Metoda Hagnera-Wenga

Metoda Hagnera-Wenga
Polecane artykuły
Metoda UMEWAP-85 Kryteria Bedaux Metoda Kordaszewskiego Ergonomiczna lista kontrolna Metoda chronometrażu Kiper Metoda Hay-Metra Metoda RAPPOS Wartościowanie pracy

Jest to metoda porównawcza, którą opracowali zachodnio-niemieccy autorzy Hagner i Weng na początku lat pięćdziesiątych i później spopularyzowaną metodę analityczno- rangową wartościowania pracy.(J.Kordaszewski,"Kwalifikowanie pracy robotników przemysłowych", PGW Warszawa 1960)

U podstaw koncepcji tej metody leży założenie iż wartościowanie pracy powinno objąć wszelkie rodzaje prac w rozmaitych dziedzinach gospodarowania. Koncepcja Hagnera i Wenga oddziela wartościowanie od taryfowania.Postępowanie przy tej metodzie przebiega według etapów charakterystycznych dla wszystkich metod analitycznych wartościowania pracy, a mianowicie: (Z.Martyniak,"Organizacja i zarządzanie"Antykwa, Kluczbork,1997)

1. Przygotowanie opisów pracy
2. Ocena punktowa poszczególnych rodzajów prac uwzględniającą określony układ kryteriów oceny i przyjetej skali ocen
3. Przedstawienie wyników wartościowania w postaci odpowiednich szeregów rangowych

(Z.Martyniak,"Organizacja i zarządzanie"Antykwa, Kluczbork,1997) Elementem centralnym, każdej metody analitycznej jest układ kryteriów oceny (schemat kwalifikacyjny), który zawiera zazwyczaj szereg kryteriów syntetycznych, rozkładanych w razie potrzeby na kryteria cząstkowe (elementarne).

Układ kryteriów oceny stopnia trudności pracy

Metoda opiera sięna schemacie wartościowania obejmującym następujące kryteria

1. Umiejętności zawodowe i doświadczenie
2. Zręczność
3. Odpowiedzialność
   • Odp.za środki pracy i produkty
   • Odp.za bezpieczeństwo innych osób
   • Odpowiedzialność za przebieg pracy
4. Wysiłek
   • Wysiłek mięśni
   • Wysiłek zmysłów i nerwów
   • Wysiłek zastanowienia
5. Warunki środowiska pracy
   • Zbyt niska/wysoka temp.powietrza
   • Woda, wilgotność, kwasy, pary
   • Brud, deszcz, olej, kurz
   • Gaz
   • Hałas i wstrząsy
   • Natężenie oświetlenia
   • Niebezpieczeństwo zaziębienia
   • Niebezpieczeństwo wypadku

Każde z wymienionych wyżej niepodzielnych kryteriów (1 i 2) oraz każde z kryteriów cząstkowych (3.1.- 3.3., 4.1 - 4.3., 5.1 - 5.8) ma skalę oceny punktowej od 0 do 100 pkt. W tej sytuacji szczególnie preferowanesą przez Hagnera i Wenga warunki pracy, dla których maksymalna, teoretycznie możliwa ocena punktowa wynosi 800 pkt., czyli 50% łącznej maksymalnej oceny punktowej.(Z.Martyniak,"Metodologia wartosciowania pracy"Antykwa, Kluczbork,1998)

Bibliografia

• J.Kordaszewski,"Kwalifikowanie pracy robotników przemysłowych", PGW Warszawa 1960
• Z.Martyniak,"Metodologia wartosciowania pracy"Antykwa, Kluczbork,1998
• Z.Martyniak,"Organizacja i zarządzanie"Antykwa, Kluczbork,1997

Autor: Marian Krzywoń