https://mfiles.pl/pl/index.php?title=Hipoteza_p%C5%82acy_realnej&feed=atom&action=history
Hipoteza płacy realnej - Historia wersji
2024-03-28T10:31:35Z
Historia wersji tej strony wiki
MediaWiki 1.39.4
https://mfiles.pl/pl/index.php?title=Hipoteza_p%C5%82acy_realnej&diff=199534&oldid=prev
Zybex: cleanup bibliografii i rotten links
2023-11-29T23:39:37Z
<p>cleanup bibliografii i rotten links</p>
<table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface">
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<tr class="diff-title" lang="pl">
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← poprzednia wersja</td>
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Wersja z 00:39, 30 lis 2023</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l44">Linia 44:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Linia 44:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Bibliografia==</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Bibliografia==</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><noautolinks></div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><noautolinks></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* D. <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Belg</del>, Makroekonomia<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">. </del>Warszawa <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">2003</del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Begg </ins>D., <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Fischer S., Dornbusch R. (2007), ''Ekonomia. </ins>Makroekonomia<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">'', Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, </ins>Warszawa</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Hall R., Taylor J. (2004), ''Makroekonomia'', Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Hall R., Taylor J. (2004), ''Makroekonomia'', Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div></noautolinks></div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div></noautolinks></div></td></tr>
</table>
Zybex
https://mfiles.pl/pl/index.php?title=Hipoteza_p%C5%82acy_realnej&diff=187440&oldid=prev
Sw: Pozycjonowanie
2023-11-18T17:12:32Z
<p>Pozycjonowanie</p>
<table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface">
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<tr class="diff-title" lang="pl">
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← poprzednia wersja</td>
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Wersja z 18:12, 18 lis 2023</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l9">Linia 9:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Linia 9:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Wpływ hipotezy płacy realnej na stabilność gospodarki==</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Wpływ hipotezy płacy realnej na stabilność gospodarki==</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Brak elastyczności płacy realnej może mieć istotny wpływ na równowagę na rynku pracy. Gdy płace nie dostosowują się do zmian w popycie lub podaży pracy, może dojść do zaburzeń na rynku. Jeśli na przykład występuje [[nadwyżka]] podaży pracy, czyli więcej osób poszukuje zatrudnienia, niż jest dostępnych miejsc pracy, brak elastyczności płac może prowadzić do spadku płac, co jest niekorzystne dla pracowników. Z drugiej strony, gdy występuje nadwyżka popytu na pracę, czyli więcej miejsc pracy jest dostępnych, niż jest osób chętnych do podjęcia pracy, brak elastyczności płac może prowadzić do wzrostu płac, co może wpływać negatywnie na [[konkurencyjność]] firm.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Brak elastyczności płacy realnej może mieć istotny wpływ na równowagę na rynku pracy. Gdy płace nie dostosowują się do zmian w popycie lub podaży pracy, może dojść do zaburzeń na rynku. Jeśli na przykład występuje [[nadwyżka]] podaży pracy, czyli więcej osób poszukuje zatrudnienia, niż jest dostępnych miejsc pracy, brak elastyczności płac może prowadzić do spadku płac, co jest niekorzystne dla pracowników. Z drugiej strony, gdy występuje nadwyżka popytu na pracę, czyli więcej miejsc pracy jest dostępnych, niż jest osób chętnych do podjęcia pracy, brak elastyczności płac może prowadzić do wzrostu płac, co może wpływać negatywnie na [[konkurencyjność]] firm.</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"><google>t</google></del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Nadwyżka podaży lub popytu na rynku pracy może mieć konsekwencje nie tylko dla sektora pracy, ale również dla innych sektorów gospodarki. Gdy występuje nadwyżka podaży pracy, czyli więcej osób poszukuje zatrudnienia, niż jest dostępnych miejsc pracy, może to prowadzić do spadku płac. To z kolei może wpływać na spadek siły nabywczej i popytu konsumpcyjnego, co może negatywnie wpływać na inne sektory gospodarki, takie jak [[handel]] detaliczny czy [[usługi]]. Z drugiej strony, gdy występuje nadwyżka popytu na pracę, czyli więcej miejsc pracy jest dostępnych, niż jest osób chętnych do podjęcia pracy, wzrost płac może prowadzić do wzrostu popytu konsumpcyjnego i stymulować [[rozwój]] innych sektorów gospodarki.