Giełda pracy: Różnice pomiędzy wersjami
mNie podano opisu zmian |
|||
(Nie pokazano 19 wersji utworzonych przez 2 użytkowników) | |||
Linia 1: | Linia 1: | ||
'''Giełda pracy''' to przedsięwzięcie, które organizowane jest przez przedsiębiorstwo, ewentualnie organizację i ma na celu zainicjowanie okazji w kontekście spotkania osób, które poszukują pracy z przedsiębiorstwami (organizacjami) poszukującymi pracowników [Polczyk | {{infobox4 | ||
'''Najczęściej organizatorami giełd pracy są''' [''Giełda pracy | |list1= | ||
<ul> | |||
<li>[[Targi pracy]]</li> | |||
<li>[[Kandydat]]</li> | |||
<li>[[Rekrutacja]]</li> | |||
<li>[[List polecający]]</li> | |||
<li>[[Headhunter]]</li> | |||
<li>[[Co warto wiedzieć o pracodawcy]]</li> | |||
<li>[[Networking]]</li> | |||
<li>[[E-rekrutacja]]</li> | |||
<li>[[Procedura doboru personelu]]</li> | |||
</ul> | |||
}} | |||
'''Giełda pracy''' to przedsięwzięcie, które organizowane jest przez przedsiębiorstwo, ewentualnie organizację i ma na celu zainicjowanie okazji w kontekście spotkania osób, które poszukują pracy z przedsiębiorstwami (organizacjami) poszukującymi pracowników [M. Polczyk 2007, s. 75-77]. | |||
'''Najczęściej organizatorami giełd pracy są''' [''Giełda pracy...'' 2019]: | |||
# powiatowe urzędy pracy, | # powiatowe urzędy pracy, | ||
# agencje zatrudnienia, | # agencje zatrudnienia, | ||
# akademickie biura karier, | # akademickie biura karier, | ||
# różnorodne organizacje studenckie. | # różnorodne organizacje studenckie. | ||
'''Giełdy pracy'''organizowane są najczęściej stacjonarnie. Popularne są również radiowe giełdy pracy, w których lokalne rozgłośnie radiowe udostępniają swój czas antenowy zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Z roku na rok wzrasta rola internetowych giełd pracy. Jest to niewątpliwie wygodna i potrzebna dla kandydatów opcja poszukiwania pracy (np. dla tych, którzy interesują się znalezieniem pracy w innej części Polski i jednocześnie nie są zmuszeni do wyjazdu w kontekście aktywnego udziału w organizowanej giełdzie pracy [ | '''Giełdy pracy''' organizowane są najczęściej stacjonarnie. Popularne są również radiowe giełdy pracy, w których lokalne rozgłośnie radiowe udostępniają swój czas antenowy zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Z roku na rok wzrasta rola internetowych giełd pracy. Jest to niewątpliwie wygodna i potrzebna dla kandydatów opcja poszukiwania pracy (np. dla tych, którzy interesują się znalezieniem pracy w innej części Polski i jednocześnie nie są zmuszeni do wyjazdu w kontekście aktywnego udziału w organizowanej giełdzie pracy [Departament Rynku Pracy 2021]. | ||
'''Podstawę prawną organizacji giełd pracy stanowią przede wszystkim''': | '''Podstawę prawną organizacji giełd pracy stanowią przede wszystkim''': | ||
* Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy [''Ustawa z dnia 20 kwietnia... | * Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy [''Ustawa z dnia 20 kwietnia...'' 2004]. | ||
* Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 roku w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy [''Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z... | * Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 roku w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy [''Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z...'' 2014]. | ||
<google>t</google> | |||
==Korzyści z udziału w organizowanych giełdach pracy== | ==Korzyści z udziału w organizowanych giełdach pracy== | ||
Wymienić należy liczne korzyści z udziału w organizowanych giełdach pracy. Są to m.in. [Gębarowski | Wymienić należy liczne korzyści z udziału w organizowanych giełdach pracy. Są to m.in. [M. Gębarowski 2010, s.22]: | ||
# możliwość nawiązania kontaktu z przedsiębiorstwami (organizacjami) operującymi zarówno na europejskim, jak i międzynarodowym rynku, | # możliwość nawiązania kontaktu z przedsiębiorstwami (organizacjami) operującymi zarówno na europejskim, jak i międzynarodowym rynku, | ||
# możliwość porównania różnorodnych przedsiębiorstw (organizacji) przede wszystkim pod względem atrakcyjności oferowanej przez nich pracy, | # możliwość porównania różnorodnych przedsiębiorstw (organizacji) przede wszystkim pod względem atrakcyjności oferowanej przez nich pracy, | ||
Linia 21: | Linia 37: | ||
==Korzyści giełd pracy związane z bezpośrednim kontaktem pracodawcy z potencjalnym pracownikiem== | ==Korzyści giełd pracy związane z bezpośrednim kontaktem pracodawcy z potencjalnym pracownikiem== | ||
