Zybex: cleanup bibliografii i rotten links

2023-12-09T22:12:35Z

cleanup bibliografii i rotten links

Nowa strona

==TL;DR==
Artykuł omawia historyczne paradygmaty zarządzania i ich ograniczenia. Zdaniem P. F. Druckera, konieczne jest wypracowanie nowych zasad zarządzania, które uwzględnią globalizację i integrację. Nowe paradygmaty obejmują koncentrację na ogólnych problemach organizacji, elastyczność struktur organizacyjnych, przewodnictwo ludziom zamiast kierowania nimi, uwzględnienie wartości i potrzeb klientów, funkcjonalne podejście do zarządzania, brak ograniczeń politycznych oraz skupienie na otoczeniu zewnętrznym. Zarządzanie jakością staje się kluczowym aspektem zarządzania, a filozofia zarządzania przez jakość (TQM) jest podstawową koncepcją zarządzania.

==Historyczne paradygmaty==
Do wczesnych lat 80 uznawane były za odpowiadające rzeczywistości i wykorzystywane dla potrzeb badań, nauki i polityki [[zarządzanie|zarządzania]] następujące tezy:
* pojęcie zarządzania odnosi się do istoty [[przedsiębiorstwo|przedsiębiorstwa]] i zasad jego funkcjonowania;
* istnieje lub powinna istnieć jedna idealna [[struktura organizacyjna]],
* istnieje lub powinien istnieć jeden właściwy sposób [[funkcje zarządzania|kierowania]] ludźmi,
* [[zarządzanie]] opiera się o dostępne [[technologia|technologie]] oraz rynki finalnych odbiorców skutków tego działania,
* [[zakres]] zarządzania jest prawnie określony,
* zarządzanie jest skoncentrowane na wnętrzu danej [[organizacja|organizacji]],
* [[ekonomia]] w wąskim pojęciu jest "ekologią" przedsiębiorstwa i zarządzania.

==Współczesne zmiany==
Dziś zdaniem P. F. Druckera [2000, s. 5] poglądy te są przeszkodą w dalszym rozwoju zarządzania jako nauki (pierwsze 3 tezy) i są niestosowane do praktyki zarządzania (ostatnie 4 tezy) z powodu dużych rozbieżności zachodzących między teoria a praktyką. W związku z powyższym w współczesnym świecie [[globalizacja|globalizacji]] i integracji istnieje konieczność wypracowania nowych fundamentalnych zasad zarządzania, które zapewnią konstruktywny [[rozwój]] teorii i praktyki zarządzania.

Zdaniem P. F. Druckera [2000, s. 9-39] przedstawionym w książce "Zarządzanie XXI wiekiem" do nowych [[paradygmat]]ów zarządzania w dziedzinie zarządzania zaliczyć należy następujące:
* Zarządzanie jest specyficzną i wyróżniającą się cechą każdej organizacji i nie ogranicza się do "zarządzania w biznesie", aż 90% problemów jakimi zajmuje się [[organizacja]] ma charakter ogólny, a tylko 10% spraw organizacji biznesowej jest różny od organizacji non profit ([[sektor]] publiczny).
* W swoich działaniach korzystać z różnych struktur organizacyjnych, a koncentrować się na jednej właściwej, nie występuje bowiem jedyny [[model organizacji|model]] uniwersalnej organizacji. Dlatego też organ zarządzający powinien nauczyć się szukać, rozwijać i poddawać testom różne formy organizacji i wybrać tę, która jest najbardziej odpowiednia dla osiągnięcia założonego [[wiązka celów|celu]].
* Zadaniem [[menadżer]]a i organizacji jest przewodniczenie ludziom, a nie [[kierowanie]] nimi. Jej głównym celem jest wykorzystanie [[umiejętności]] i [[wiedza|wiedzy]] każdego z zatrudnionych dla osiągnięcia wzrostu [[produktywność|produktywności]] [[praca|pracy]]. Nie istnieje więc jedyny właściwy sposób kierowania ludźmi,
* Podstawą zarządzania powinny być wartości i [[wymaganie, potrzeba, oczekiwanie|potrzeby]] [[klient]]ów, które mają wpływ na [[decyzja|decyzje]] dotyczące dystrybucji ich dochodów. [[Technologia]] i produkt danej firmy oraz [[rynek|rynki]] finalnych [[użytkownik]]ów jej [[produkt]]ów ([[rynek]] na którym działa) nie może być produktem wyjścia dla zarządzania,
* Zarządzanie nie jest określone prawnie i musi mieć charakter funkcjonalny i obejmować cały [[proces]]. Zarządzanie musi koncentrować się na wynikach i działaniach w ciągu tworzenia całego procesu ekonomicznego. Przewaga powiązań ekonomicznych nad [[kontrola|kontrolą]] prawną przynosi większy efekt,
* Zakres zarządzania nie powinien być określony politycznymi granicami państwa, które są ważnym czynnikiem organizacyjnym. [[Polityka]] zarządzania sfery biznesu musi być definiowana pod względem funkcjonalnym a nie politycznym;
* Domeną zarządzania nie jest wnętrze organizacji. Zarządzanie jest narzędziem osiągnięcia zamierzonych wyników w otoczeniu zewnętrznym w którym działa.

