Kategoria:Zarządzanie zasobami ludzkimi: Różnice pomiędzy wersjami
Z Encyklopedia Zarządzania
Nie podano opisu zmian |
(Brak różnic)
|
Aktualna wersja na dzień 14:12, 23 lis 2014
Zarządzanie zasobami ludzkimi (ZZL) można zdefiniować jako działania organizacji związane z pozyskiwaniem, rozwojem i utrzymaniem siły roboczej działającej efektywnie.
Podkategorie
Poniżej wyświetlono 22 spośród wszystkich 22 podkategorii tej kategorii.
C
- Czas pracy (36 str.)
D
- Dokumentacja personalna (23 str.)
- Dyscyplina pracy (3 str.)
K
- Kierownik (15 str.)
- Kompetencje (21 str.)
- Kultura organizacyjna (2 str.)
M
- Motywacja (51 str.)
O
- Ocena pracowników (8 str.)
P
- Praca zespołowa (42 str.)
- Pracownicy (33 str.)
- Prawo pracy (19 str.)
- Przywództwo (7 str.)
R
- Rekrutacja i zatrudnienie (48 str.)
- Role personalne (10 str.)
S
- Stanowisko pracy (11 str.)
- Strategie personalne (7 str.)
- Style kierowania (12 str.)
- Szkolenia (25 str.)
W
- Wynagrodzenie (46 str.)
Z
- Zasiłki (7 str.)
- Zdolność do pracy (13 str.)
- Związki zawodowe (4 str.)
Strony w kategorii „Zarządzanie zasobami ludzkimi”
Poniżej wyświetlono 56 spośród wszystkich 56 stron tej kategorii.