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Nadwyżka podaży lub popytu na rynku pracy może mieć konsekwencje nie tylko dla sektora pracy, ale również dla innych sektorów gospodarki. Gdy występuje nadwyżka podaży pracy, czyli więcej osób poszukuje zatrudnienia, niż jest dostępnych miejsc pracy, może to prowadzić do spadku płac. To z kolei może wpływać na spadek siły nabywczej i popytu konsumpcyjnego, co może negatywnie wpływać na inne sektory gospodarki, takie jak [[handel]] detaliczny czy [[usługi]]. Z drugiej strony, gdy występuje nadwyżka popytu na pracę, czyli więcej miejsc pracy jest dostępnych, niż jest osób chętnych do podjęcia pracy, wzrost płac może prowadzić do wzrostu popytu konsumpcyjnego i stymulować [[rozwój]] innych sektorów gospodarki.</div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l18">Linia 18:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Linia 17:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Stosowanie hipotezy płacy realnej jako narzędzia stabilizacji gospodarczej ma zarówno swoje zwolenników, jak i przeciwników. Zwolennicy argumentują, że hipoteza płacy realnej pomaga utrzymać stabilność na rynku pracy poprzez dostosowywanie płac do poziomu równowagi. Dzięki temu można uniknąć nadmiernego wzrostu płac, który może prowadzić do inflacji i niestabilności gospodarczej. Przeciwnicy z kolei twierdzą, że hipoteza płacy realnej może prowadzić do nierówności społecznych i utraty siły nabywczej przez pracowników. Ponadto, argumentują, że sztywność płac może wpływać na niedopasowanie między umiejętnościami pracowników a wymaganiami rynku pracy, co może prowadzić do wzrostu bezrobocia strukturalnego. Istnieje zatem [[potrzeba]] uwzględnienia zarówno korzyści, jak i ograniczeń stosowania hipotezy płacy realnej jako narzędzia stabilizacji gospodarczej.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Stosowanie hipotezy płacy realnej jako narzędzia stabilizacji gospodarczej ma zarówno swoje zwolenników, jak i przeciwników. Zwolennicy argumentują, że hipoteza płacy realnej pomaga utrzymać stabilność na rynku pracy poprzez dostosowywanie płac do poziomu równowagi. Dzięki temu można uniknąć nadmiernego wzrostu płac, który może prowadzić do inflacji i niestabilności gospodarczej. Przeciwnicy z kolei twierdzą, że hipoteza płacy realnej może prowadzić do nierówności społecznych i utraty siły nabywczej przez pracowników. Ponadto, argumentują, że sztywność płac może wpływać na niedopasowanie między umiejętnościami pracowników a wymaganiami rynku pracy, co może prowadzić do wzrostu bezrobocia strukturalnego. Istnieje zatem [[potrzeba]] uwzględnienia zarówno korzyści, jak i ograniczeń stosowania hipotezy płacy realnej jako narzędzia stabilizacji gospodarczej.</div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"><google>n</google></ins></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Alternatywne podejścia do zarządzania płacami w kontekście hipotezy płacy realnej==</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Alternatywne podejścia do zarządzania płacami w kontekście hipotezy płacy realnej==</div></td></tr>
</table>
Sw
https://mfiles.pl/pl/index.php?title=Hipoteza_p%C5%82acy_realnej&diff=181652&oldid=prev
Sw: Infobox5 upgrade
2023-11-17T16:32:22Z
<p>Infobox5 upgrade</p>
<table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface">
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<tr class="diff-title" lang="pl">
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← poprzednia wersja</td>
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Wersja z 17:32, 17 lis 2023</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l1">Linia 1:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Linia 1:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">{{infobox4</del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">|list1=</del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"><ul></del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"><li>[[Płaca realna]]</li></del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"><li>[[Efekt dochodowy i substytucyjny]]</li></del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"><li>[[Bezrobocie naturalne]]</li></del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"><li>[[Krzywa podaży pracy]]</li></del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"><li>[[Inflacja kosztowa]]</li></del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"><li>[[Histereza]]</li></del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"><li>[[Wstrząs popytowy]]</li></del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"><li>[[Wstrząs podażowy]]</li></del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"><li>[[Cena minimalna]]</li></del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ul></del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">}}</del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''[[Hipoteza]] płacy realnej''' wysnuta została przez skrajnych [[Keynesizm|keynsistów]], głosi, że brak elastyczności [[Płaca realna|płacy realnej]] prowadzi do nadwyżki [[podaż]]y na [[Rynek pracy|rynku pracy]]. Ta [[grupa]] [[Bezrobocie przymusowe|przymusowo bezrobotnych]] w każdej chwili może zostać zatrudniona w przypadku wzrostu [[popyt]]u.