https://mfiles.pl/pl/index.php?title=Innowator&feed=atom&action=history
Innowator - Historia wersji
2024-03-28T18:06:40Z
Historia wersji tej strony wiki
MediaWiki 1.39.4
https://mfiles.pl/pl/index.php?title=Innowator&diff=208444&oldid=prev
Zybex: cleanup bibliografii i rotten links
2023-12-21T22:00:14Z
<p>cleanup bibliografii i rotten links</p>
<table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface">
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<tr class="diff-title" lang="pl">
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← poprzednia wersja</td>
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Wersja z 23:00, 21 gru 2023</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l83">Linia 83:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Linia 83:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Borowska A. (2014), ''Innowacje społeczne czynnikiem rozwoju lokalnego i regionalnego'', Przedsiębiorczość i zarządzanie , Tom XV, Zesz. 8, cz. I</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Borowska A. (2014), ''Innowacje społeczne czynnikiem rozwoju lokalnego i regionalnego'', Przedsiębiorczość i zarządzanie , Tom XV, Zesz. 8, cz. I</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Brzeziński M. (red.) (2001), ''Zarządzanie innowacjami technicznymi i organizacyjnymi'', Difin, Warszawa</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Brzeziński M. (red.) (2001), ''Zarządzanie innowacjami technicznymi i organizacyjnymi'', Difin, Warszawa</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Czerniak J. (2013), ''Polityka innowacyjna w Polsce'', Difin, Warszawa<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">, s. 14, 69-70</del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Czerniak J. (2013), ''Polityka innowacyjna w Polsce'', Difin, Warszawa</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Łuczak K. (2014), ''[https://wneiz.pl/nauka_wneiz/frfu/70-2014/FRFU-70-79.pdf Rachunkowość innowacji na przykładzie przedsiębiorstw określanych mianem start-up]'', Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia, nr 70</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Łuczak K. (2014), ''[https://wneiz.pl/nauka_wneiz/frfu/70-2014/FRFU-70-79.pdf Rachunkowość innowacji na przykładzie przedsiębiorstw określanych mianem start-up]'', Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia, nr 70</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* West M. (2000), ''Rozwijanie kreatywności wewnątrz organizacji'', Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* West M. (2000), ''Rozwijanie kreatywności wewnątrz organizacji'', Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa</div></td></tr>
</table>
Zybex
https://mfiles.pl/pl/index.php?title=Innowator&diff=208295&oldid=prev
Zybex: cleanup bibliografii i rotten links
2023-12-20T21:44:39Z
<p>cleanup bibliografii i rotten links</p>
<table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface">
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<tr class="diff-title" lang="pl">
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← poprzednia wersja</td>
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Wersja z 22:44, 20 gru 2023</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l84">Linia 84:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Linia 84:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Brzeziński M. (red.) (2001), ''Zarządzanie innowacjami technicznymi i organizacyjnymi'', Difin, Warszawa</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Brzeziński M. (red.) (2001), ''Zarządzanie innowacjami technicznymi i organizacyjnymi'', Difin, Warszawa</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Czerniak J. (2013), ''Polityka innowacyjna w Polsce'', Difin, Warszawa, s. 14, 69-70</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Czerniak J. (2013), ''Polityka innowacyjna w Polsce'', Difin, Warszawa, s. 14, 69-70</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Łuczak K. (2014), ''[https://<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">www2.</del>wneiz.pl/nauka_wneiz/frfu/70-2014/FRFU-70-79.pdf Rachunkowość innowacji na przykładzie przedsiębiorstw określanych mianem start-up]'', <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">"</del>Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">"</del>, nr 70</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Łuczak K. (2014), ''[https://wneiz.pl/nauka_wneiz/frfu/70-2014/FRFU-70-79.pdf Rachunkowość innowacji na przykładzie przedsiębiorstw określanych mianem start-up]'', Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia, nr 70</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* West M. (2000), ''Rozwijanie kreatywności wewnątrz organizacji'', Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* West M. (2000), ''Rozwijanie kreatywności wewnątrz organizacji'', Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Wiktorska-Święcka A. (2015), ''Zarządzanie innowacjami społecznymi, trendy, perspektywy, wyzwania'', Difin, Warszawa</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Wiktorska-Święcka A. (2015), ''Zarządzanie innowacjami społecznymi, trendy, perspektywy, wyzwania'', Difin, Warszawa</div></td></tr>
</table>
Zybex
https://mfiles.pl/pl/index.php?title=Innowator&diff=202307&oldid=prev
Zybex: cleanup bibliografii i rotten links
2023-12-07T19:31:48Z
<p>cleanup bibliografii i rotten links</p>
<table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface">
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<tr class="diff-title" lang="pl">
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← poprzednia wersja</td>
