Sw: Pozycjonowanie

2023-11-18T18:02:53Z

Pozycjonowanie

Nowa strona

[[Metoda]] UMEWAP 85P jest jedną z najbardziej znanych i często stosowanych metod wartościowania pracy. Metoda ta została opracowana przez [[zespół]] specjalistów kierowany przez prof. [[Zbigniew Martyniak|Z. Martyniaka]]. Została zaprojektowana jako metoda uniwersalna, czyli dająca się zastosować zarówno dla wyceny stanowisk kierowniczych jak i robotniczych. UMEWAP 85P była konstruowana jako [[wzorzec]] dla przedsiębiorstw chcących wykorzystać analityczne metody wartościowania pracy do budowy [[system]]ów wynagrodzeń.

Podstawowe założenia metody UMEWAP 85P są następujące:
* jasność i zrozumiałość metody dla przeciętnego pracownika,
* jednoczesne uwzględnienie w metodzie: światowego dorobku z zakresu wartościowania pracy oraz realiów krajowych.

==TL;DR==
Metoda UMEWAP 85P to uniwersalna metoda wartościowania pracy, opracowana przez prof. Zbigniewa Martyniaka. Składa się z układu kryteriów syntetycznych i elementarnych oraz kluczy analitycznych. Metoda jest efektywnie stosowana w polskich przedsiębiorstwach, zwłaszcza w małych i średnich firmach. Jest nieskomplikowana i uniwersalna. Metoda została zaktualizowana w 1987 i 2000 roku.

==Elementy==
Metoda UMEWAP 85P składa się z dwóch zasadniczych elementów:
* układu kryteriów syntetycznych i elementarnych oraz odpowiadającymi im "wagami"(maksymalne noty punktowe)
* tzw. kluczy analitycznych, ułatwiających ocenę punktową stanowisk ze względu na poszczególne kryteria wartościowania.

Jak pokazuje poniższa tabela, układ kryteriów obejmuje cztery kryteria syntetyczne oraz siedemnaście kryteriów elementarnych. Noty punktowe dla jednych i drugich kryteriów zostały tu określone metodą szacunku ekspertów. Sześćset punktów (100%) podzielono pomiędzy cztery główne kryteria syntetyczne, a następnie na kryteria elementarne.

<table width="581" cellspacing="0" cellpadding="7" bordercolor="#000000" border="1">
<tr valign="top">
<td width="487" colspan="4">

'''KRYTERIA OCENY Max. noty'''


<google>n</google>

'''punktowe'''

'''Syntetyczne Elementarne
Elem. Synt.'''

</td>
<td width="64">

'''% [[udział]]'''

</td>
</tr>
<tr valign="top">
<td width="162">
 

'''A.'''

'''FACHOWOŚĆ'''

</td>
<td width="215">
1. Wykształcenie zawodowe
2. Doświadczenie zawodowe
3. Myślenie twórcze
4. Zręczność

5. Współ[[działanie]]

</td>
<td width="42">
80
50
40
30

20

</td>
<td width="27">
 

 


220

</td>
<td width="64">
 

 


36,7

</td>
</tr>
<tr valign="top">
<td width="162">
 

'''B.'''

'''ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA:'''

</td>
<td width="215">
1. Przebieg i skutki pracy
2. Decyzje
3. Kierowanie
4. Kontakty zewnętrzne
5. Środki i przedmioty pracy

6. Bezpieczeństwo innych osób

</td>
<td width="42">
45
30
30
10
25

20

</td>
<td width="27">
 

 


160

</td>
<td width="64">
 

 


26,6

</td>
</tr>
<tr valign="top">
<td width="162">
 

'''C.'''

'''WYSIŁEK'''

</td>
<td width="215">
1. Fizyczny
2. Psychonerwowy

3. Umysłowy

</td>
<td width="42">
50
30

20

</td>
<td width="27">
 


100

</td>
<td width="64">
 


16,7

</td>
</tr>
<tr valign="top">
<td width="162">
 

 

 

'''D.'''

