Zybex: cleanup bibliografii i rotten links

2023-11-26T20:28:20Z

cleanup bibliografii i rotten links

Nowa strona

'''Struktura zatrudnienia''' określa w ujęciu,
* makroekonomicznym - podział ludności według zatrudnienia w poszczególnych sektorach gospodarki i zależy od stopnia rozwoju gospodarczego kraju
* mikroekonomicznym - podział zatrudnienia w danym zakładzie pracy np. pod względem posiadanego wykształcenia lub rodzaju wykonywanej pracy.

Podział gospodarki narodowej najczęściej występuje w trzech podstawowych sektorach:
# rolnictwo, leśnictwo i rybołówstwo,
# [[przemysł]] i budownictwo
# [[usługi]]. Które można podzielić na,
##usługi podstawowe obejmujące; [[handel]], usługi gastronomiczne, fryzjerskie oraz usługi świadczone przez oświatę, [[wymiar sprawiedliwości]], [[instytucje finansowe]] i ubezpieczeniowe,
##usługi specjalistyczne takie jak; [[przetwarzanie informacji]], [[organizacja]] i [[zarządzanie]] przedsiębiorstwami, [[marketing]] i [[reklama]].
Należy zaznaczyć, że w krajach słabo rozwiniętych nawet do 90 % mieszkańców zatrudnionych jest w rolnictwie, następnie w przemyśle, ale jest to przede wszystkim przemysł wydobywczy wymagających bardzo dużej pracy wykonywanej ręcznie.
W krajach wysokorozwiniętych [[zatrudnienie]] w przemyśle, a w szczególności przy prostych pracach ręcznych jest minimalne na skutek wprowadzania do procesu produkcyjnego mechanizacji, automatyzacji i komputeryzacji. Największe zatrudnienie występuje w sektorze usług a szczególności w [[usługa]]ch specjalistycznych związanych z handlem, opieką zdrowotną, turystyką, reklamą, finansami i ubezpieczeniami. Bardzo mało osób zatrudnionych jest w rolnictwie i liczba ta z roku na rok maleje ze względu na zwiększenie mechanizacji i automatyzacji prac rolniczych.

Struktura zatrudnienia w ujęciu makroekonomicznym odnosi się do charakterystyki stanu zatrudnienia w danej jednostce gospodarczej zarówno pod względem miejsca zajmowanego z hierarchii przedsiębiorstwa, jak i posiadanego wykształcenia i [[umiejętności]]. Najczęściej podział wewnętrzny zatrudnienia dokonać można wg linii trzech "S".
* status stanowiska,
* szansa awansu zawodowego,
* stabilność zatrudnienia.
Pracownicy zatrudnieni w tzw. "trzonie" firmy; posiadają wysoki status stanowiska są to tzw. pracownicy [[kadry]] kierowniczej, posiadają wysokie [[wykształcenie]] i [[doświadczenie zawodowe]] oraz wysokie [[wynagrodzenie]] za wykonywaną pracę jak również najczęściej ich zatrudnienie charakteryzuje
największą stabilnością.
Załoga spoza "trzonu" pracuje na stanowiskach usytuowanych stosunkowo nisko w hierarchii organizacyjnej przedsiębiorstwa. Powoduje to niski poziom ich opłacania i dużą uciążliwość warunków pracy. Z reguły pociąga to za sobą małe [[szanse]] awansu i pozostanie na stałe w dolnym segmencie zakładowej struktury zatrudnienia.
[[Pozycja]] w tej grupie zawodowej nie daje gwarancji utrzymania miejsca pracy, jest ona w istotny sposób poddana na zmiany koniunkturalne na rynku.

<google>n</google>

==TL;DR==
Struktura zatrudnienia odnosi się do podziału ludności na sektory gospodarki. W krajach słabo rozwiniętych większość osób pracuje w rolnictwie, w krajach rozwiniętych - w sektorze usług. Wewnętrzna struktura zatrudnienia zależy od statusu stanowiska, szansy awansu i stabilności. W Polsce najwięcej osób pracuje jako przedstawiciele władz publicznych, specjaliści, technicy, pracownicy biurowi. Struktura zatrudnienia może być mierzona wskaźnikiem szczegółowej rodzajowej struktury zatrudnienia. Zmiany w strukturze zatrudnienia zależą od czynników ekonomicznych, strukturalnych, międzynarodowych, postępu technologicznego, polityki państwa, wykształcenia, demografii i rodzaju działalności gospodarczej.