<google>n</google>

"Jądrem nowoczesnego społeczeństwa, [[gospodarka|gospodarki]] wspólnoty nie jest technologia, [[informacja]] czy też [[wydajność]]. Jest nim zarządzana [[inwestycja]], stanowiąca instrument społeczeństwa odpowiedzialna za wytworzenie określonych rezultatów. Zarządzanie jest natomiast narzędziem, które umożliwi instytucji osiągnięcie tego celu. (...) [[Zadanie]] jakie sobie stawia zarządzanie oraz wynikająca z nich [[odpowiedzialność]] są jednym czynnikiem jaki ma wpływ na działalność danej instytucji i osiągnięte przez nią wyniki" [P.F. Drucker 2000, s. 40]. Tym zadaniem jest zaspokojenie [[potrzeby]] klientów, dlatego też tak ważne jest poznanie wartości i potencjalnych potrzeb klientów [[firma|firmy]] i dostosowanie jakości wytwarzanych produktów (dóbr i usług) do tych potrzeb. Dlatego też, [[jakość]] jest kluczową kwestią, którą musi rozwiązać organizacja po myśli klienta. Dlatego też [[zarządzanie jakością]] staje się główną cechą i wymogiem zarządzania, a filozofia [[zarządzanie przez jakość|TQM]] podstawową koncepcją zarządzania każdej organizacji biznesowej i non profit. Metody i narzędzia zapewniające pożądany w danym momencie [[poziom jakości]] oraz jej doskonalenie wraz z ewolucją potrzeb jest kluczowym zadaniem jakie stoi przed naczelnym kierownictwem organizacji.

{{infobox5|list1={{i5link|a=[[Zarządzanie przedsiębiorstwem]]}} — {{i5link|a=[[Koncepcje zarządzania]]}} — {{i5link|a=[[Zarządzanie przez wartości]]}} — {{i5link|a=[[Polityka personalna]]}} — {{i5link|a=[[Czynniki wpływające na zarządzanie kadrami]]}} — {{i5link|a=[[Zarządzanie zasobami ludzkimi]]}} — {{i5link|a=[[Peter Drucker]]}} — {{i5link|a=[[Teoria zarządzania]]}} — {{i5link|a=[[Kapitał ludzki]]}} }}

==Bibliografia==
<noautolinks>
* Drucker P. (2000), ''Zarządzanie w XXI wieku'', Warszawa Muza, Warszawa
</noautolinks>

{{a|Tadeusz Wawak}}
[[Kategoria:Podstawy zarządzania]]

{{#metamaster:description|Paradygmaty zarządzania - kluczowe podejście do organizacji i kierowania firmą. Dowiedz się więcej o zarządzaniu klasycznym, behawioralnym i systemowym.}}

Paradygmaty zarządzania - Historia wersji

Zybex: cleanup bibliografii i rotten links