Metoda Predictive Index

Z Encyklopedia Zarządzania
The printable version is no longer supported and may have rendering errors. Please update your browser bookmarks and please use the default browser print function instead.
Metoda Predictive Index
Polecane artykuły


Predictive Index – metoda ta została wprowadzona do zarządzania przez Arnolda S. Danielsa w 1955 roku. Podczas II Wojny Światowej był on nawigatorem i jego załoga jako jedna z nielicznych nie poniosła strat podczas walk. Sytuacja ta zaciekawiła naukowców i postanowili zbadać jak udało im się wspólnie przeżyć. Wykorzystali do tego metodę Predictiv Index żeby oddzielić od siebie osobowości załogi. Predictive Index to test, który pokazuje silne i słabe strony kandydata oraz daje czysty obraz jego osobowości i naturalnych zdolności. Arnold S. Daniels uznał tę metodę za odpowiednią dla zarządzania i rozpowszechnił ją. Obecnie analiza tego testu pozwala dopasować osobę do odpowiedniego dla niej stanowiska. Test ten to lista 172 przymiotników nazywana "Organizational Survey". Wypełnienie go zajmuje może 5 minut, a sprawdzeni nie wymaga większych umiejętności. Metoda ta pokazuje również potrzeby motywacyjne badanej osoby co pracodawcy może wykorzystać w przyszłości.

Bibliografia

  • www.pmmag.com – artykuł "Predictive Index System" z 07.19.2000, Katie Rotella