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''[[Hipoteza]] płacy realnej''' wysnuta została przez skrajnych [[Keynesizm|keynsistów]], głosi, że brak elastyczności [[Płaca realna|płacy realnej]] prowadzi do nadwyżki [[podaż]]y na [[Rynek pracy|rynku pracy]]. Ta [[grupa]] [[Bezrobocie przymusowe|przymusowo bezrobotnych]] w każdej chwili może zostać zatrudniona w przypadku wzrostu [[popyt]]u.</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l53">Linia 53:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Linia 38:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Negocjacje zbiorowe mogą mieć istotny wpływ na równowagę na rynku pracy i stopę bezrobocia. Jeśli związki zawodowe uzyskują wysokie płace dla swoich członków w negocjacjach zbiorowych, może to prowadzić do wzrostu kosztów pracy dla pracodawców. W rezultacie, niektóre firmy mogą być zmuszone ograniczyć [[zatrudnienie]] lub przesunąć produkcję za granicę, co może prowadzić do wzrostu stopy bezrobocia. Z drugiej strony, jeśli negocjacje zbiorowe prowadzą do ustalenia płac na poziomie minimalnym, to może to wpływać na poprawę warunków płacowych dla pracowników o niskich kwalifikacjach i zmniejszyć nierówności społeczne. Negocjacje zbiorowe mogą zatem wpływać na równowagę na rynku pracy i stopę bezrobocia w różny sposób, w zależności od kontekstu gospodarczego i siły związków zawodowych.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Negocjacje zbiorowe mogą mieć istotny wpływ na równowagę na rynku pracy i stopę bezrobocia. Jeśli związki zawodowe uzyskują wysokie płace dla swoich członków w negocjacjach zbiorowych, może to prowadzić do wzrostu kosztów pracy dla pracodawców. W rezultacie, niektóre firmy mogą być zmuszone ograniczyć [[zatrudnienie]] lub przesunąć produkcję za granicę, co może prowadzić do wzrostu stopy bezrobocia. Z drugiej strony, jeśli negocjacje zbiorowe prowadzą do ustalenia płac na poziomie minimalnym, to może to wpływać na poprawę warunków płacowych dla pracowników o niskich kwalifikacjach i zmniejszyć nierówności społeczne. Negocjacje zbiorowe mogą zatem wpływać na równowagę na rynku pracy i stopę bezrobocia w różny sposób, w zależności od kontekstu gospodarczego i siły związków zawodowych.</div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">{{infobox5|list1={{i5link|a=[[Płaca realna]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Efekt dochodowy i substytucyjny]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Bezrobocie naturalne]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Krzywa podaży pracy]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Inflacja kosztowa]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Histereza]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Wstrząs popytowy]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Wstrząs podażowy]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Cena minimalna]]}} }}</ins></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Bibliografia==</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Bibliografia==</div></td></tr>
</table>
Sw
https://mfiles.pl/pl/index.php?title=Hipoteza_p%C5%82acy_realnej&diff=168870&oldid=prev
Zybex: cleanup bibliografii i rotten links
2023-11-06T22:07:37Z
<p>cleanup bibliografii i rotten links</p>
<table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface">
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<tr class="diff-title" lang="pl">
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← poprzednia wersja</td>
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Wersja z 23:07, 6 lis 2023</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l57">Linia 57:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Linia 57:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><noautolinks></div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><noautolinks></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* D. Belg, Makroekonomia. Warszawa 2003</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* D. Belg, Makroekonomia. Warszawa 2003</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* R. <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Hall</del>, J. <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Taylor</del>, Makroekonomia<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">. </del>PWN<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">. </del>Warszawa <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">2004</del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Hall </ins>R., <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Taylor </ins>J. <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">(2004)</ins>, <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">''</ins>Makroekonomia<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">'', Wydawnictwo Naukowe </ins>PWN<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">, </ins>Warszawa</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div></noautolinks></div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div></noautolinks></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
</table>
Zybex