'''WARUNKI ŚRODOWISKA PRACY'''

</td>
<td width="215">
1. Materialne środowisko pracy
 

 1.1. Nienormalna temperatura
 1.2. Woda, wilgoć
 1.3. Gazy, kwasy, pary
 1.4. Brud, tłuszcz, olej, kurz
 1.5. [[Hałas]], wstrząsy
 1.6. Nienormalne oświetlenie
 1.7. Inne
2. Niebezpieczeństwo wypadków
3. Monotonia

4. Zakłócenie czasu wolnego

</td>
<td width="42">
70
w tym:
 

15
10
5
10
10
5
15
30
20
 


</td>
<td width="27">
 

 

 

 


120

</td>
<td width="64">
 

 

 

 


20,0

</td>
</tr>
</table>

==Zastosowanie==
Dla wszystkich kryteriów elementarnych metoda UMEWAP 85P posiada klucze analityczne dla wszystkich kryteriów cząstkowych. Zostały one zbudowane na dwojakiej zasadzie tzn. większość z nich pozwala od razu kojarzyć [[dane]] wymagania stanowiska z punktacją. Taki klucz analityczny ma postać tablicy zawierającej trzy podstawowe kolumny:
* numer stopnia oceny,
* określenie stopnia oceny,
* notę punktową.

Klucze analityczne stosowane w tej metodzie są często oparte w całości lub częściowo na kluczach wprowadzonych do wartościowania przez inne metody, np. metodę wartościowania H. Timme'a. Na jego podstawie skonstruowano klucz do kryterium "[[odpowiedzialność]] za [[kierowanie]]". Klucz ten ma postać tablicy krzyżowej, której "boczek" i "główka" zarezerwowane są dla czynników stanowiących współzależne miary danego kryterium.

UMEWAP - 85 P jest metodą efektywnie wdrażaną w wielu polskich przedsiębiorstwach. W praktyce - optymalne dostosowanie tej metody do danego przedsiębiorstwa jest żmudne i długotrwałe oraz wymaga sporej wiedzy fachowej. Metoda UMEWAP może być z powodzeniem stosowana w małych i średnich przedsiębiorstwach - gdzie świetnie sprawdza się jako podstawa budowy systemu premiowania. Niewątpliwą zaletą wzorca metody UMEWAP - 85 P jest jego nieskomplikowanie i uniwersalność.

Metoda doczekała się swojej aktualizacji w roku 1987 (UMEWAP 87), a następnie w 2000 (UMEWAP 2000).

{{infobox5|list1={{i5link|a=[[Wartościowanie pracy]]}} — {{i5link|a=[[Development center]]}} — {{i5link|a=[[Kryteria Bedaux]]}} — {{i5link|a=[[Metoda Hagnera-Wenga]]}} — {{i5link|a=[[Przechodzenie z wartościowania na płace]]}} — {{i5link|a=[[Metoda Kordaszewskiego]]}} — {{i5link|a=[[Metoda Sulzera]]}} — {{i5link|a=[[Analiza przyczynowa]]}} — {{i5link|a=[[Metody taksonomiczne]]}} }}

==Bibliografia==
<noautolinks>
* Martyniak Z. (1997), ''Organizacja i zarządzanie. 15 efektywnych metod'', Antykwa, Kraków-Kluczbork
* Martyniak Z. (1998), ''Metodologia wartościowania pracy'', Antykwa, Kraków
</noautolinks>

{{a|Ewa Klimek}}
[[Kategoria:Wartościowanie pracy]]


{{#metamaster:description|Metoda UMEWAP-85 to popularna i uniwersalna metoda wyceny stanowisk kierowniczych i robotniczych, uwzględniająca zarówno standardy światowe, jak i lokalne realia.}}

Metoda UMEWAP-85 - Historia wersji

Sw: Pozycjonowanie