Płaca realna: Różnice pomiędzy wersjami
m (Infobox update) |
(LinkTitles.) |
||
| Linia 27: | Linia 27: | ||
* [[podaż pracy]] ze strony pracowników. | * [[podaż pracy]] ze strony pracowników. | ||
Płaca realna - to stosunek płacy nominalnej (pensja wyrażona w konkretnych jednostkach pieniężnych - pensja otrzymana w kasie - pieniężne [[wynagrodzenie]] za jednostkę czasu pracy) do przeciętnego poziomu cen nabywanych dóbr i usług konsumpcyjnych; ilość [[produkt]]ów które można kupić za pieniądze będące płacą nominalną przy danych cenach dóbr konsumpcyjnych; | [[Płaca]] realna - to stosunek płacy nominalnej ([[pensja]] wyrażona w konkretnych jednostkach pieniężnych - pensja otrzymana w kasie - pieniężne [[wynagrodzenie]] za jednostkę czasu pracy) do przeciętnego poziomu cen nabywanych dóbr i usług konsumpcyjnych; ilość [[produkt]]ów które można kupić za pieniądze będące płacą nominalną przy danych cenach dóbr konsumpcyjnych; | ||
Z definicji wynika więc, że poziom płacy realnej zależy od: | Z definicji wynika więc, że poziom płacy realnej zależy od: | ||
| Linia 34: | Linia 34: | ||
* przeciętnego poziomu cen nabywanych dóbr i usług konsumpcyjnych | * przeciętnego poziomu cen nabywanych dóbr i usług konsumpcyjnych | ||
Gdy ceny nie zmieniają się wtedy każda zmiana płacy nominalnej jest równoznaczna ze zmianą płacy realnej | Gdy ceny nie zmieniają się wtedy każda [[zmiana]] płacy nominalnej jest równoznaczna ze zmianą płacy realnej | ||
==Zmiany płacy realnej== | ==Zmiany płacy realnej== | ||
| Linia 54: | Linia 54: | ||
W Europie możemy zauważyć nierówne zmiany płac realnych w porównaniu między krajami Unii Europejskiej. | W Europie możemy zauważyć nierówne zmiany płac realnych w porównaniu między krajami Unii Europejskiej. | ||
Liczne związki zawodowe, przepisy o płacach minimalnych, układy zbiorowe pracy które określają warunki pracy i płacy zawierane przez związki zawodowe z pracodawcami.<ref>Mankiw N.G, Taylor M.P,(2016) ''Makroekonomia'', Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa s.475</ref> | Liczne [[związki zawodowe]], przepisy o płacach minimalnych, [[układy zbiorowe pracy]] które określają [[warunki pracy]] i płacy zawierane przez związki zawodowe z pracodawcami.<ref>Mankiw N.G, Taylor M.P,(2016) ''[[Makroekonomia]]'', Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa s.475</ref> | ||
Surowa ochrona praw pracowniczych opóźnia reakcje na m.in wzrost cen, pracodawca ma niekiedy związane ręce, niekiedy koszty zmniejszenia jak i zwiększenia kadry pracowniczej jest bardzo kosztowny ze względy na oprocentowanie i oskładkowanie wynagrodzeń. Oznacza to, że przedsiębiorstwa najczęściej ze sporym opóźnieniem dostosowują wielkość produkcji do wzrostu lub spadku płac realnych, więc zagregowana podaż zmienia się bardzo wolno. | Surowa ochrona praw pracowniczych opóźnia reakcje na m.in wzrost cen, [[pracodawca]] ma niekiedy związane ręce, niekiedy [[koszty]] zmniejszenia jak i zwiększenia [[kadry]] pracowniczej jest bardzo kosztowny ze względy na [[oprocentowanie]] i oskładkowanie wynagrodzeń. Oznacza to, że przedsiębiorstwa najczęściej ze sporym opóźnieniem dostosowują wielkość produkcji do wzrostu lub spadku płac realnych, więc zagregowana podaż zmienia się bardzo wolno. | ||