https://mfiles.pl/pl/index.php?title=Hipoteza_p%C5%82acy_realnej&diff=165832&oldid=prev
Sw: /* Bibliografia */
2023-11-05T16:23:57Z
<p><span dir="auto"><span class="autocomment">Bibliografia</span></span></p>
<table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface">
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<tr class="diff-title" lang="pl">
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← poprzednia wersja</td>
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Wersja z 17:23, 5 lis 2023</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l61">Linia 61:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Linia 61:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{{a|Liwiusz Misiaszek}}</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{{a|Liwiusz Misiaszek}}</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Kategoria:<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Mikroekonomia</del>]]</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Kategoria:<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Dochód</ins>]]</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{{#metamaster:description|Hipoteza płacy realnej mówi, że brak elastyczności prowadzi do nadwyżki podaży na rynku pracy, a elastyczność powoduje nadwyżkę popytu.}}</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{{#metamaster:description|Hipoteza płacy realnej mówi, że brak elastyczności prowadzi do nadwyżki podaży na rynku pracy, a elastyczność powoduje nadwyżkę popytu.}}</div></td></tr>
</table>
Sw
https://mfiles.pl/pl/index.php?title=Hipoteza_p%C5%82acy_realnej&diff=160266&oldid=prev
Sw: Czyszczenie tekstu
2023-11-02T14:37:00Z
<p>Czyszczenie tekstu</p>
<table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface">
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<tr class="diff-title" lang="pl">
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← poprzednia wersja</td>
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Wersja z 15:37, 2 lis 2023</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l61">Linia 61:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Linia 61:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{{a|Liwiusz Misiaszek}}</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{{a|Liwiusz Misiaszek}}</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Kategoria:Mikroekonomia]]</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Kategoria:Mikroekonomia]]</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{{#metamaster:description|Hipoteza płacy realnej mówi, że brak elastyczności prowadzi do nadwyżki podaży na rynku pracy, a elastyczność powoduje nadwyżkę popytu.}}</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{{#metamaster:description|Hipoteza płacy realnej mówi, że brak elastyczności prowadzi do nadwyżki podaży na rynku pracy, a elastyczność powoduje nadwyżkę popytu.}}</div></td></tr>
</table>
Sw
https://mfiles.pl/pl/index.php?title=Hipoteza_p%C5%82acy_realnej&diff=155069&oldid=prev
Sw: Czyszczenie tekstu
2023-11-02T09:24:48Z
<p>Czyszczenie tekstu</p>
<table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface">
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<tr class="diff-title" lang="pl">
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← poprzednia wersja</td>
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Wersja z 10:24, 2 lis 2023</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l22">Linia 22:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Linia 22:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Na poziom płacy realnej oddziałuje z jednej strony poziom cen ([[zysk]] przedsiębiorstwa jest większy, ale [[pracownik]] domaga się podwyżki), a z drugiej strony wysokość płacy nominalnej; im wyższa [[płaca]] nominalna, tym wyższe [[koszty produkcji]], które wymuszają podnoszenie poziomu cen. W praktyce poziom cen zwiększa się nieustannie, a za nim podąża płaca nominalna. Płaca realna pozostaje tym samym w dłuższym okresie na podobnym poziomie.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Na poziom płacy realnej oddziałuje z jednej strony poziom cen ([[zysk]] przedsiębiorstwa jest większy, ale [[pracownik]] domaga się podwyżki), a z drugiej strony wysokość płacy nominalnej; im wyższa [[płaca]] nominalna, tym wyższe [[koszty produkcji]], które wymuszają podnoszenie poziomu cen. W praktyce poziom cen zwiększa się nieustannie, a za nim podąża płaca nominalna. Płaca realna pozostaje tym samym w dłuższym okresie na podobnym poziomie.</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>== Wpływ hipotezy płacy realnej na stabilność gospodarki ==</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Wpływ hipotezy płacy realnej na stabilność gospodarki==</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Brak elastyczności płacy realnej może mieć istotny wpływ na równowagę na rynku pracy. Gdy płace nie dostosowują się do zmian w popycie lub podaży pracy, może dojść do zaburzeń na rynku. Jeśli na przykład występuje [[nadwyżka]] podaży pracy, czyli więcej osób poszukuje zatrudnienia, niż jest dostępnych miejsc pracy, brak elastyczności płac może prowadzić do spadku płac, co jest niekorzystne dla pracowników. Z drugiej strony, gdy występuje nadwyżka popytu na pracę, czyli więcej miejsc pracy jest dostępnych, niż jest osób chętnych do podjęcia pracy, brak elastyczności płac może prowadzić do wzrostu płac, co może wpływać negatywnie na [[konkurencyjność]] firm.