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Wersja z 20:31, 7 gru 2023</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l80">Linia 80:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Linia 80:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Bibliografia==</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Bibliografia==</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><noautolinks></div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><noautolinks></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Błędowski P. (2014), ''Innowacje społeczne jako instrument dostosowania polityki społecznej do nowych wyzwań'', <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">"</del>Polityka społeczna<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">"</del>, nr 3</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Błędowski P. (2014), ''Innowacje społeczne jako instrument dostosowania polityki społecznej do nowych wyzwań'', Polityka społeczna, nr 3</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Borowska A. (2014), ''Innowacje społeczne czynnikiem rozwoju lokalnego i regionalnego'', Przedsiębiorczość i zarządzanie , Tom XV, Zesz. 8, cz. I</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Borowska A. (2014), ''Innowacje społeczne czynnikiem rozwoju lokalnego i regionalnego'', Przedsiębiorczość i zarządzanie , Tom XV, Zesz. 8, cz. I</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Brzeziński M. (red.) (2001), ''Zarządzanie innowacjami technicznymi i organizacyjnymi'', Difin, Warszawa</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Brzeziński M. (red.) (2001), ''Zarządzanie innowacjami technicznymi i organizacyjnymi'', Difin, Warszawa</div></td></tr>
</table>
Zybex
https://mfiles.pl/pl/index.php?title=Innowator&diff=197770&oldid=prev
Zybex: cleanup bibliografii i rotten links
2023-11-26T20:00:43Z
<p>cleanup bibliografii i rotten links</p>
<table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface">
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<tr class="diff-title" lang="pl">
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← poprzednia wersja</td>
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Wersja z 21:00, 26 lis 2023</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l81">Linia 81:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Linia 81:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><noautolinks></div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><noautolinks></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Błędowski P. (2014), ''Innowacje społeczne jako instrument dostosowania polityki społecznej do nowych wyzwań'', "Polityka społeczna", nr 3</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Błędowski P. (2014), ''Innowacje społeczne jako instrument dostosowania polityki społecznej do nowych wyzwań'', "Polityka społeczna", nr 3</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Borowska A. (2014), ''Innowacje społeczne czynnikiem rozwoju lokalnego i regionalnego'', <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">"</del>Przedsiębiorczość i zarządzanie <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">"</del>, Tom XV, Zesz. 8, cz. I</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Borowska A. (2014), ''Innowacje społeczne czynnikiem rozwoju lokalnego i regionalnego'', Przedsiębiorczość i zarządzanie , Tom XV, Zesz. 8, cz. I</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Brzeziński M. (red.) (2001), ''Zarządzanie innowacjami technicznymi i organizacyjnymi'', Difin, Warszawa</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Brzeziński M. (red.) (2001), ''Zarządzanie innowacjami technicznymi i organizacyjnymi'', Difin, Warszawa</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Czerniak J. (2013), ''Polityka innowacyjna w Polsce'', Difin, Warszawa, s. 14, 69-70</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Czerniak J. (2013), ''Polityka innowacyjna w Polsce'', Difin, Warszawa, s. 14, 69-70</div></td></tr>
</table>
Zybex
https://mfiles.pl/pl/index.php?title=Innowator&diff=195733&oldid=prev
Zybex: cleanup bibliografii i rotten links
2023-11-24T21:52:30Z
<p>cleanup bibliografii i rotten links</p>
<table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface">
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<tr class="diff-title" lang="pl">
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← poprzednia wersja</td>
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Wersja z 22:52, 24 lis 2023</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l86">Linia 86:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Linia 86:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Łuczak K. (2014), ''[https://www2.wneiz.pl/nauka_wneiz/frfu/70-2014/FRFU-70-79.pdf Rachunkowość innowacji na przykładzie przedsiębiorstw określanych mianem start-up]'', "Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia", nr 70</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Łuczak K. (2014), ''[https://www2.wneiz.pl/nauka_wneiz/frfu/70-2014/FRFU-70-79.pdf Rachunkowość innowacji na przykładzie przedsiębiorstw określanych mianem start-up]'', "Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia", nr 70</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* West M. (2000), ''Rozwijanie kreatywności wewnątrz organizacji'', Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* West M. (2000), ''Rozwijanie kreatywności wewnątrz organizacji'', Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Wiktorska-Święcka A. (2015), ''Zarządzanie innowacjami społecznymi<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">''</del>, trendy, perspektywy, wyzwania, Difin, Warszawa<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">, s. 11-12, 53</del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Wiktorska-Święcka A. (2015), ''Zarządzanie innowacjami społecznymi, trendy, perspektywy, wyzwania<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">''</ins>, Difin, Warszawa</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div></noautolinks></div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div></noautolinks></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
</table>
Zybex
https://mfiles.pl/pl/index.php?title=Innowator&diff=194218&oldid=prev
Zybex: cleanup bibliografii i rotten links
2023-11-21T22:40:44Z
<p>cleanup bibliografii i rotten links</p>
<table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface">
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<tr class="diff-title" lang="pl">
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← poprzednia wersja</td>
