Giełda pracy: Różnice pomiędzy wersjami

Z Encyklopedia Zarządzania
Linia 29: Linia 29:
* ''[https://www.praca.pl/poradniki/rynek-pracy/gielda-pracy-co-to-jest,korzysci-dla-pracodawcy-i-pracownika_pr-2395.html https://www.praca.pl/poradniki/rynek-pracy/gielda-pracy-co-to-jest,korzysci-dla-pracodawcy-i-pracownika_pr-2395.html]'',(2019),"Giełda pracy - co to jest, korzyści dla pracodawcy i pracownika"
* ''[https://www.praca.pl/poradniki/rynek-pracy/gielda-pracy-co-to-jest,korzysci-dla-pracodawcy-i-pracownika_pr-2395.html https://www.praca.pl/poradniki/rynek-pracy/gielda-pracy-co-to-jest,korzysci-dla-pracodawcy-i-pracownika_pr-2395.html]'',(2019),"Giełda pracy - co to jest, korzyści dla pracodawcy i pracownika"
* Kukulak-Dolata I.(2008),''[http://www.ipiss.com.pl/wp-content/uploads/downloads/2012/10/ps_1_2008_i_kukulak-dolata.pdf Współpraca między urzędami pracy a agencjami zatrudnienia w obsłudze rynku pracy]'',"Polityka społeczna",nr 1
* Kukulak-Dolata I.(2008),''[http://www.ipiss.com.pl/wp-content/uploads/downloads/2012/10/ps_1_2008_i_kukulak-dolata.pdf Współpraca między urzędami pracy a agencjami zatrudnienia w obsłudze rynku pracy]'',"Polityka społeczna",nr 1
* ''[https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20040991001/U/D20041001Lj.pdf''Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy] (2022), Dz. U. z 2022 r. poz. 690
* ''[https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20040991001/U/D20041001Lj.pdf''Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy] (2022), Dz. U. z 2022 r. poz. 690{{law}}
* Polczyk M.(2007),''[https://books.google.pl/books?id=f3FSAwAAQBAJ&pg=PA75&dq=targi+pracy&hl=pl&sa=X&ved=2ahUKEwidptf01oLwAhXwhP0HHX7pAIgQ6AEwAnoECAMQAg#v=onepage&q=targi%20pracy&f=false Jak i gdzie skutecznie szukać pracy?]'',"Biblioteka Gazety Wyborczej",nr 2
* Polczyk M.(2007),''[https://books.google.pl/books?id=f3FSAwAAQBAJ&pg=PA75&dq=targi+pracy&hl=pl&sa=X&ved=2ahUKEwidptf01oLwAhXwhP0HHX7pAIgQ6AEwAnoECAMQAg#v=onepage&q=targi%20pracy&f=false Jak i gdzie skutecznie szukać pracy?]'',"Biblioteka Gazety Wyborczej",nr 2
* ''[https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20140000667/O/D20140667.pdf'' Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy](2014),Dz.U. z 2014 r. poz. 667
* ''[https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20140000667/O/D20140667.pdf'' Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy](2014),Dz.U. z 2014 r. poz. 667{{law}}
{{a|Oliwia Durek}}
{{a|Oliwia Durek}}
[[Kategoria:Przedsiębiorczość]]
[[Kategoria:Przedsiębiorczość]]

Wersja z 22:44, 20 kwi 2022

Giełda pracy to przedsięwzięcie, które organizowane jest przez przedsiębiorstwo, ewentualnie organizację i ma na celu zainicjowanie okazji w kontekście spotkania osób, które poszukują pracy z przedsiębiorstwami (organizacjami) poszukującymi pracowników [Polczyk M 2007, s. 75-77]. Najczęściej organizatorami giełd pracy są [Giełda pracy -...2019]:

  1. powiatowe urzędy pracy,
  2. agencje zatrudnienia,
  3. akademickie biura karier,
  4. różnorodne organizacje studenckie.

Giełdy pracyorganizowane są najczęściej stacjonarnie. Popularne są również radiowe giełdy pracy, w których lokalne rozgłośnie radiowe udostępniają swój czas antenowy zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Z roku na rok wzrasta rola internetowych giełd pracy. Jest to niewątpliwie wygodna i potrzebna dla kandydatów opcja poszukiwania pracy (np. dla tych, którzy interesują się znalezieniem pracy w innej części Polski i jednocześnie nie są zmuszeni do wyjazdu w kontekście aktywnego udziału w organizowanej giełdzie pracy [Giełda...2021]. Podstawę prawną organizacji giełd pracy stanowią przede wszystkim:

  • Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy [Ustawa z dnia 20 kwietnia....2004].
  • Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 roku w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy [Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z...2014].

Korzyści z udziału w organizowanych giełdach pracy

Wymienić należy liczne korzyści z udziału w organizowanych giełdach pracy. Są to m.in. [Gębarowski M 2010, s.22]:

  1. możliwość nawiązania kontaktu z przedsiębiorstwami (organizacjami) operującymi zarówno na europejskim, jak i międzynarodowym rynku,
  2. możliwość porównania różnorodnych przedsiębiorstw (organizacji) przede wszystkim pod względem atrakcyjności oferowanej przez nich pracy,
  3. możliwość przeprowadzania osobistej rozmowy z potencjalnym pracodawcą (poznanie klimatu oraz kultury danej organizacji, szczegółów związanych z oferowaną pracą) – obserwowanie przedstawicieli przedsiębiorstw i tego w jakich słowach wypowiadają się oni o atmosferze pracy, ewentualnie wartościach określonej firmy, dają wiedzę, której nie sposób wywnioskować np. z zamieszczonego ogłoszenia w Internecie,
  4. możliwość złożenia osobistego aplikacji u wybranych przedstawicieli firm (organizacji),
  5. możliwość oceny, jak wyglądają aktualne, rynkowe realia – daje to sposobność odpowiedniej weryfikacji, czy np. obrany kierunek kariery zawodowej jest słuszny,
  6. możliwość szybkiej oceny, które z przedsiębiorstw, organizacji będzie odpowiadało naszym dążeniom w kontekście rozwoju kariery zawodowej,
  7. możliwość zgromadzenia w wyniku uczestnictwa w giełdzie pracy, w jednocześnie w stosunkowo krótkim czasie, dużej bazy danych potencjalnych pracodawców.

Korzyści giełd pracy związane z bezpośrednim kontaktem pracodawcy z potencjalnym pracownikiem

Wymienić należy również korzyści giełd pracy związane z bezpośrednim kontaktem pracodawcy z potencjalnym pracownikiem. Niewątpliwie, giełda pracy to szansa na zapełnienie ewentualnych wakatów. Na organizowanej giełdzie można wstępnie porozmawiać z potencjalnymi kandydatami, a wybranych zaprosić na następny etap rekrutacji. Stoisko zorganizowane na giełdzie pracy, to dobra forma reklamy. Udział pracodawcy w giełdzie pracy umożliwia również budowanie wizerunku określonej firmy (organizacji) jako dobrego miejsca pracy [Giełda...2021]. Podsumowując podkreślić należy, że rekrutacja oraz wdrażanie nowych osób do pracy to niewątpliwie proces kosztowny, bywa, że długotrwały. Dlatego też uczestnictwa w giełdach pracy i pozyskiwanie w ten sposób najlepszych kandydatów do pracy jest opłacalne.

Bibliografia