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Brak elastyczności płacy realnej może mieć istotny wpływ na równowagę na rynku pracy. Gdy płace nie dostosowują się do zmian w popycie lub podaży pracy, może dojść do zaburzeń na rynku. Jeśli na przykład występuje [[nadwyżka]] podaży pracy, czyli więcej osób poszukuje zatrudnienia, niż jest dostępnych miejsc pracy, brak elastyczności płac może prowadzić do spadku płac, co jest niekorzystne dla pracowników. Z drugiej strony, gdy występuje nadwyżka popytu na pracę, czyli więcej miejsc pracy jest dostępnych, niż jest osób chętnych do podjęcia pracy, brak elastyczności płac może prowadzić do wzrostu płac, co może wpływać negatywnie na [[konkurencyjność]] firm.</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><google>t</google></div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><google>t</google></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l35">Linia 35:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Linia 34:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Stosowanie hipotezy płacy realnej jako narzędzia stabilizacji gospodarczej ma zarówno swoje zwolenników, jak i przeciwników. Zwolennicy argumentują, że hipoteza płacy realnej pomaga utrzymać stabilność na rynku pracy poprzez dostosowywanie płac do poziomu równowagi. Dzięki temu można uniknąć nadmiernego wzrostu płac, który może prowadzić do inflacji i niestabilności gospodarczej. Przeciwnicy z kolei twierdzą, że hipoteza płacy realnej może prowadzić do nierówności społecznych i utraty siły nabywczej przez pracowników. Ponadto, argumentują, że sztywność płac może wpływać na niedopasowanie między umiejętnościami pracowników a wymaganiami rynku pracy, co może prowadzić do wzrostu bezrobocia strukturalnego. Istnieje zatem [[potrzeba]] uwzględnienia zarówno korzyści, jak i ograniczeń stosowania hipotezy płacy realnej jako narzędzia stabilizacji gospodarczej.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Stosowanie hipotezy płacy realnej jako narzędzia stabilizacji gospodarczej ma zarówno swoje zwolenników, jak i przeciwników. Zwolennicy argumentują, że hipoteza płacy realnej pomaga utrzymać stabilność na rynku pracy poprzez dostosowywanie płac do poziomu równowagi. Dzięki temu można uniknąć nadmiernego wzrostu płac, który może prowadzić do inflacji i niestabilności gospodarczej. Przeciwnicy z kolei twierdzą, że hipoteza płacy realnej może prowadzić do nierówności społecznych i utraty siły nabywczej przez pracowników. Ponadto, argumentują, że sztywność płac może wpływać na niedopasowanie między umiejętnościami pracowników a wymaganiami rynku pracy, co może prowadzić do wzrostu bezrobocia strukturalnego. Istnieje zatem [[potrzeba]] uwzględnienia zarówno korzyści, jak i ograniczeń stosowania hipotezy płacy realnej jako narzędzia stabilizacji gospodarczej.</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>== Alternatywne podejścia do zarządzania płacami w kontekście hipotezy płacy realnej ==</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Alternatywne podejścia do zarządzania płacami w kontekście hipotezy płacy realnej==</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Tradycyjne podejście do zarządzania płacami opiera się na ustalaniu stałych płac dla pracowników, niezależnie od zmian w popycie lub podaży pracy. W tym podejściu płace są zwykle ustalane na podstawie stałych kryteriów, takich jak doświadczenie czy [[staż pracy]]. Elastyczne strategie płacowe, z kolei, zakładają dostosowywanie płac do zmian w popycie lub podaży pracy. Przykładowymi elastycznymi strategiami płacowymi są płace zmiennokształtne, premie oparte na wynikach czy płace indywidualne. Różnica między tradycyjnym podejściem a elastycznymi strategiami płacowymi polega na tym, że w przypadku tradycyjnego podejścia płace są stałe, podczas gdy w przypadku elastycznych strategii płacowych płace mogą się zmieniać w zależności od określonych czynników.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Tradycyjne podejście do zarządzania płacami opiera się na ustalaniu stałych płac dla pracowników, niezależnie od zmian w popycie lub podaży pracy. W tym podejściu płace są zwykle ustalane na podstawie stałych kryteriów, takich jak doświadczenie czy [[staż pracy]]. Elastyczne strategie płacowe, z kolei, zakładają dostosowywanie płac do zmian w popycie lub podaży pracy. Przykładowymi elastycznymi strategiami płacowymi są płace zmiennokształtne, premie oparte na wynikach czy płace indywidualne. Różnica między tradycyjnym podejściem a elastycznymi strategiami płacowymi polega na tym, że w przypadku tradycyjnego podejścia płace są stałe, podczas gdy w przypadku elastycznych strategii płacowych płace mogą się zmieniać w zależności od określonych czynników.