Wymienić należy również korzyści giełd pracy związane z bezpośrednim kontaktem pracodawcy z potencjalnym pracownikiem. Niewątpliwie, giełda pracy to szansa na zapełnienie ewentualnych wakatów. Na organizowanej giełdzie można wstępnie porozmawiać z potencjalnymi kandydatami, a wybranych zaprosić na następny etap rekrutacji. Stoisko zorganizowane na giełdzie pracy, to dobra forma reklamy. Udział pracodawcy w | Wymienić należy również korzyści giełd pracy związane z bezpośrednim kontaktem pracodawcy z potencjalnym pracownikiem. Niewątpliwie, giełda pracy to szansa na zapełnienie ewentualnych wakatów. Na organizowanej giełdzie można wstępnie porozmawiać z potencjalnymi kandydatami, a wybranych zaprosić na następny etap rekrutacji. Stoisko zorganizowane na giełdzie pracy, to dobra forma reklamy. Udział pracodawcy w giełdzie pracy umożliwia również budowanie wizerunku określonej firmy (organizacji) jako dobrego miejsca pracy [Departament Rynku Pracy 2021]. | ||
Podsumowując podkreślić należy, że rekrutacja oraz wdrażanie nowych osób do pracy to niewątpliwie proces kosztowny, bywa, że długotrwały. Dlatego też uczestnictwa w giełdach pracy i pozyskiwanie w ten sposób najlepszych kandydatów do pracy jest opłacalne. | Podsumowując podkreślić należy, że rekrutacja oraz wdrażanie nowych osób do pracy to niewątpliwie proces kosztowny, bywa, że długotrwały. Dlatego też uczestnictwa w giełdach pracy i pozyskiwanie w ten sposób najlepszych kandydatów do pracy jest opłacalne. | ||
==Bibliografia== | ==Bibliografia== | ||
* | * Departament Rynku Pracy, ''[https://psz.praca.gov.pl/dla-bezrobotnych-i-poszukujacych-pracy/posrednictwo-pracy/gielda-pracy Giełda pracy]''(2021), "Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia prowadzony przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej" | ||
* Gębarowski M. (2010)., ''Współczesne targi: Skuteczne narzędzie komunikacji marketingowej'', Regan Press | |||
* ''[https://www.praca.pl/poradniki/rynek-pracy/gielda-pracy-co-to-jest,korzysci-dla-pracodawcy-i-pracownika_pr-2395.html | * ''[https://www.praca.pl/poradniki/rynek-pracy/gielda-pracy-co-to-jest,korzysci-dla-pracodawcy-i-pracownika_pr-2395.html Giełda pracy - co to jest, korzyści dla pracodawcy i pracownika]''(2019), "Praca" | ||
* Kukulak-Dolata I.(2008),''[http://www.ipiss.com.pl/wp-content/uploads/downloads/2012/10/ps_1_2008_i_kukulak-dolata.pdf Współpraca między urzędami pracy a agencjami zatrudnienia w obsłudze rynku pracy]'',"Polityka społeczna",nr 1 | * Kukulak-Dolata I. (2008), ''[http://www.ipiss.com.pl/wp-content/uploads/downloads/2012/10/ps_1_2008_i_kukulak-dolata.pdf Współpraca między urzędami pracy a agencjami zatrudnienia w obsłudze rynku pracy]'', "Polityka społeczna", nr 1 | ||
* ''[https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20040991001/U/D20041001Lj.pdf | * Mazurek K. (2013), ''[https://books.google.pl/books?id=tE_aAgAAQBAJ&pg=PA14&dq=targi+pracy&hl=pl&sa=X&ved=2ahUKEwibiems06T3AhUVyosKHV9OBsQQ6AF6BAgJEAI#v=onepage&q=targi%20pracy&f=false Jak dostać pracę i odnieść sukces w korporacji]'', Wydawnictwo internetowe e-bookowo | ||
* Polczyk M.(2007),''[https://books.google.pl/books?id=f3FSAwAAQBAJ&pg=PA75&dq=targi+pracy&hl=pl&sa=X&ved=2ahUKEwidptf01oLwAhXwhP0HHX7pAIgQ6AEwAnoECAMQAg#v=onepage&q=targi%20pracy&f=false Jak i gdzie skutecznie szukać pracy?]'',"Biblioteka Gazety Wyborczej",nr 2 | * ''[https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20040991001/U/D20041001Lj.pdf Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy]'' (2022), Dz. U. z 2022 r. poz. 690 | ||
* ''[https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20140000667/O/D20140667.pdf | * Polczyk M. (2007), ''[https://books.google.pl/books?id=f3FSAwAAQBAJ&pg=PA75&dq=targi+pracy&hl=pl&sa=X&ved=2ahUKEwidptf01oLwAhXwhP0HHX7pAIgQ6AEwAnoECAMQAg#v=onepage&q=targi%20pracy&f=false Jak i gdzie skutecznie szukać pracy?]'', "Biblioteka Gazety Wyborczej", nr 2 | ||
* ''[https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20140000667/O/D20140667.pdf Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy]''(2014), Dz.U. z 2014 r. poz. 667 | |||
{{a|Oliwia Durek}} | {{a|Oliwia Durek}} | ||
[[Kategoria:Przedsiębiorczość]] | [[Kategoria:Przedsiębiorczość]] |
Wersja z 19:23, 21 sty 2023
Giełda pracy |
---|
Polecane artykuły |
Giełda pracy to przedsięwzięcie, które organizowane jest przez przedsiębiorstwo, ewentualnie organizację i ma na celu zainicjowanie okazji w kontekście spotkania osób, które poszukują pracy z przedsiębiorstwami (organizacjami) poszukującymi pracowników [M. Polczyk 2007, s. 75-77]. Najczęściej organizatorami giełd pracy są [Giełda pracy... 2019]:
- powiatowe urzędy pracy,
- agencje zatrudnienia,
- akademickie biura karier,
- różnorodne organizacje studenckie.