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Wersja z 23:40, 21 lis 2023</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l85">Linia 85:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Linia 85:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Czerniak J. (2013), ''Polityka innowacyjna w Polsce'', Difin, Warszawa, s. 14, 69-70</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Czerniak J. (2013), ''Polityka innowacyjna w Polsce'', Difin, Warszawa, s. 14, 69-70</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Łuczak K. (2014), ''[https://www2.wneiz.pl/nauka_wneiz/frfu/70-2014/FRFU-70-79.pdf Rachunkowość innowacji na przykładzie przedsiębiorstw określanych mianem start-up]'', "Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia", nr 70</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Łuczak K. (2014), ''[https://www2.wneiz.pl/nauka_wneiz/frfu/70-2014/FRFU-70-79.pdf Rachunkowość innowacji na przykładzie przedsiębiorstw określanych mianem start-up]'', "Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia", nr 70</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* West M<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">.A</del>. (2000), ''Rozwijanie kreatywności wewnątrz organizacji'', Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* West M. (2000), ''Rozwijanie kreatywności wewnątrz organizacji'', Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Wiktorska-Święcka A. (2015), ''Zarządzanie innowacjami społecznymi'', trendy, perspektywy, wyzwania, Difin, Warszawa, s. 11-12, 53</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Wiktorska-Święcka A. (2015), ''Zarządzanie innowacjami społecznymi'', trendy, perspektywy, wyzwania, Difin, Warszawa, s. 11-12, 53</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div></noautolinks></div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div></noautolinks></div></td></tr>
</table>
Zybex
https://mfiles.pl/pl/index.php?title=Innowator&diff=191505&oldid=prev
Sw: Pozycjonowanie
2023-11-18T18:02:04Z
<p>Pozycjonowanie</p>
<table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface">
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<tr class="diff-title" lang="pl">
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← poprzednia wersja</td>
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Wersja z 19:02, 18 lis 2023</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l18">Linia 18:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Linia 18:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Cechy charakterystyczne ludzi twórczych==</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Cechy charakterystyczne ludzi twórczych==</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Ludzie twórczy wykazują szereg cech, które pozytywnie wpływają na ich kreatywność. Oto one:</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Ludzie twórczy wykazują szereg cech, które pozytywnie wpływają na ich kreatywność. Oto one:</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"><google>text</google></del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* '''[[zdolności]] intelektualne i artystyczne''' - ludzie, którzy w swojej pracy odznaczają się twórczością, zazwyczaj prywatnie interesują się zagadnieniami z zakresu nauk ścisłych. Chętnie pielęgnują swoje zainteresowania np. poprzez podejmowanie poważnych problemów natury politycznej czy społecznej. Niejednokrotnie wykazują oni również duże przywiązanie do sztuki: lubią czytać książki, rozeznają się w wielu dziedzinach sztuki. Obcowanie z nauką i sztuką pobudza [[potencjał]] twórczy drzemiący w jednostce (M.A. West 2000)</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* '''[[zdolności]] intelektualne i artystyczne''' - ludzie, którzy w swojej pracy odznaczają się twórczością, zazwyczaj prywatnie interesują się zagadnieniami z zakresu nauk ścisłych. Chętnie pielęgnują swoje zainteresowania np. poprzez podejmowanie poważnych problemów natury politycznej czy społecznej. Niejednokrotnie wykazują oni również duże przywiązanie do sztuki: lubią czytać książki, rozeznają się w wielu dziedzinach sztuki. Obcowanie z nauką i sztuką pobudza [[potencjał]] twórczy drzemiący w jednostce (M.A. West 2000)</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* '''zainteresowanie pracą i dążenie do sukcesu''' - w pracy są zorganizowani i zmotywowani do osiągania sukcesu. Czerpią przyjemność z tego co robią i czują się spełnieni zawodowo.,</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* '''zainteresowanie pracą i dążenie do sukcesu''' - w pracy są zorganizowani i zmotywowani do osiągania sukcesu. Czerpią przyjemność z tego co robią i czują się spełnieni zawodowo.,</div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l28">Linia 28:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Linia 27:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* '''wiara w siebie''' - przekonanie o swojej wartości i zdolnościach, pielęgnowanie swojego wizerunku jako osoby twórczej i kreatywnej,</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* '''wiara w siebie''' - przekonanie o swojej wartości i zdolnościach, pielęgnowanie swojego wizerunku jako osoby twórczej i kreatywnej,</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* '''[[tolerancja]] wobec sytuacji dwuznacznych''' - ludzie twórczy nie mają problemu ze zmianą środowiska, nową sytuacją. Nie odczuwają zazwyczaj dyskomfortu w sytuacjach niejasnych czy dwuznacznych, mają wręcz satysfakcję, że jest szansa, aby się wykazać.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* '''[[tolerancja]] wobec sytuacji dwuznacznych''' - ludzie twórczy nie mają problemu ze zmianą środowiska, nową sytuacją. Nie odczuwają zazwyczaj dyskomfortu w sytuacjach niejasnych czy dwuznacznych, mają wręcz satysfakcję, że jest szansa, aby się wykazać.</div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"><google>n</google></ins></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Innowator mający wprowadzić w życie organizacji pewne nowości stoi przed niełatwym zadaniem. Można jednak wyróżnić kilka warunków, których spełnienie pozwoli na sprawne przeprowadzenie [[proces]]ów innowacyjnych i uprości pracę nowatora. Skupiając się na najbliższym otoczeniu innowatora, czyli biorąc pod uwagę czynniki organizacyjne, wymienia się uwarunkowania, które ułatwiają przebieg sprawnego procesu innowacyjnego. Zalicza się do nich (M.A. West 2000):</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Innowator mający wprowadzić w życie organizacji pewne nowości stoi przed niełatwym zadaniem. Można jednak wyróżnić kilka warunków, których spełnienie pozwoli na sprawne przeprowadzenie [[proces]]ów innowacyjnych i uprości pracę nowatora. Skupiając się na najbliższym otoczeniu innowatora, czyli biorąc pod uwagę czynniki organizacyjne, wymienia się uwarunkowania, które ułatwiają przebieg sprawnego procesu innowacyjnego. Zalicza się do nich (M.A. West 2000):</div></td></tr>
