Zybex: cleanup bibliografii i rotten links

2024-01-21T10:39:29Z

cleanup bibliografii i rotten links

Nowa strona

'''[[Regulamin]] wynagradzania''' - jest to akt ustalający warunki wynagradzania pracownika za jego pracę oraz zasady przyznawania świadczeń dodatkowych, mających związek z wykonywaną pracą. Ustalanie świadczeń dodatkowych jest jednak nieobowiązkowe dla pracodawcy (U. Jackowiak 2012, s. 91)

Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od przekazania treści regulaminu pracownikom zakładu. Regulamin wynagradzania nie może jednak zawierać przepisów mniej korzystnych, niż określa to [[Kodeks]] Pracy. W innym wypadku regulamin może zostać unieważniony. Ustalenia te mogą natomiast być bardziej korzystne dla pracownika (E. Maniewska 2013, s. 39).

==TL;DR==
Regulamin wynagradzania określa warunki wynagradzania pracowników i przyznawania świadczeń dodatkowych. Pracodawca może ustalić warunki wynagradzania w regulaminie, jeśli zatrudnia co najmniej 50 pracowników. Regulamin nie obowiązuje członków służby cywilnej, pracowników urzędów państwowych, sędziów i prokuratorów, oraz zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej. Regulamin określa m.in. wynagrodzenie zasadnicze, dodatkowe świadczenia, zwroty kosztów podróży, nagrody jubileuszowe, odprawy i dodatki za staż pracy. Potrącenia z wynagrodzenia mogą obejmować zaliczki na ubezpieczenia, podatek dochodowy, alimenty, kary pieniężne i inne należności.

==Kogo dotyczy regulamin wynagradzania?==
Zgodnie z rozdziałem 3, art. 77 Kodeksu Pracy:
"§ 3. Regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponad zakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę.

[[Pracodawca]] ustala zatem warunki wynagradzania w regulaminie wynagradzania w następujących przypadkach:
"§ 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponad zakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.
§ 1.1. Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponad zakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, może ustalić warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.
§ 1.2. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponad zakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem o jego ustalenie".

<google>n</google>

==Kogo nie obejmuje regulamin wynagradzania?==
Art. 239 Kodeksu Pracy określa, kto zostaje zwolniony z obowiązywania zasad zawartych w regulaminie wynagradzania. Dotyczy to zatem:
* członków korpusu służby cywilnej,
* pracowników urzędów państwowych,
* pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru, mianowania i powołania w urzędach marszałkowskich, starostwach powiatowych, urzędach gminy, biurach związków jednostek samorządu terytorialnego, biurach jednostek administracyjnych jednostek samorządu terytorialnego,
sędziów i prokuratorów,
* zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej.

Regulamin wynagradzania jest to zatem akt jednostronny ustalany przez pracodawcę, ewentualnie w uzgodnieniu z organizacją związkową, pod warunkiem, że funkcjonuje on w przedsiębiorstwie (U. Jackowiak 2012, s. 92)

==Co zawiera regulamin wynagradzania?==
Zgodnie z ustaleniami zawartymi w Kodeksie Pracy, regulamin wynagradzania określa warunki wypłacania:
* wynagrodzenia zasadniczego pracownika,
* dodatkowych świadczeń z tytułu pracy (dodatki za [[nadgodziny]], za pracę w trybie nocnym, bądź weekendowym, czy dodatek wyrównawczy),
* wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy,
* zwrotu kosztów podróży służbowych,
* nagród jubileuszowych oraz diet,
* odpraw (emerytalnej, rentowej lub pośmiertnej)
* dodatków związanych ze stażem pracy (J. Marciniak 2013, s. 120-122)
Pozostałe [[informacje]] dotyczące wynagrodzeń, takie jak czas, czy miejsce ich wypłaty są zawarte w regulaminie pracy, nie zaś w regulaminie wynagradzania (U. Jackowiak 2012, s. 92)

==Potrącenia z wynagrodzenia==
Oprócz składników wynagrodzeń, które pracodawcy mają [[obowiązek]] wypłacać pracownikom istnieją również determinanty wpływające na obniżenie wartości wynagrodzenia. Zgodnie z Kodeksem Pracy są to:
* zaliczki na [[ubezpieczenia społeczne]] oraz zdrowotne,
* zaliczki na [[podatek]] dochodowy,
* kwoty na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
* sumy na pokrycie innych [[należności]], niż [[alimenty]], zgodnie z tytułem wykonawczym,
* zaliczki pieniężne wydane pracownikowi,
* raty pożyczki,
* kary pieniężne za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów BHP, a także obecności w pracy (J. Marciniak 2013, s. 122)

{{infobox5|list1={{i5link|a=[[Odprawa emerytalna]]}} — {{i5link|a=[[Rodzaje umów z pracownikami]]}} — {{i5link|a=[[Akta osobowe]]}} — {{i5link|a=[[Odprawa pracownicza]]}} — {{i5link|a=[[Posiłki regeneracyjne]]}} — {{i5link|a=[[Badania lekarskie]]}} — {{i5link|a=[[Źródła powstawania stosunku pracy]]}} — {{i5link|a=[[Ekwiwalent za urlop]]}} — {{i5link|a=[[Nagroda jubileuszowa]]}} }}

==Bibliografia==
<noautolinks>
* Dębski S. (2009), ''Ekonomika i organizacja przedsiębiorstw. Część 1'', Wydawnictwa Szkolne i Pedagogiczne, Warszawa
* Jackowiak U., Uziak W., Wypych-Żywicka A. (2012), ''Prawo Pracy. Podręcznik dla studentów prawa'', Wolters Kluwer, Warszawa
* Maniewska E. (2013), ''Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracownika w umownym stosunku pracy'', Wolters Kluwer, Warszawa
* Marciniak J. (red.) (2013), ''Meritum HR'', Wolters Kluwer, Warszawa
* Szewczyk H. (2012), ''Stosunki pracy w samorządzie terytorialnym'', Wolters Kluwer, Warszawa
* ''Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.'' [https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=wdu19740240141 Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141]
</noautolinks>

{{a|Barbara Mordarska, Marta Noworyta}}
[[Kategoria:Dokumentacja personalna]]

{{#metamaster:description|Regulamin wynagradzania - ustala warunki wynagradzania pracowników oraz zasady przyznawania świadczeń dodatkowych. Nieobowiązkowy dla pracodawcy, ale nie może naruszać Kodeksu Pracy.}}

Regulamin wynagradzania - Historia wersji

Zybex: cleanup bibliografii i rotten links