Zybex: cleanup bibliografii i rotten links

2023-12-08T23:10:53Z

cleanup bibliografii i rotten links

Nowa strona

'''[[System]] Kopovaza''' - forma elastycznej organizacji czasu pracy w przedsiębiorstwie w niepełnym wymiarze godzin. System który zakłada, że w umowie pomiędzy pracodawcą a pracownikiem podana jest jedynie ogólna suma godzin pracy przypadających na dany okres - np. miesiąc, kwartał, rok. [[Pracodawca]] wykorzystuje ten czas stosownie do swoich potrzeb, determinowanych wielkością zadań i koniecznością zapewnienia zasobów do ich realizacji, w tym także dostosowań personalnych, i wzywa pracownika do stawienia się na stanowisku pracy. Pracownicy otrzymują zazwyczaj stałe, uśrednione, ustalone z góry [[wynagrodzenie]].

==Gdzie wykorzystywany==
forma ta rozwinęła na podstawie doświadczeń z handlu detalicznego, a następnie przeniesiona została na inne dziedziny działalności (np. [[przemysł]] odzieżowy). Wahania wykorzystania [[zdolności]] wytwórczych, które wynikają np. ze zmiennej miesięcznej frekwencji [[klient]]ów, są z reguły znane. Generalna [[tendencja]] tych odchyleń jest podstawą do średniookresowego planowania obsady personalnej. Mogą jednak pojawić się czynniki zakłócające takie [[planowanie]] - np. niespodziewane warunki atmosferyczne. Aby uniknać zakłóceń w sprawnym funkcjonowaniu przedsiębiorstwa, dokonano połączenia średniookresowego planowania zatrudnienia ze zmienną obsadą personalną.

==Uregulowania prawne==
w niemieckim prawodawstwie system uregulowany został przez artykuł czwarty Promotion of Employment Act wydanego w 1985 roku. określone zostały w nim trzy podstawowe zasady systemu:
* [[umowa]] pracownika z pracodawcą powinna określać ilość godzin do przepracowania, jeżeli nie zostanie to zapisane, ustala się je na 10 tygodniowo
* [[pracownik]] ma [[obowiązek]] świadczyć pracę, jeżeli uprzedzony został pisemnie co najmniej cztery dni wcześniej
* dzień pracy musi wynosić co najmniej trzy nieprzerwane, następujące po sobie godziny

{{infobox5|list1={{i5link|a=[[Nienormowany czas pracy]]}} — {{i5link|a=[[Praca nakładcza]]}} — {{i5link|a=[[Wyliczenie wynagrodzenia]]}} — {{i5link|a=[[Zatrudnienie]]}} — {{i5link|a=[[Przyczyny ruchów kadrowych]]}} — {{i5link|a=[[Elastyczne systemy pracy]]}} — {{i5link|a=[[Świadczenie urlopowe]]}} — {{i5link|a=[[Ruchomy czas pracy]]}} — {{i5link|a=[[Okres rozliczeniowy]]}} }}

<google>n</google>

==Bibliografia==
<noautolinks>
* Jasiński Z. (2007), ''Zarządzanie pracą'', Placet, Warszawa
* Sciarra S., Davies P., Robert M. (2004), ''Freedland Employment Policy and the Regulation of Part-time Work in the European Union'', Cambridge University Press, United Kingdom
* Skowron-Mielnik B. (2003), ''Zarządzanie czasem pracy w przedsiębiorstwie. Podstawy elastycznego kształtowania czasu pracy wydanie drugie zmienione'', AE Poznań
</noautolinks>

{{a|Artur Zębala}}
[[Kategoria:Czas pracy]]

{{#metamaster:description|System Kopovaza - elastyczna organizacja czasu pracy w firmie. Umowa obejmuje określoną liczbę godzin pracy na dany okres. Pracodawca dostosowuje czas pracy do potrzeb, zapewniając zasoby do wykonania zadań. Stałe wynagrodzenie dla pracowników.}}

System Kopovaza - Historia wersji

Zybex: cleanup bibliografii i rotten links