</table>
Sw
https://mfiles.pl/pl/index.php?title=Innowator&diff=181802&oldid=prev
Sw: Infobox5 upgrade
2023-11-17T17:02:20Z
<p>Infobox5 upgrade</p>
<table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface">
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<tr class="diff-title" lang="pl">
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← poprzednia wersja</td>
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Wersja z 18:02, 17 lis 2023</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l1">Linia 1:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Linia 1:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">{{infobox4</del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">|list1=</del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"><ul></del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"><li>[[Kariera]]</li></del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"><li>[[Przywództwo sytuacyjne]]</li></del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"><li>[[Programowanie neurolingwistyczne]]</li></del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"><li>[[Metoda Myers-Briggs]]</li></del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"><li>[[Mentoring]]</li></del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"><li>[[Counselling]]</li></del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"><li>[[Rozwój osobisty]]</li></del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"><li>[[Techniki sprzedaży]]</li></del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"><li>[[Zarządzanie ludźmi w zespole projektowym]]</li></del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ul></del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">}}</del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''Innowator''' jest to osoba lub [[organizacja]], która wprowadza coś nowego, lepszego w jakiejś dziedzinie. Patrząc z perspektywy przedsiębiorstwa, innowator doprowadza do zastosowania w praktyce nowych i ulepszonych sposobów wykonywania pracy. Jednostka taka odznacza się niezwykłą twórczością i pomysłowością w realizacji zadań oraz oryginalnym podejściem do rozwiązywania problemów.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''Innowator''' jest to osoba lub [[organizacja]], która wprowadza coś nowego, lepszego w jakiejś dziedzinie. Patrząc z perspektywy przedsiębiorstwa, innowator doprowadza do zastosowania w praktyce nowych i ulepszonych sposobów wykonywania pracy. Jednostka taka odznacza się niezwykłą twórczością i pomysłowością w realizacji zadań oraz oryginalnym podejściem do rozwiązywania problemów.</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l89">Linia 89:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Linia 74:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>::Ważne jest także, aby [[firma]] wspierała kreatywność i twórczość. Nawet jeśli [[przedsiębiorstwo]] jest otwarte na nowe badania, to otoczenie w którym działa ma znaczenie. [[Marketing]] wewnętrzny firmy, także może zachęcać do działań pracowników w innowacjach społecznych (A. Wiktorska-Święcka 2015, s. 53)</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>::Ważne jest także, aby [[firma]] wspierała kreatywność i twórczość. Nawet jeśli [[przedsiębiorstwo]] jest otwarte na nowe badania, to otoczenie w którym działa ma znaczenie. [[Marketing]] wewnętrzny firmy, także może zachęcać do działań pracowników w innowacjach społecznych (A. Wiktorska-Święcka 2015, s. 53)</div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">{{infobox5|list1={{i5link|a=[[Kariera]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Przywództwo sytuacyjne]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Programowanie neurolingwistyczne]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Metoda Myers-Briggs]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Mentoring]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Counselling]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Rozwój osobisty]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Techniki sprzedaży]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Zarządzanie ludźmi w zespole projektowym]]}} }}</ins></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Bibliografia==</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Bibliografia==</div></td></tr>
</table>
Sw
https://mfiles.pl/pl/index.php?title=Innowator&diff=160973&oldid=prev
Sw: Czyszczenie tekstu
2023-11-02T15:17:10Z
<p>Czyszczenie tekstu</p>
<table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface">
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<tr class="diff-title" lang="pl">
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← poprzednia wersja</td>
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Wersja z 16:17, 2 lis 2023</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l34">Linia 34:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Linia 34:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Ludzie twórczy wykazują szereg cech, które pozytywnie wpływają na ich kreatywność. Oto one:</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Ludzie twórczy wykazują szereg cech, które pozytywnie wpływają na ich kreatywność. Oto one:</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><google>text</google></div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><google>text</google></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* '''[[zdolności]] intelektualne i artystyczne''' - ludzie, którzy w swojej pracy odznaczają się twórczością, zazwyczaj prywatnie interesują się zagadnieniami z zakresu nauk ścisłych. Chętnie pielęgnują swoje zainteresowania np. poprzez podejmowanie poważnych problemów natury politycznej czy społecznej. Niejednokrotnie wykazują oni również duże przywiązanie do sztuki: lubią czytać książki, rozeznają się w wielu dziedzinach sztuki. Obcowanie z nauką i sztuką pobudza [[potencjał]] twórczy drzemiący w jednostce<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">. </del>(M.A. West 