</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l47">Linia 47:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Linia 45:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Alternatywne podejścia do zarządzania płacami, takie jak płace indywidualne, premie oparte na wynikach czy udział pracowników w zyskach, mogą mieć istotny wpływ na motywację pracowników i wyniki firmy. Płace indywidualne pozwalają na nagradzanie pracowników za indywidualne osiągnięcia i efektywność, co może zwiększać ich motywację do pracy. Premie oparte na wynikach i udział pracowników w zyskach również mogą wpływać na motywację pracowników, ponieważ nagradzają ich za osiągnięte wyniki i sukcesy organizacji. Dzięki temu można zwiększyć zaangażowanie pracowników, poprawić wyniki firmy i przyczynić się do jej sukcesu. Alternatywne podejścia do zarządzania płacami mogą również wpływać na retencję pracowników, ponieważ nagradzają ich za wkład i [[lojalność]].</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Alternatywne podejścia do zarządzania płacami, takie jak płace indywidualne, premie oparte na wynikach czy udział pracowników w zyskach, mogą mieć istotny wpływ na motywację pracowników i wyniki firmy. Płace indywidualne pozwalają na nagradzanie pracowników za indywidualne osiągnięcia i efektywność, co może zwiększać ich motywację do pracy. Premie oparte na wynikach i udział pracowników w zyskach również mogą wpływać na motywację pracowników, ponieważ nagradzają ich za osiągnięte wyniki i sukcesy organizacji. Dzięki temu można zwiększyć zaangażowanie pracowników, poprawić wyniki firmy i przyczynić się do jej sukcesu. Alternatywne podejścia do zarządzania płacami mogą również wpływać na retencję pracowników, ponieważ nagradzają ich za wkład i [[lojalność]].</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>== Rola negocjacji zbiorowych w kontekście hipotezy płacy realnej ==</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Rola negocjacji zbiorowych w kontekście hipotezy płacy realnej==</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Negocjacje]] zbiorowe odgrywają istotną rolę w kształtowaniu płac i elastyczności płacy realnej. W ramach negocjacji zbiorowych [[związki zawodowe]] negocjują płace i [[warunki pracy]] dla swoich członków z pracodawcami lub organizacjami pracodawców. [[Negocjacje zbiorowe]] mogą wpływać na kształtowanie płac, ponieważ umowy zbiorowe ustalają minimalne płace dla pracowników objętych związkiem zawodowym. Negocjacje zbiorowe mogą również wpływać na elastyczność płacy realnej, jeśli umowy zbiorowe zawierają klauzule dotyczące dostosowywania płac do zmian w popycie lub podaży pracy. Negocjacje zbiorowe mogą zatem wpływać na równowagę na rynku pracy i elastyczność płacy realnej.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Negocjacje]] zbiorowe odgrywają istotną rolę w kształtowaniu płac i elastyczności płacy realnej. W ramach negocjacji zbiorowych [[związki zawodowe]] negocjują płace i [[warunki pracy]] dla swoich członków z pracodawcami lub organizacjami pracodawców. [[Negocjacje zbiorowe]] mogą wpływać na kształtowanie płac, ponieważ umowy zbiorowe ustalają minimalne płace dla pracowników objętych związkiem zawodowym. Negocjacje zbiorowe mogą również wpływać na elastyczność płacy realnej, jeśli umowy zbiorowe zawierają klauzule dotyczące dostosowywania płac do zmian w popycie lub podaży pracy. Negocjacje zbiorowe mogą zatem wpływać na równowagę na rynku pracy i elastyczność płacy realnej.</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l64">Linia 64:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Linia 61:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{{a|Liwiusz Misiaszek}}</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{{a|Liwiusz Misiaszek}}</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"><!--[[en:Real income hypothesis]]--></del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Kategoria:Mikroekonomia]]</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Kategoria:Mikroekonomia]]</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{{#metamaster:description|Hipoteza płacy realnej mówi, że brak elastyczności prowadzi do nadwyżki podaży na rynku pracy, a elastyczność powoduje nadwyżkę popytu.}}</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{{#metamaster:description|Hipoteza płacy realnej mówi, że brak elastyczności prowadzi do nadwyżki podaży na rynku pracy, a elastyczność powoduje nadwyżkę popytu.}}</div></td></tr>
</table>
Sw
https://mfiles.pl/pl/index.php?title=Hipoteza_p%C5%82acy_realnej&diff=150469&oldid=prev
Sw: Porządkowanie kategorii
2023-11-01T19:08:37Z
<p>Porządkowanie kategorii</p>
<table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface">
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<tr class="diff-title" lang="pl">
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← poprzednia wersja</td>