Giełdy pracy organizowane są najczęściej stacjonarnie. Popularne są również radiowe giełdy pracy, w których lokalne rozgłośnie radiowe udostępniają swój czas antenowy zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Z roku na rok wzrasta rola internetowych giełd pracy. Jest to niewątpliwie wygodna i potrzebna dla kandydatów opcja poszukiwania pracy (np. dla tych, którzy interesują się znalezieniem pracy w innej części Polski i jednocześnie nie są zmuszeni do wyjazdu w kontekście aktywnego udziału w organizowanej giełdzie pracy [Departament Rynku Pracy 2021].
Podstawę prawną organizacji giełd pracy stanowią przede wszystkim:
- Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy [Ustawa z dnia 20 kwietnia... 2004].
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 roku w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy [Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z... 2014].
Korzyści z udziału w organizowanych giełdach pracy
Wymienić należy liczne korzyści z udziału w organizowanych giełdach pracy. Są to m.in. [M. Gębarowski 2010, s.22]:
- możliwość nawiązania kontaktu z przedsiębiorstwami (organizacjami) operującymi zarówno na europejskim, jak i międzynarodowym rynku,
- możliwość porównania różnorodnych przedsiębiorstw (organizacji) przede wszystkim pod względem atrakcyjności oferowanej przez nich pracy,
- możliwość przeprowadzania osobistej rozmowy z potencjalnym pracodawcą (poznanie klimatu oraz kultury danej organizacji, szczegółów związanych z oferowaną pracą) – obserwowanie przedstawicieli przedsiębiorstw i tego w jakich słowach wypowiadają się oni o atmosferze pracy, ewentualnie wartościach określonej firmy, dają wiedzę, której nie sposób wywnioskować np. z zamieszczonego ogłoszenia w Internecie,
- możliwość złożenia osobistego aplikacji u wybranych przedstawicieli firm (organizacji),
- możliwość oceny, jak wyglądają aktualne, rynkowe realia – daje to sposobność odpowiedniej weryfikacji, czy np. obrany kierunek kariery zawodowej jest słuszny,
- możliwość szybkiej oceny, które z przedsiębiorstw, organizacji będzie odpowiadało naszym dążeniom w kontekście rozwoju kariery zawodowej,
- możliwość zgromadzenia w wyniku uczestnictwa w giełdzie pracy, w jednocześnie w stosunkowo krótkim czasie, dużej bazy danych potencjalnych pracodawców.
Korzyści giełd pracy związane z bezpośrednim kontaktem pracodawcy z potencjalnym pracownikiem
Wymienić należy również korzyści giełd pracy związane z bezpośrednim kontaktem pracodawcy z potencjalnym pracownikiem. Niewątpliwie, giełda pracy to szansa na zapełnienie ewentualnych wakatów. Na organizowanej giełdzie można wstępnie porozmawiać z potencjalnymi kandydatami, a wybranych zaprosić na następny etap rekrutacji. Stoisko zorganizowane na giełdzie pracy, to dobra forma reklamy. Udział pracodawcy w giełdzie pracy umożliwia również budowanie wizerunku określonej firmy (organizacji) jako dobrego miejsca pracy [Departament Rynku Pracy 2021]. Podsumowując podkreślić należy, że rekrutacja oraz wdrażanie nowych osób do pracy to niewątpliwie proces kosztowny, bywa, że długotrwały. Dlatego też uczestnictwa w giełdach pracy i pozyskiwanie w ten sposób najlepszych kandydatów do pracy jest opłacalne.
Bibliografia
- Departament Rynku Pracy, Giełda pracy(2021), "Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia prowadzony przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej"
- Gębarowski M. (2010)., Współczesne targi: Skuteczne narzędzie komunikacji marketingowej, Regan Press
- Giełda pracy - co to jest, korzyści dla pracodawcy i pracownika(2019), "Praca"
- Kukulak-Dolata I. (2008), Współpraca między urzędami pracy a agencjami zatrudnienia w obsłudze rynku pracy, "Polityka społeczna", nr 1
- Mazurek K. (2013), Jak dostać pracę i odnieść sukces w korporacji, Wydawnictwo internetowe e-bookowo
- Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (2022), Dz. U. z 2022 r. poz. 690
- Polczyk M. (2007), Jak i gdzie skutecznie szukać pracy?, "Biblioteka Gazety Wyborczej", nr 2
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy(2014), Dz.U. z 2014 r. poz. 667
Autor: Oliwia Durek