2000)</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* '''[[zdolności]] intelektualne i artystyczne''' - ludzie, którzy w swojej pracy odznaczają się twórczością, zazwyczaj prywatnie interesują się zagadnieniami z zakresu nauk ścisłych. Chętnie pielęgnują swoje zainteresowania np. poprzez podejmowanie poważnych problemów natury politycznej czy społecznej. Niejednokrotnie wykazują oni również duże przywiązanie do sztuki: lubią czytać książki, rozeznają się w wielu dziedzinach sztuki. Obcowanie z nauką i sztuką pobudza [[potencjał]] twórczy drzemiący w jednostce (M.A. West 2000)</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* '''zainteresowanie pracą i dążenie do sukcesu''' - w pracy są zorganizowani i zmotywowani do osiągania sukcesu. Czerpią przyjemność z tego co robią i czują się spełnieni zawodowo.,</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* '''zainteresowanie pracą i dążenie do sukcesu''' - w pracy są zorganizowani i zmotywowani do osiągania sukcesu. Czerpią przyjemność z tego co robią i czują się spełnieni zawodowo.,</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* '''niezależność sądu i oceny'''-ludzie twórczy nie ulegają presji grupy, mają swój indywidualny tok rozumowania i pozostają wierni swoim poglądom i teoriom,</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* '''niezależność sądu i oceny'''-ludzie twórczy nie ulegają presji grupy, mają swój indywidualny tok rozumowania i pozostają wierni swoim poglądom i teoriom,</div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l54">Linia 54:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Linia 54:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Poniżej przedstawione zostaną techniki, które pozwalają na promowanie kreatywności w miejscach pracy. Nie są to cudowne środki, które zmienią w innowatora każdego, kto się z nimi zapozna, ale ułatwić nowe spojrzenie na problem i podsunąć niekonwencjonalne sposoby podchodzenia do wyzwań.(M. Brzeziński 2001)</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Poniżej przedstawione zostaną techniki, które pozwalają na promowanie kreatywności w miejscach pracy. Nie są to cudowne środki, które zmienią w innowatora każdego, kto się z nimi zapozna, ale ułatwić nowe spojrzenie na problem i podsunąć niekonwencjonalne sposoby podchodzenia do wyzwań.(M. Brzeziński 2001)</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''[[Technika]] "Powiedz mi, <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">nieznajomy…”</del>'''</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''[[Technika]] "Powiedz mi, <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">nieznajomy…"</ins>'''</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Technika bardzo przydatna na etapie szczegółowego rozważanie problemu, w momencie przed podjęciem decyzji. Polega na zaangażowaniu kogoś z zewnątrz i wytłumaczeniu mu natury problemu. Osoba taka, najlepiej, aby niewiele znała się na specyfice problemu, będzie zadawać dużo pytań, na które należy jak najdokładniej odpowiadać. Po zadaniu przez "<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">doradcę” </del>wszystkich pytań i udzieleniu na nie odpowiedzi trzeba poprosić go o sprecyzowanie konkretnego, jednego rozwiązania. Po jakimś czasie może się okazać, iż proponowane przez "<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">obcego” </del>rozwiązania są niezwykle trafne. Nawet jeśli jego pomysły nie będą odkrywcze, to poświęcony na rozmowę czas może okazać się dość owocny.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Technika bardzo przydatna na etapie szczegółowego rozważanie problemu, w momencie przed podjęciem decyzji. Polega na zaangażowaniu kogoś z zewnątrz i wytłumaczeniu mu natury problemu. Osoba taka, najlepiej, aby niewiele znała się na specyfice problemu, będzie zadawać dużo pytań, na które należy jak najdokładniej odpowiadać. Po zadaniu przez "<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">doradcę" </ins>wszystkich pytań i udzieleniu na nie odpowiedzi trzeba poprosić go o sprecyzowanie konkretnego, jednego rozwiązania. Po jakimś czasie może się okazać, iż proponowane przez "<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">obcego" </ins>rozwiązania są niezwykle trafne. Nawet jeśli jego pomysły nie będą odkrywcze, to poświęcony na rozmowę czas może okazać się dość owocny.</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''Technika "Przekazywanie energii twórczej do <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">pracy”</del>'''</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''Technika "Przekazywanie energii twórczej do <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">pracy"</ins>'''</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Umożliwia podejmowanie wyzwań ze wzmożona energią i zapałem, która zaczerpnięta zostaje z analizy własnej motywacji. Ćwiczenie najlepiej wykonywać w parach, gdzie jedna strona to [[doradca]] zadający serię pytać, a druga to [[klient]] udzielający odpowiedzi. Doradca naprowadza klienta zadając pytania w 4 rodzajach:</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Umożliwia podejmowanie wyzwań ze wzmożona energią i zapałem, która zaczerpnięta zostaje z analizy własnej motywacji. Ćwiczenie najlepiej wykonywać w parach, gdzie jedna strona to [[doradca]] zadający serię pytać, a druga to [[klient]] udzielający odpowiedzi. Doradca naprowadza klienta zadając pytania w 4 rodzajach:</div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l68">Linia 68:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Linia 68:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Ćwiczenie pomaga określić jednostce co jest dla niej naprawdę ważne. Pomaga również przełamać rutynę codziennej pracy i wyzwolić człowiekowi więcej twórczych zachować.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Ćwiczenie pomaga określić jednostce co jest dla niej naprawdę ważne. Pomaga również przełamać rutynę codziennej pracy i wyzwolić człowiekowi więcej twórczych zachować.