==Struktura wielkich grup zawodowych w Polsce==
[[Klasyfikacja]] wg ''[https://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20140001145/O/D20141145.pdf Załącznik do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 r. (poz. 1145)]''

1. PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY

2. SPECJALIŚCI

3. TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL

4. PRACOWNICY BIUROWI

5. PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY

6. ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY

7. ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY

8. OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ

9. PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE

0. SIŁY ZBROJNE

==Miernik struktury zatrudnienia==
Strukturę rodzajową zatrudnienia w danym przedsiębiorstwie możemy zmierzyć za pomocą wskaźnika szczegółowej rodzajowej struktury zatrudnienia (M. Król 2014, s. 140):

: <math>S_{SZ}=\frac{P_{ES}}{P_{O}}\times 100 </math>

gdzie:

'''<math>P_{ES}</math>''' - liczba osób zatrudnionych na warunkach umów cywilnoprawnych

<math>P_{O}</math> - liczba osób zatrudnionych na warunkach umów o pracę i cywilnoprawnych

Powyższy [[wskaźnik]] zobrazuje nam jaki procent zatrudnionych w przedsiębiorstwie posiada umowę inną niż [[umowa]] o pracę (np. [[umowa o dzieło]], [[umowa zlecenie]]).

==Czynniki wpływające na zmiany struktury zawodowej==
Główne determinanty zmian w strukturze zawodowej związane są z czynnikami ekonomicznymi, jednakże dotyczą one nie tylko obszarów ekonomicznych przedsiębiorstwa, lecz w dużej mierze jego płaszczyzny społeczno-gospodarczej. Do głównych czynników zalicza się (A. Gajdos 2016, s. 26-27):
* Wahania rynkowe - popytu i podaży
* Wahania strukturalne w podstawowych sektorach gospodarki państwa
* Zmiany na arenie międzynarodowej (nowe dyrektywy, migracje ludności)
* Wszelkiego rodzaju postępy np. techniczne, technologiczne
* [[Polityka]] państwa
* Wykształcenie
* [[Demografia]] ([[wiek emerytalny]], średnia długość trwania życia, współczynnik feminizacji/maskulinizacji)
* [[Skala]] działalności gospodarczej danego przedsiębiorstwa i jej rodzaj

{{infobox5|list1={{i5link|a=[[Zapłata]]}} — {{i5link|a=[[Rodzaje bezrobocia]]}} — {{i5link|a=[[Rynek krajowy]]}} — {{i5link|a=[[Bezrobocie]]}} — {{i5link|a=[[Wiek produkcyjny]]}} — {{i5link|a=[[Rynek pracy]]}} — {{i5link|a=[[Bezrobocie strukturalne]]}} — {{i5link|a=[[Średnie wynagrodzenie]]}} — {{i5link|a=[[Aktywność zawodowa]]}} }}

==Bibliografia==
<noautolinks>
* Gajdos A. (2016), ''Struktura zawodowa rynku pracy w Polsce. Systemy informacyjne i prognozy'', Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź
* Król M. (2014), ''Elastyczność zatrudnienia w organizacji'', CeDeWu, Warszawa
* Oleksyn T. (2017), ''Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji'', Wolters Kluwer, Warszawa
* Pocztowski A. (2003), ''Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie-procesy-metody'', Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa
* Roszkowska S., Majchrowska A. (2014), ''[https://ssl.nbp.pl/publikacje/materialy_i_studia/ms302.pdf Premia z wykształcenia i doświadczenia zawodowego według płci w Polsce]'', Narodowy Bank Polski, Departament Edukacji i Wydawnictw
* ''Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania'' [https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=wdu20140001145 Dz. U. 2014 poz. 1145]
* Sajkiewicz A. (red.) (2000), ''Zasoby ludzkie w firmie. Organizacja, kierowanie, ekonomika'', Poltext, Warszawa
</noautolinks>

{{a|Małgorzata Pierzchała, Adrianna Cholewa}}

[[Kategoria:Makroekonomia]]

{{#metamaster:description|W jaki sposób jest podzielona struktura zatrudnienia? Jakie są jej rodzaje? Dowiedz się więcej o sektorach gospodarki i podziale w zakładzie pracy.}}

Struktura zatrudnienia - Historia wersji

Zybex: cleanup bibliografii i rotten links