pracy. Obligują pracodawcę do konsultacji w sprawie regulacji pracy i płacy w gałęziach zatrudnienia nie objętych układami zbiorowymi pracy. Związki dbają o przestrzeganie prawa pracy, a także nadzorują warunki bezpieczeństwa i higieny pracy. Są w stanie wymusić na pracodawcy udzielenie informacji o firmie, które są niezbędne do prowadzenia działalności związkowej, a zwłaszcza dotyczące warunków pracy i zasad wynagradzania.
Do zakresu uprawnień zakładowej organizacji związkowej zalicza się przede wszystkim zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy. Kierowanie działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałanie z państwową inspekcją pracy. Zakładowe organizacje związkowe zajmują także stanowisko wobec pracodawcy i organu samorządu załogi w sprawach dotyczących zbiorowych interesów i praw pracowników. Do ich zadań należy również zajmowanie się warunkami życia emerytów i rencistów. Zakładowej organizacji związkowej przysługują także uprawnienia w sprawie ustalania regulaminu pracy, rozkładu czasu pracy i planu urlopów. Może ona żądać przeprowadzenia badań zagrożeń dla życia lub zdrowia pracowników, a w określonych warunkach nawet przeprowadzić je na koszt pracodawcy w razie braku jego zgody na ich przeprowadzenie. Pewnej, ściśle określonej liczbie członków zarządu zakładowej organizacji związkowej przysługuje w czasie kadencji zarządu płatne zwolnienie od obowiązku świadczenia pracy, jak również zwolnienia dorywcze. Pracodawca jest zobligowany do zapewnienia tejże organizacji pomieszczeń i urządzeń technicznych do wykonywania działalności związkowej w zakładzie.
Prawa członków związków zawodowych:
- nie można podejmować przeciwko nim działań, mających na celu uniemożliwienie im przynależności do związku,
- ze względu na swoją działalność związkową nie mogą zostać zwolnieni z pracy.
Bibliografia
- Lanz K., Zatrudnianie i zarządzanie personelem, PWN, Warszawa 1995, s. 111-113, 117
- Szałkowski A., Rozwój kapitału intelektualnego współczesnej organizacji, AE Kraków, Kraków 2005, s. 99-101
- Gilejko L., Towalski R., Partnerzy społeczni. Konflikty, kompromisy, kooperacja, Poltext, Warszawa 2002, s. 33
Autor: Konrad Karp