</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''Technika "Przypadkowego <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">wkładu”</del>'''</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''Technika "Przypadkowego <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">wkładu"</ins>'''</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Jest to kolejna [[metoda]] służąca zapobieganiu rutynie. Stosowana z użyciem słownika. Należy określić dziedzinę, z której pochodzi problem i zapisać go możliwie przejrzyście. Otwiera się losowo słownik i wybiera dowolne słowo i zastanawia czy może ono naprowadzić na rozwiązanie powstałego problemu. Słowo zapisuje się na kartce, a wraz z nim ustalone pomysły. Ćwiczenie, jak powyższe, ma na celu stymulować kreatywność i pozwala zdobyć nowy pogląd na sprawę.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Jest to kolejna [[metoda]] służąca zapobieganiu rutynie. Stosowana z użyciem słownika. Należy określić dziedzinę, z której pochodzi problem i zapisać go możliwie przejrzyście. Otwiera się losowo słownik i wybiera dowolne słowo i zastanawia czy może ono naprowadzić na rozwiązanie powstałego problemu. Słowo zapisuje się na kartce, a wraz z nim ustalone pomysły. Ćwiczenie, jak powyższe, ma na celu stymulować kreatywność i pozwala zdobyć nowy pogląd na sprawę.</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Prawa innowatorów==</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Prawa innowatorów==</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Prawo]] wywiera znaczny wpływ na aktywność ekonomiczną. Jeśli chodzi o działalność innowacyjną to ważną rolę odgrywa tutaj [[system]] ochrony własności intelektualnej. Głównym jego celem jest zachęta do aktywności w dziedzinie innowacji. Znajdują się w niej zachęty podatkowe do rozwoju poprzez [[inwestowanie]] w badania. Stwarza warunki oraz reguluje konkurencję na rynku. Narzędzi ochrony własności innowatorów to m.in<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">. </del>(J. Czerniak 2013, s. 69-70):</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Prawo]] wywiera znaczny wpływ na aktywność ekonomiczną. Jeśli chodzi o działalność innowacyjną to ważną rolę odgrywa tutaj [[system]] ochrony własności intelektualnej. Głównym jego celem jest zachęta do aktywności w dziedzinie innowacji. Znajdują się w niej zachęty podatkowe do rozwoju poprzez [[inwestowanie]] w badania. Stwarza warunki oraz reguluje konkurencję na rynku. Narzędzi ochrony własności innowatorów to m.in (J. Czerniak 2013, s. 69-70):</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* [[patent|patenty]],</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* [[patent|patenty]],</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* [[prawa autorskie]],</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* [[prawa autorskie]],</div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l79">Linia 79:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Linia 79:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* tajemnica handlowa.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* tajemnica handlowa.</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">”Innowator społeczny”</del>==</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">"Innowator społeczny"</ins>==</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Przez ostatnie dwadzieścia lat obserwujemy [[rozwój]] nowego rodzaju innowatora. Mowa tutaj o zjawisku <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">„innowacji społecznych”</del>. Właściwie już początku istnienia człowieka, możemy mówić o tym problemie, jednakże tutaj skupimy się na rozumieniu zagadnienia w dzisiejszych czasach. Ówczesny <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">„innowator społeczny” </del>wprowadza szczególną zmianę będącą wynikiem jego marzeń, potrzeb czy pragnień zmian w otoczeniu społecznym. Nie działa on zazwyczaj tylko w jednej dziedzinie czy sektorze. Główne warunki, które muszą być spełnione by innowacja została uznana za społeczną to ma ona być nową zmianą (bądź nową ideą), przynoszącą docelowo korzystny zwrot. Co ciekawe innowatorem w tej dziedzinie może być nie koniecznie jedna osoba, a [[grupa]] osób pracująca wspólnie nad danym projektem<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">. </del>(A. Wiktorska-Święcka 2015, s. 11-12)</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Przez ostatnie dwadzieścia lat obserwujemy [[rozwój]] nowego rodzaju innowatora. Mowa tutaj o zjawisku <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">"innowacji społecznych"</ins>. Właściwie już początku istnienia człowieka, możemy mówić o tym problemie, jednakże tutaj skupimy się na rozumieniu zagadnienia w dzisiejszych czasach. Ówczesny <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">"innowator społeczny" </ins>wprowadza szczególną zmianę będącą wynikiem jego marzeń, potrzeb czy pragnień zmian w otoczeniu społecznym. Nie działa on zazwyczaj tylko w jednej dziedzinie czy sektorze. Główne warunki, które muszą być spełnione by innowacja została uznana za społeczną to ma ona być nową zmianą (bądź nową ideą), przynoszącą docelowo korzystny zwrot. Co ciekawe innowatorem w tej dziedzinie może być nie koniecznie jedna osoba, a [[grupa]] osób pracująca wspólnie nad danym projektem (A. Wiktorska-Święcka 2015, s. 11-12)</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Środowisko sprzyjające innowatorom społecznym==</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Środowisko sprzyjające innowatorom społecznym==</div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l88">Linia 88:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Linia 88:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* gdy w przedsiębiorstwie stworzone zostaną sprzyjające warunki</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* gdy w przedsiębiorstwie stworzone zostaną sprzyjające warunki</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>::Ważne jest także, aby [[firma]] wspierała kreatywność i twórczość. Nawet jeśli [[przedsiębiorstwo]] jest otwarte na nowe badania, to otoczenie w którym działa ma znaczenie. [[Marketing]] wewnętrzny firmy, także może zachęcać do działań pracowników w innowacjach społecznych<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">. </del>(A. Wiktorska-Święcka 2015, s. 53)</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>::Ważne jest także, aby [[firma]] wspierała kreatywność i twórczość. Nawet jeśli [[przedsiębiorstwo]] jest otwarte na nowe badania, to otoczenie w którym działa ma znaczenie. [[Marketing]] wewnętrzny firmy, także może zachęcać do działań pracowników w innowacjach społecznych (A. Wiktorska-Święcka 2015, s. 53)</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Bibliografia==</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Bibliografia==</div></td></tr>
