Zybex o 20:58, 17 gru 2023

2023-12-17T20:58:25Z

Nowa strona

[[Wynagrodzenie]] jest ekwiwalentem wypłacanym przez pracodawcę za wykonywaną przez
zatrudnionego pracę. Regulacje prawne związane z problematyką wynagradzania za pracę oraz wypłacania innych świadczeń dotyczących różnego rodzaju prac zawarte są w wielu źródłach prawnych o różnej randze i zakresie zastosowania. Główne przepisy odnośnie wynagrodzeń wyznacza [[ustawa]] [[Kodeks]] pracy (Dz.U.1974 Nr 24 poz.141), a szczegółowe [[zapisy]] zawarte są w aktach niższych rangą (m.in. rozporządzeniach, układach zbiorowych, regulaminach wynagradzania, umowach o pracę). (E. Mazurkiewicz 2012, s. 20)

Warunki wynagradzania i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają [[układy zbiorowe pracy]]. Samodzielnie ustalić warunki wynagradzania w regulaminie wynagradzania mogą pracodawcy nie objęci zakładowym ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy. Na wynagrodzenie pracownika może składać się wiele elementów. Najczęściej stosowanym [[systemy płac| systemem]] jest wypłata wynagrodzenia zasadniczego oraz ewentualnych dodatków. “[[Wynagrodzenie zasadnicze]] jest najważniejszym, stałym i obligatoryjnym składnikiem wynagrodzenia. [[Pracownik]] musi je otrzymywać regularnie, w stałych odstępach czasu i w wysokości co najmniej minimum ustawowego".

==TL;DR==
Artykuł omawia zagadnienia związane z wynagrodzeniem za pracę. Wskazuje na regulacje prawne dotyczące wynagrodzeń i świadczeń, takich jak Kodeks pracy i układy zbiorowe pracy. Opisuje system płac, formy płac (czasowa, akordowa, prowizyjna) oraz wynagrodzenie minimalne. Artykuł również omawia wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy, takie jak urlop wypoczynkowy, urlop okolicznościowy i wynagrodzenie za czas przestoju.

==System płac==
[[System]] płac jest metodą określania wysokości zarobków zależnie od typu i organizacji pracy w danej firmie oraz od celu, jaki chce
osiągnąć [[pracodawca]]. Składa on się z dwóch elementów:
* '''[[taryfa]] płac''' (inaczej tabela płac) - obejmuje [[stawki płac]] od najniższej do najwyższej dla poszczególnych grup i kategorii zaszeregowania pracowników. Stawki ustalone dla kategorii najniższej noszą nazwę stawek podstawowych. Różnica między stawką najniższą, a najwyższą stanowi o rozpiętości tabeli płac. Współczynnik kwalifikacyjny wyznacza relację określonej stawki do stawki podstawowej.("np. jeżeli stawka zaszeregowania I kategorii (najniższa, podstawowa) wynosi 3 zł za jedną godzinę pracy to stawka dla IV kategorii zaszeregowania przy współczynniku kwalifikacyjnym 1,6 wyniesie 3×1,6 = 4,80 zł za jedną godzinę pracy") (A. Momont 2012, s, 21)
* '''[[taryfikator kwalifikacyjny]]''' - to zestawienie zawodów, stanowisk pracy lub czynności w danej kategorii. W zakresie zaszeregowania pracowników do określonych kategorii, taryfikator określa, jaką wiedzę teoretyczną i [[umiejętności]] praktyczne musi posiadać pracownik do wykonywania pracy zakwalifikowanej do określonej kategorii. Wynagrodzeniem wpisywanym do umowy o pracę jest stawka płac wynikająca z zaszeregowania pracownika.

Formy płac wynikają ze sposobów mierzenia ilości wykonanej pracy.W zależności od warunków i rodzaju wykonywanej pracy, stosuje się trzy podstawowe formy płac:
* czasowa (za efektywny czas pracy oraz kategorii osobistego zaszeregowania, może być wypłacane miesięcznie lub godzinowo)
* akordowa (za efekty pracy, nie zależy od wydajności pracy jednostki w określonym czasie)
* prowizyjna (zależy od wysokości uzyskanego obrotu, nie ma górnego pułapu ale określa się stawka prowizji)
(I.Nowacka 2015, s. 7)

<google>n</google>

==Wynagrodzenie minimalne==
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu nie może otrzymywać wynagrodzenie za pracę niższe niż [[minimalne wynagrodzenie]] określone przez właściwego ministra w drodze Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 września 2017 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej (Dz.U. 2017 poz. 1747).