Negatywny wpływ na elastyczność płac na terenie Europy mogło mieć również wprowadzenie wspólnej waluty, ponieważ w wielu wypadkach układ zbiorowy pracy zawarty w jednym kraju dotyczy także pracowników zatrudnionych przez dane przedsiębiorstwo w innych krajach europejskich. Tymczasem dzięki wspólnej walucie widać różnice występujące między krajami, zarówno pod względem wysokości cen, jak i płac. <ref>Mankiw N.G, Taylor M.P,(2016) ''Makroekonomia'', Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa s.476</ref> | Negatywny wpływ na [[elastyczność]] płac na terenie Europy mogło mieć również wprowadzenie wspólnej waluty, ponieważ w wielu wypadkach [[układ zbiorowy pracy]] zawarty w jednym kraju dotyczy także pracowników zatrudnionych przez [[dane]] [[przedsiębiorstwo]] w innych krajach europejskich. Tymczasem dzięki wspólnej walucie widać różnice występujące między krajami, zarówno pod względem wysokości cen, jak i płac. <ref>Mankiw N.G, Taylor M.P,(2016) ''Makroekonomia'', Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa s.476</ref> | ||
=Iluzja pieniądza= | =Iluzja pieniądza= | ||
| Linia 70: | Linia 70: | ||
* Begg D.,Stanley S.,Dornbusch R.,(1992) ''[[Ekonomia]]'', PWE, Warszawa | * Begg D.,Stanley S.,Dornbusch R.,(1992) ''[[Ekonomia]]'', PWE, Warszawa | ||
* Cieślak M. (2017) ''Płace od A do Z'' , Wydawnictwo HR Services, Warszawa | * Cieślak M. (2017) ''Płace od A do Z'' , Wydawnictwo HR Services, Warszawa | ||
* Golnau W.(2012) [http://jmf.wzr.pl/pim/2012_2_1_10.pdf ''Teoria płacy efektywnej''] Zarządzanie i finanse Vol.10 Nr.2 | * Golnau W.(2012) [http://jmf.wzr.pl/pim/2012_2_1_10.pdf ''Teoria płacy efektywnej''] [[Zarządzanie]] i finanse Vol.10 Nr.2 | ||
* Kozek W.(2013) ''Rynek pracy'' Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa | * Kozek W.(2013) ''[[Rynek]] pracy'' Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa | ||
* Kozioł W.(2013) [https://www.infona.pl/resource/bwmeta1.element.desklight-7a7dc732-9663-4952-aba8-652b1d73529e/content/partDownload/68c9ddd7-3b13-355f-90ba-987cc8567416 ''Płaca minimalna w świetle teorii kapitału ludzkiego''] Studia Ekonomiczne Vol.161 Nr.1 | * Kozioł W.(2013) [https://www.infona.pl/resource/bwmeta1.element.desklight-7a7dc732-9663-4952-aba8-652b1d73529e/content/partDownload/68c9ddd7-3b13-355f-90ba-987cc8567416 ''Płaca minimalna w świetle teorii kapitału ludzkiego''] Studia Ekonomiczne Vol.161 Nr.1 | ||
* Mankiw N.G, Taylor M.P,(2016) ''Makroekonomia'', Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa | * Mankiw N.G, Taylor M.P,(2016) ''Makroekonomia'', Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa | ||
* Nasiłkowski M.,(1996) ''[[System]] rynkowy, Podstawy mikro- i makroekonomii'', Warszawa | * Nasiłkowski M.,(1996) ''[[System]] rynkowy, Podstawy mikro- i makroekonomii'', Warszawa | ||
* Nojszewska E.,(1998) ''Podstawy Ekonomii'', Warszawa | * Nojszewska E.,(1998) ''Podstawy Ekonomii'', Warszawa | ||
* Rutkowski W.(2013) [https://www.researchgate.net/profile/Iwona_Markowicz/publication/259078700_Obraz_dlugotrwale_bezrobotnych_w_opinii_pracodawcow_i_pracownikow_PUP_w_Sulecinie/links/5739ee0708ae298602e367ce/Obraz-dlugotrwale-bezrobotnych-w-opinii-pracodawcow-i-pracownikow-PUP-w-Sulecinie.pdf#page=3 ''Płaca minimalna - duży problem''] Polityka Społeczna Vol.473 Nr.8 | * Rutkowski W.(2013) [https://www.researchgate.net/profile/Iwona_Markowicz/publication/259078700_Obraz_dlugotrwale_bezrobotnych_w_opinii_pracodawcow_i_pracownikow_PUP_w_Sulecinie/links/5739ee0708ae298602e367ce/Obraz-dlugotrwale-bezrobotnych-w-opinii-pracodawcow-i-pracownikow-PUP-w-Sulecinie.pdf#page=3 ''Płaca minimalna - duży problem''] [[Polityka]] Społeczna Vol.473 Nr.8 | ||
==Przypisy== | ==Przypisy== | ||
Wersja z 21:25, 21 maj 2020
| Płaca realna |
|---|
| Polecane artykuły |
Wprowadzenie
Płace realne mówią pracodawcy o koszcie zatrudnienia swoich pracowników, a także pozwalają na porównanie tego kosztu z ich wydajnością krańcową. Z kolei gospodarstwa domowe dzięki nim wiedzą jak dużą ilość towarów będą mogły w stanie kupić, oferując posiadany przez siebie zasób pracy. Gdy wszystkie ceny i płace podwajają się, to wielkości realne nie ulegają żadnym zmianom.[1]
Definicja
Funkcją poziomu płacy realnej są:
- popyt na pracę ze strony przedsiębiorców
- podaż pracy ze strony pracowników.