</table>
Sw
https://mfiles.pl/pl/index.php?title=Innowator&diff=156302&oldid=prev
Sw: Czyszczenie tekstu
2023-11-02T10:45:44Z
<p>Czyszczenie tekstu</p>
<table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface">
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<tr class="diff-title" lang="pl">
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← poprzednia wersja</td>
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Wersja z 11:45, 2 lis 2023</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l33">Linia 33:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Linia 33:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Cechy charakterystyczne ludzi twórczych==</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Cechy charakterystyczne ludzi twórczych==</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Ludzie twórczy wykazują szereg cech, które pozytywnie wpływają na ich kreatywność. Oto one:</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Ludzie twórczy wykazują szereg cech, które pozytywnie wpływają na ich kreatywność. Oto one:</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><google>text</google></div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><google>text</google></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* '''[[zdolności]] intelektualne i artystyczne'''- ludzie, którzy w swojej pracy odznaczają się twórczością, zazwyczaj prywatnie interesują się zagadnieniami z zakresu nauk ścisłych. Chętnie pielęgnują swoje zainteresowania np. poprzez podejmowanie poważnych problemów natury politycznej czy społecznej. Niejednokrotnie wykazują oni również duże przywiązanie do sztuki: lubią czytać książki, rozeznają się w wielu dziedzinach sztuki. Obcowanie z nauką i sztuką pobudza [[potencjał]] twórczy drzemiący w jednostce. (M.A. West 2000)</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* '''[[zdolności]] intelektualne i artystyczne''' - ludzie, którzy w swojej pracy odznaczają się twórczością, zazwyczaj prywatnie interesują się zagadnieniami z zakresu nauk ścisłych. Chętnie pielęgnują swoje zainteresowania np. poprzez podejmowanie poważnych problemów natury politycznej czy społecznej. Niejednokrotnie wykazują oni również duże przywiązanie do sztuki: lubią czytać książki, rozeznają się w wielu dziedzinach sztuki. Obcowanie z nauką i sztuką pobudza [[potencjał]] twórczy drzemiący w jednostce. (M.A. West 2000)</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* '''zainteresowanie pracą i dążenie do sukcesu'''- w pracy są zorganizowani i zmotywowani do osiągania sukcesu. Czerpią przyjemność z tego co robią i czują się spełnieni zawodowo.,</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* '''zainteresowanie pracą i dążenie do sukcesu''' - w pracy są zorganizowani i zmotywowani do osiągania sukcesu. Czerpią przyjemność z tego co robią i czują się spełnieni zawodowo.,</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* '''niezależność sądu i oceny'''-ludzie twórczy nie ulegają presji grupy, mają swój indywidualny tok rozumowania i pozostają wierni swoim poglądom i teoriom,</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* '''niezależność sądu i oceny'''-ludzie twórczy nie ulegają presji grupy, mają swój indywidualny tok rozumowania i pozostają wierni swoim poglądom i teoriom,</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* '''skłonność do zjawisk skomplikowanych'''- osoby takie lubią dociekać, starają się zgłębiać problem aż do jego pełnego zrozumienia tudzież znalezienia rozwiązania,</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* '''skłonność do zjawisk skomplikowanych''' - osoby takie lubią dociekać, starają się zgłębiać problem aż do jego pełnego zrozumienia tudzież znalezienia rozwiązania,</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* '''wytrwałość'''- większość osób wśród twórczych wykazuje niezwykłą determinację w dążeniu do celu i rozwiązywaniu problemów. Wytrwałość ta bardzo często opiera się na wierze we własne możliwości i zaufaniu, że prowadzone działania przyniosą pozytywne efekty,</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* '''wytrwałość''' - większość osób wśród twórczych wykazuje niezwykłą determinację w dążeniu do celu i rozwiązywaniu problemów. Wytrwałość ta bardzo często opiera się na wierze we własne możliwości i zaufaniu, że prowadzone działania przyniosą pozytywne efekty,</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* '''[[autonomia|potrzeba autonomii]]'''-ludzie twórczy potrzebują swobody działania i możliwości samodzielnego decydowania. Nie lubią kiedy narzuca się im schematy, podporządkowanie się przełożonym jest dla nich niewygodne.,</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* '''[[autonomia|potrzeba autonomii]]'''-ludzie twórczy potrzebują swobody działania i możliwości samodzielnego decydowania. Nie lubią kiedy narzuca się im schematy, podporządkowanie się przełożonym jest dla nich niewygodne.,</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* '''orientacja na [[ryzyko]]'''- jednostki twórcze są bardziej skłonne do podejmowania ryzyka i wykorzystywanie nowych, czasem może niekonwencjonalnych sposobów działania nawet wtedy, gdy nie otrzymują aprobaty środowiska,</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* '''orientacja na [[ryzyko]]''' - jednostki twórcze są bardziej skłonne do podejmowania ryzyka i wykorzystywanie nowych, czasem może niekonwencjonalnych sposobów działania nawet wtedy, gdy nie otrzymują aprobaty środowiska,</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* '''wiara w siebie'''- przekonanie o swojej wartości i zdolnościach, pielęgnowanie swojego wizerunku jako osoby twórczej i kreatywnej,</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* '''wiara w siebie''' - przekonanie o swojej wartości i zdolnościach, pielęgnowanie swojego wizerunku jako osoby twórczej i kreatywnej,</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* '''[[tolerancja]] wobec sytuacji dwuznacznych'''- ludzie twórczy nie mają problemu ze zmianą środowiska, nową sytuacją. Nie odczuwają zazwyczaj dyskomfortu w sytuacjach niejasnych czy dwuznacznych, mają wręcz satysfakcję, że jest szansa, aby się wykazać.