Oferowane pracownikowi wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę minimalne wynagrodzenie.
(A. Momont 2012, s. 9)

Przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia pracownika muszą być wzięte pod uwagę przysługujące pracownikowi [[dodatki do wynagrodzeń]] zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń GUS z wyłączeniem:
* nagrody jubileuszowej
* odprawy [[emerytura|emerytalnej]] i rentowej
* dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych

==Wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy==
# [[Urlop wypoczynkowy]]
Każdemu pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy za który zostaje nagrodzony tak samo gdyby w tym czasie normalnie pracował. W przypadku stałej pensji w wynagrodzeniu urlopowym nie są uwzględniane składniki wynagrodzenia i świadczenia, które mają charakter jednorazowy lub nieperiodyczny. Przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop uwzględnia się: wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek stażowy, dodatek za szkodliwe i niebezpieczne [[warunki pracy]], dodatek za języki obce, premie nagrody periodyczne, dodatek funkcyjny.
# [[Urlop okolicznościowy]]
Urlop okolicznościowy to [[zwolnienie]] pracownika od obowiązku wykonania pracy udzielany pracownikowi w szczególnych przypadkach. Zwolnienia tego typu udzielane są na dni, nieobecność pracownika w danym dniu powoduje obniżenie jego wymiaru czasu pracy o liczbę godzin, jaką pracownik miał przepracować w tym dniu.Sposób ustalania wynagrodzenia zależy przede wszystkim od systemu wynagradzania, w jakim zatrudniony jest pracownik.Przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop okolicznościowy nie są uwzględniane takie same składniki jak przy wynagrodzeniu urlopowym.
# Wynagrodzenie za czas przestoju
[[Przestój]] to nieplanowana i przejściowa okolicznościowa przerwa w wykonywaniu pracy, spowodowana czynnikami zewnętrznymi w normalnym funkcjonowaniu zakładu pracy.
Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy przysługuje pracownikowi tylko wtedy, gdy on był gotowy do jej wykonywania, a przestój nastąpił z przyczyn niezależnych od pracownika i jednocześnie dotyczących pracodawcy.

(I. Nowacka 2015, s. 12, 18, 21)

{{infobox5|list1={{i5link|a=[[Ruchomy czas pracy]]}} — {{i5link|a=[[Czas pracy]]}} — {{i5link|a=[[Posiłki regeneracyjne]]}} — {{i5link|a=[[Organizacja przerw w pracy]]}} — {{i5link|a=[[Świadczenie urlopowe]]}} — {{i5link|a=[[Godziny nadliczbowe]]}} — {{i5link|a=[[Urlop]]}} — {{i5link|a=[[Odprawa pracownicza]]}} — {{i5link|a=[[Staż pracy]]}} }}

==Bibliografia==
<noautolinks>
* Mazurkiewicz A. (2012). [https://www.wikom.pl/zsp5lodz/pictures/technik.ekonomista_34102_z3.03_u.pdf''Dokumentowanie pracy i płacy''], s. 20
* Nowacka I. (2015), ''Wynagrodzenia i inne świadczenia - praktyczne rozliczenia'', Serwis PP
* ''Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2018 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r.'' [https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20180001794 Dz.U. 2018 poz. 1794]
* ''Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.'' [https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=wdu19740240141 Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141]
* Momont A. (2012), ''Wynagrodzenia za pracę'', OIP, Poznań
</noautolinks>

{{a|Maryia Hulevich}}
[[Kategoria:Wynagrodzenie]]

{{#metamaster:description|Wynagrodzenie za pracę. Jak jest ustalane i regulowane? Poznaj składniki i przepisy prawne.}}

Wyliczenie wynagrodzenia - Historia wersji

Zybex o 20:58, 17 gru 2023