Płaca realna - to stosunek płacy nominalnej (pensja wyrażona w konkretnych jednostkach pieniężnych - pensja otrzymana w kasie - pieniężne wynagrodzenie za jednostkę czasu pracy) do przeciętnego poziomu cen nabywanych dóbr i usług konsumpcyjnych; ilość produktów które można kupić za pieniądze będące płacą nominalną przy danych cenach dóbr konsumpcyjnych;
Z definicji wynika więc, że poziom płacy realnej zależy od:
- zmian płacy nominalnej
- przeciętnego poziomu cen nabywanych dóbr i usług konsumpcyjnych
Gdy ceny nie zmieniają się wtedy każda zmiana płacy nominalnej jest równoznaczna ze zmianą płacy realnej
Zmiany płacy realnej
| Płaca realna rośnie jeżeli: | Płaca realna maleje jeżeli: |
|---|---|
| Płaca nominalna rośnie, a wysokość cen pozostaje bez zmian | Wysokość cen rośnie, a poziom płacy realnej pozostaje bez zmian |
| Poziom cen spada, a płaca nominalna jest na niezmienionym poziomie | Wysokość cen pozostaje bez zmian, natomiast poziom płacy realnej spada |
| Tempo wzrostu płacy realnej jest szybsze niż tempo wzrostu cen | Tempo wzrostu cen jest szybsze niż tempo wzrostu płacy realnej |
| Tempo spadku płacy realnej jest wolniejsze niż tempo spadku cen | Tempo spadku cen jest wolniejsze niż tempo spadku płacy realnej |
Elastyczność płac realnych
W Europie możemy zauważyć nierówne zmiany płac realnych w porównaniu między krajami Unii Europejskiej. Liczne związki zawodowe, przepisy o płacach minimalnych, układy zbiorowe pracy które określają warunki pracy i płacy zawierane przez związki zawodowe z pracodawcami.[2]
Surowa ochrona praw pracowniczych opóźnia reakcje na m.in wzrost cen, pracodawca ma niekiedy związane ręce, niekiedy koszty zmniejszenia jak i zwiększenia kadry pracowniczej jest bardzo kosztowny ze względy na oprocentowanie i oskładkowanie wynagrodzeń. Oznacza to, że przedsiębiorstwa najczęściej ze sporym opóźnieniem dostosowują wielkość produkcji do wzrostu lub spadku płac realnych, więc zagregowana podaż zmienia się bardzo wolno.
Negatywny wpływ na elastyczność płac na terenie Europy mogło mieć również wprowadzenie wspólnej waluty, ponieważ w wielu wypadkach układ zbiorowy pracy zawarty w jednym kraju dotyczy także pracowników zatrudnionych przez dane przedsiębiorstwo w innych krajach europejskich. Tymczasem dzięki wspólnej walucie widać różnice występujące między krajami, zarówno pod względem wysokości cen, jak i płac. [3]
Iluzja pieniądza
O iluzji pieniądza mówi się wtedy, gdy ludzie nie odróżniają wielkości nominalnej od realnej. W tym przypadku płacy nominalnej i realnej. Iluzja pieniądza występuje w sytuacji (wszystkie ceny i płace podwajają się), gdy przedsiębiorstwa wskutek wzrostu płac nominalnych ograniczają zatrudnienie[4]
Rynek pracy znajduje się zawsze w równowadze ponieważ przy doskonale giętkich cenach i płacach nominalnych płace realne są także giętkie. Nadwyżka podaży pracy, bądź popytu na pracę zawsze sprowadza płace realne do poziomu równowagi.
Bibliografia
- Begg D.,Stanley S.,Dornbusch R.,(1992) Ekonomia, PWE, Warszawa
- Cieślak M. (2017) Płace od A do Z , Wydawnictwo HR Services, Warszawa
- Golnau W.(2012) Teoria płacy efektywnej Zarządzanie i finanse Vol.10 Nr.2
- Kozek W.(2013) Rynek pracy Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa
- Kozioł W.(2013) Płaca minimalna w świetle teorii kapitału ludzkiego Studia Ekonomiczne Vol.161 Nr.1
- Mankiw N.G, Taylor M.P,(2016) Makroekonomia, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa
- Nasiłkowski M.,(1996) System rynkowy, Podstawy mikro- i makroekonomii, Warszawa
- Nojszewska E.,(1998) Podstawy Ekonomii, Warszawa
- Rutkowski W.(2013) Płaca minimalna - duży problem Polityka Społeczna Vol.473 Nr.8
Przypisy
- ↑ Nasiłkowski M.,(1996) System rynkowy, Podstawy mikro- i makroekonomii, Warszawa, s. 105-106
- ↑ Mankiw N.G, Taylor M.P,(2016) Makroekonomia, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa s.475
- ↑ Mankiw N.G, Taylor M.P,(2016) Makroekonomia, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa s.476
- ↑ Nojszewska E.,(1998) Podstawy Ekonomii, Warszawa, s. 162-163
Autor: Karolina Molong, Dagmara Kowalska