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* '''[[tolerancja]] wobec sytuacji dwuznacznych''' - ludzie twórczy nie mają problemu ze zmianą środowiska, nową sytuacją. Nie odczuwają zazwyczaj dyskomfortu w sytuacjach niejasnych czy dwuznacznych, mają wręcz satysfakcję, że jest szansa, aby się wykazać.</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Innowator mający wprowadzić w życie organizacji pewne nowości stoi przed niełatwym zadaniem. Można jednak wyróżnić kilka warunków, których spełnienie pozwoli na sprawne przeprowadzenie [[proces]]ów innowacyjnych i uprości pracę nowatora. Skupiając się na najbliższym otoczeniu innowatora, czyli biorąc pod uwagę czynniki organizacyjne, wymienia się uwarunkowania, które ułatwiają przebieg sprawnego procesu innowacyjnego. Zalicza się do nich (M.A. West 2000):</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Innowator mający wprowadzić w życie organizacji pewne nowości stoi przed niełatwym zadaniem. Można jednak wyróżnić kilka warunków, których spełnienie pozwoli na sprawne przeprowadzenie [[proces]]ów innowacyjnych i uprości pracę nowatora. Skupiając się na najbliższym otoczeniu innowatora, czyli biorąc pod uwagę czynniki organizacyjne, wymienia się uwarunkowania, które ułatwiają przebieg sprawnego procesu innowacyjnego. Zalicza się do nich (M.A. West 2000):</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* racjonalne [[planowanie]] działalności innowacyjnej,</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* racjonalne [[planowanie]] działalności innowacyjnej,</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* układ informacyjno-decyzyjny,</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* układ informacyjno-decyzyjny,</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*[[kompetencje]] kierownika odpowiedzialnego za problem i jego roli w konkretnych fazach procesu innowacyjnego,</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* [[kompetencje]] kierownika odpowiedzialnego za problem i jego roli w konkretnych fazach procesu innowacyjnego,</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* strukturę ról w procesie innowacyjnym,</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* strukturę ról w procesie innowacyjnym,</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* dostosowanie struktury organizacyjnej do treści, zadań i czynności wchodzących w skład poszczególnych faz procesu innowacyjnego.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* dostosowanie struktury organizacyjnej do treści, zadań i czynności wchodzących w skład poszczególnych faz procesu innowacyjnego.</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Jak stać się innowatorem- techniki promowania kreatywności w pracy==</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Jak stać się innowatorem - techniki promowania kreatywności w pracy==</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Poniżej przedstawione zostaną techniki, które pozwalają na promowanie kreatywności w miejscach pracy. Nie są to cudowne środki, które zmienią w innowatora każdego, kto się z nimi zapozna, ale ułatwić nowe spojrzenie na problem i podsunąć niekonwencjonalne sposoby podchodzenia do wyzwań.(M. Brzeziński 2001)</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Poniżej przedstawione zostaną techniki, które pozwalają na promowanie kreatywności w miejscach pracy. Nie są to cudowne środki, które zmienią w innowatora każdego, kto się z nimi zapozna, ale ułatwić nowe spojrzenie na problem i podsunąć niekonwencjonalne sposoby podchodzenia do wyzwań.(M. Brzeziński 2001)</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l90">Linia 90:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Linia 88:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* gdy w przedsiębiorstwie stworzone zostaną sprzyjające warunki</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* gdy w przedsiębiorstwie stworzone zostaną sprzyjające warunki</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>::Ważne jest także, aby [[firma]] wspierała kreatywność i twórczość. Nawet jeśli [[przedsiębiorstwo]] jest otwarte na nowe badania, to otoczenie w którym działa ma znaczenie. [[Marketing]] wewnętrzny firmy, także może zachęcać do działań pracowników w innowacjach społecznych. <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </del>(A. Wiktorska-Święcka 2015, s. 53)</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>::Ważne jest także, aby [[firma]] wspierała kreatywność i twórczość. Nawet jeśli [[przedsiębiorstwo]] jest otwarte na nowe badania, to otoczenie w którym działa ma znaczenie. [[Marketing]] wewnętrzny firmy, także może zachęcać do działań pracowników w innowacjach społecznych. <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </ins>(A. Wiktorska-Święcka 2015, s. 53)</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Bibliografia==</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Bibliografia==</div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l105">Linia 105:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Linia 103:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{{a|Katarzyna Okólska, Klaudia Szuba-Łata}}</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{{a|Katarzyna Okólska, Klaudia Szuba-Łata}}</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[en:Innovativeness]]</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[en:Innovativeness]]</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Kategoria:Zarządzanie innowacjami]]</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Kategoria:Zarządzanie innowacjami]]</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{{#metamaster:description|Innowator to twórcza osoba wprowadzająca innowacje w danej dziedzinie. Dowiedz się więcej o roli innowatora i znaczeniu innowacji na stronie encyklopedii.}}</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{{#metamaster:description|Innowator to twórcza osoba wprowadzająca innowacje w danej dziedzinie. Dowiedz się więcej o roli innowatora i znaczeniu innowacji na stronie encyklopedii.}}</div></td></tr>
</table>
Sw