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Wersja z 20:08, 1 lis 2023</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l64">Linia 64:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Linia 64:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{{a|Liwiusz Misiaszek}}</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{{a|Liwiusz Misiaszek}}</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">[[Kategoria:Makroekonomia]]</del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><!--[[en:Real income hypothesis]]--></div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><!--[[en:Real income hypothesis]]--></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">[[Kategoria:Mikroekonomia]]</ins></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{{#metamaster:description|Hipoteza płacy realnej mówi, że brak elastyczności prowadzi do nadwyżki podaży na rynku pracy, a elastyczność powoduje nadwyżkę popytu.}}</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{{#metamaster:description|Hipoteza płacy realnej mówi, że brak elastyczności prowadzi do nadwyżki podaży na rynku pracy, a elastyczność powoduje nadwyżkę popytu.}}</div></td></tr>
</table>
Sw
https://mfiles.pl/pl/index.php?title=Hipoteza_p%C5%82acy_realnej&diff=145428&oldid=prev
Zybex: cleanup bibliografii i rotten links
2023-10-29T08:14:28Z
<p>cleanup bibliografii i rotten links</p>
<table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface">
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<tr class="diff-title" lang="pl">
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← poprzednia wersja</td>
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Wersja z 09:14, 29 paź 2023</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l14">Linia 14:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Linia 14:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>}}</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>}}</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">'''[[Hipoteza]] płacy realnej''' wysnuta została przez skrajnych [[Keynesizm|keynsistów]], głosi, że brak elastyczności [[Płaca realna|płacy realnej]] prowadzi do nadwyżki [[podaż]]y na [[Rynek pracy|rynku pracy]]. Ta [[grupa]] [[Bezrobocie przymusowe|przymusowo bezrobotnych]] w każdej chwili może zostać zatrudniona w przypadku wzrostu [[popyt]]u.</ins></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">'''[[Hipoteza]] płacy realnej''' wysnuta została przez skrajnych [[Keynesizm|keynsistów]], głosi, że brak elastyczności [[Płaca realna|płacy realnej]] prowadzi do nadwyżki [[podaż]]y na [[Rynek pracy|rynku pracy]]. Ta [[grupa]] [[Bezrobocie przymusowe|przymusowo bezrobotnych]] w każdej chwili może zostać zatrudniona w przypadku wzrostu [[popyt]]u. </del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Natomiast doskonała [[elastyczność]] płacy realnej powoduje nadwyżkę popytu na rynku pracy, a co za tym idzie małe [[bezrobocie]]. Jednakże istnienie bezrobocia, jest wymuszone rotacją pracowników i innym czynnikami, które wpływają na poziom stopy [[Bezrobocie naturalne|bezrobocia naturalnego]].</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Natomiast doskonała [[elastyczność]] płacy realnej powoduje nadwyżkę popytu na rynku pracy, a co za tym idzie małe [[bezrobocie]]. Jednakże istnienie bezrobocia, jest wymuszone rotacją pracowników i innym czynnikami, które wpływają na poziom stopy [[Bezrobocie naturalne|bezrobocia naturalnego]]. </div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>W praktyce płace nominalne nie dostosowują się od razu do zmian poziomu cen, spowodowane jest to dłuższymi umowami o pracę oraz niechęcią do podwyższania płac nominalnych przez pracodawców. W takiej sytuacji, istnieje większa grupa ludzi niezadowolonych z otrzymywanego wynagrodzenia, zwiększa się ilość osób bezrobotnych, chętnych do podjęcia pracy, ale przy wyższych płacach nominalnych.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>W praktyce płace nominalne nie dostosowują się od razu do zmian poziomu cen, spowodowane jest to dłuższymi umowami o pracę oraz niechęcią do podwyższania płac nominalnych przez pracodawców. W takiej sytuacji, istnieje większa grupa ludzi niezadowolonych z otrzymywanego wynagrodzenia, zwiększa się ilość osób bezrobotnych, chętnych do podjęcia pracy, ale przy wyższych płacach nominalnych.</div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l57">Linia 57:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Linia 56:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Negocjacje zbiorowe mogą mieć istotny wpływ na równowagę na rynku pracy i stopę bezrobocia. Jeśli związki zawodowe uzyskują wysokie płace dla swoich członków w negocjacjach zbiorowych, może to prowadzić do wzrostu kosztów pracy dla pracodawców. W rezultacie, niektóre firmy mogą być zmuszone ograniczyć [[zatrudnienie]] lub przesunąć produkcję za granicę, co może prowadzić do wzrostu stopy bezrobocia. Z drugiej strony, jeśli negocjacje zbiorowe prowadzą do ustalenia płac na poziomie minimalnym, to może to wpływać na poprawę warunków płacowych dla pracowników o niskich kwalifikacjach i zmniejszyć nierówności społeczne. Negocjacje zbiorowe mogą zatem wpływać na równowagę na rynku pracy i stopę bezrobocia w różny sposób, w zależności od kontekstu gospodarczego i siły związków zawodowych.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Negocjacje zbiorowe mogą mieć istotny wpływ na równowagę na rynku pracy i stopę bezrobocia. Jeśli związki zawodowe uzyskują wysokie płace dla swoich członków w negocjacjach zbiorowych, może to prowadzić do wzrostu kosztów pracy dla pracodawców. W rezultacie, niektóre firmy mogą być zmuszone ograniczyć [[zatrudnienie]] lub przesunąć produkcję za granicę, co może prowadzić do wzrostu stopy bezrobocia. Z drugiej strony, jeśli negocjacje zbiorowe prowadzą do ustalenia płac na poziomie minimalnym, to może to wpływać na poprawę warunków płacowych dla pracowników o niskich kwalifikacjach i zmniejszyć nierówności społeczne. Negocjacje zbiorowe mogą zatem wpływać na równowagę na rynku pracy i stopę bezrobocia w różny sposób, w zależności od kontekstu gospodarczego i siły związków zawodowych.</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Bibliografia==</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Bibliografia==</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* R. Hall, J. Taylor, [[Makroekonomia]]. PWN. Warszawa 2004</del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"><noautolinks></ins></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* D. Belg, Makroekonomia. Warszawa 2003</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* D. Belg, Makroekonomia. Warszawa 2003</div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* R. Hall, J. Taylor, Makroekonomia. PWN. Warszawa 2004</ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></noautolinks></ins></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{{a|Liwiusz Misiaszek}}</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{{a|Liwiusz Misiaszek}}</div></td></tr>
</table>
Zybex
https://mfiles.pl/pl/index.php?title=Hipoteza_p%C5%82acy_realnej&diff=139184&oldid=prev
Sw: /* Wpływ hipotezy płacy realnej na stabilność gospodarki */
2023-10-23T12:29:19Z
<p><span dir="auto"><span class="autocomment">Wpływ hipotezy płacy realnej na stabilność gospodarki</span></span></p>
<table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface">
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<tr class="diff-title" lang="pl">
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← poprzednia wersja</td>
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Wersja z 13:29, 23 paź 2023</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l26">Linia 26:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Linia 26:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Brak elastyczności płacy realnej może mieć istotny wpływ na równowagę na rynku pracy. Gdy płace nie dostosowują się do zmian w popycie lub podaży pracy, może dojść do zaburzeń na rynku. Jeśli na przykład występuje [[nadwyżka]] podaży pracy, czyli więcej osób poszukuje zatrudnienia, niż jest dostępnych miejsc pracy, brak elastyczności płac może prowadzić do spadku płac, co jest niekorzystne dla pracowników. Z drugiej strony, gdy występuje nadwyżka popytu na pracę, czyli więcej miejsc pracy jest dostępnych, niż jest osób chętnych do podjęcia pracy, brak elastyczności płac może prowadzić do wzrostu płac, co może wpływać negatywnie na [[konkurencyjność]] firm.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Brak elastyczności płacy realnej może mieć istotny wpływ na równowagę na rynku pracy. Gdy płace nie dostosowują się do zmian w popycie lub podaży pracy, może dojść do zaburzeń na rynku. Jeśli na przykład występuje [[nadwyżka]] podaży pracy, czyli więcej osób poszukuje zatrudnienia, niż jest dostępnych miejsc pracy, brak elastyczności płac może prowadzić do spadku płac, co jest niekorzystne dla pracowników. Z drugiej strony, gdy występuje nadwyżka popytu na pracę, czyli więcej miejsc pracy jest dostępnych, niż jest osób chętnych do podjęcia pracy, brak elastyczności płac może prowadzić do wzrostu płac, co może wpływać negatywnie na [[konkurencyjność]] firm.</div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"><google>t</google></ins></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Nadwyżka podaży lub popytu na rynku pracy może mieć konsekwencje nie tylko dla sektora pracy, ale również dla innych sektorów gospodarki. Gdy występuje nadwyżka podaży pracy, czyli więcej osób poszukuje zatrudnienia, niż jest dostępnych miejsc pracy, może to prowadzić do spadku płac. To z kolei może wpływać na spadek siły nabywczej i popytu konsumpcyjnego, co może negatywnie wpływać na inne sektory gospodarki, takie jak [[handel]] detaliczny czy [[usługi]]. Z drugiej strony, gdy występuje nadwyżka popytu na pracę, czyli więcej miejsc pracy jest dostępnych, niż jest osób chętnych do podjęcia pracy, wzrost płac może prowadzić do wzrostu popytu konsumpcyjnego i stymulować [[rozwój]] innych sektorów gospodarki.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Nadwyżka podaży lub popytu na rynku pracy może mieć konsekwencje nie tylko dla sektora pracy, ale również dla innych sektorów gospodarki. Gdy występuje nadwyżka podaży pracy, czyli więcej osób poszukuje zatrudnienia, niż jest dostępnych miejsc pracy, może to prowadzić do spadku płac. To z kolei może wpływać na spadek siły nabywczej i popytu konsumpcyjnego, co może negatywnie wpływać na inne sektory gospodarki, takie jak [[handel]] detaliczny czy [[usługi]]. Z drugiej strony, gdy występuje nadwyżka popytu na pracę, czyli więcej miejsc pracy jest dostępnych, niż jest osób chętnych do podjęcia pracy, wzrost płac może prowadzić do wzrostu popytu konsumpcyjnego i stymulować [[rozwój]] innych sektorów gospodarki.</div></td></tr>
</table>
Sw