Zybex: cleanup bibliografii i rotten links

2024-01-18T17:47:20Z

cleanup bibliografii i rotten links

Nowa strona

'''Generacja Y''' - jest określenie generacji ludzi urodzonych w latach 1976-1982 oraz 1990-2001, czyli dorastających na przełomie wieków, w latach 90-tych i 2000-nych i zaczynających korzystać z takich nowinek technicznych jak komputery, GSM, czy [[Internet]] (D. Berreby 1999, s. 52-64). Pokolenie Y, inaczej zwane również pokoleniem Millenials, to [[grupa]] demograficzna będąca następcą pokolenia X. Termin pokolenie Y odnosi się do osób, które weszły w okres dorosłości z początkiem XXI w. Jest wiele wariancji odnośnie ram czasowych, w których można zamknąć termin pokolenia Y. Według Neil’a Howe oraz Williama Straussa, amerykańskich autorów książki pt: "Generations: The History of America's Future" z roku 1991, na zapoczątkowanie pokolenia przypadł rok 1982, zwieńczeniem jest natomiast rok 2004. Według innego źródła, jakim jest [[magazyn]] Newsweek, są to osoby urodzone w latach 1977-1994. Z kolei w artykułach zamieszczonych w dwóch popularnych amerykańskich magazynach "Times" oraz "the New York Times" mówi się, że są to lata 1980-2000, bądź 1976-1990<ref>Stack L. (2018).</ref>. Zarówno w Stanach Zjednoczonych, jak i w Polsce, owa grupa demograficzna stanowi około jedną trzecią ogółu ludności.

Ze względu na ich dużą liczbę, są oni głównym ogniwem i napędem współczesnej gospodarki. To właśnie oni według badań i statystyk, kupują i wydają najwięcej na otaczające ich dobra, dlatego też są oni bardzo ważną grupą docelową dla sprzedawców. Pokolenie Y zwraca również szczególną uwagę na działania i oferty przedsiębiorstw<ref>Deloitte, 2018.</ref>.

==TL;DR==
Generacja Y to grupa ludzi urodzonych w latach 1976-1982 oraz 1990-2001, która dorastała w erze nowych technologii. Są oni ważną grupą docelową dla sprzedawców i stanowią około jednej trzeciej populacji. Charakteryzują się wysokimi kompetencjami, przedsiębiorczością i elastycznością. Mają pozytywne cechy, takie jak ambitność, tolerancja, samodzielność i otwartość na doświadczenia seksualne. Jednak mają też wady, takie jak trudności w radzeniu sobie z rzeczywistością, nierealistyczne oczekiwania względem pracodawców i słabe umiejętności interpersonalne. Generacja Y wykorzystuje technologię, angażuje się w społeczne działania i jest skoncentrowana na wynikach. Są również związani z pracą zespołową, technologią i jakością.

==Cechy==
Pokolenie to dorastało w świecie pełnym elektroniki i społecznie połączonym siecią. Są pokoleniem, które zyskało największą uwagę marketingową. Jako najbardziej zróżnicowana etnicznie generacja, Pokolenie Y jest tolerancyjne, otwarte i skłonne do zmian. W porównaniu do innych pokoleń, ich szczególnymi cechami są wysokie [[kompetencje]], [[pewność siebie]], przeświadczenie o swojej wyjątkowości oraz [[przedsiębiorczość]]. Pokolenie Y to także osoby bardzo elastyczne, potrafią szybko dostosować się do nowego otoczenia oraz przyswajają [[nowe technologie]]. Warto dodać, że pokolenie to cechuję się krytycznym stosunkiem do otaczającego go świata oraz rozsądkiem<ref>Fazlagić J. (2008)., s. 13.</ref>.

Generacja ta ma kilka pozytywnych charakterystycznych cech, takich jak (M. Males 1996, s. 29):
# Ludzie ci musieli stawiać czoła coraz to większym kosztom edukacji.
# Są bardziej ambitni i zdolni do zmiany pracy oraz miejsca zamieszkania.
# Są bardziej skłonni do rozwodów, a w ich rodzinach często pracuje oboje rodziców.
# Są bardziej świadomi swojej wartości na rynku pracy, mają ograniczoną [[lojalność]] wobec pracodawcy oraz nalegają na bardziej pobudzające warunki zatrudnienia. Bardzo cenią sobie równowagę pomiędzy życiem zawodowym, a życiem prywatnym. Stawiają oni przede wszystkim na [[rozwój]], a nie na szybką karierę i pieniądze.
# Są bardziej otwarci na doświadczenia seksualne, wyrażanie uczuć, ale nie skłonni do angażowania się w związki.
# Ludzie ci masowo kupują nieruchomości, dokładnie wiedząc, czego chcą. Najbardziej liczy się dla nich lokalizacja, sieć komunikacji miejskiej, bliskość sklepów, kin, restauracji. Lubią wielkie miasta i cenią sobie dobrze zagospodarowaną przestrzeń.
# Znaczna jej część posiada komputer (ponad 90%), ściąga muzykę z Internetu, posiada telefon komórkowy, przenośne urządzenia audio/video/MP3, posiada lub czyta bloga oraz wykorzystuje Internet jako podstawowe źródło informacji.

Pomimo sowich pozytywnych cech, generacja Y posiada również pewne wady<ref>Fazlagić J. (2008), s. 13.</ref>:
# Często przez swoistego rodzaju wychowanie, wraz z wkroczeniem w dorosłość, konfrontacja z rzeczywistością bywa dla nich trudna.
# Środowisko w którym dorastali wiązało się często z wynagradzaniem działań.
# Prowadzenie życia przy bliskich relacjach z rodzicami, spowodowało utrudnienie procesu samodzielnego podejmowania decyzji.
# Często posiadają nierealistyczne oczekiwania względem pracodawców

<google>n</google>

==Generacja Y - przykłady==
* Mark Zuckerberg - amerykański programista, informatyk, wizjoner biznesowy i filantrop, założyciel serwisu społecznościowego Facebook. Urodził się w 1984 roku i jest jednym z najbardziej znanych przedstawicieli pokolenia Y. Jego działania zrewolucjonizowały dzisiejsze internetowe doświadczenia społeczne.
* Kanye West - amerykański raper, [[producent]] muzyczny, autor tekstów piosenek, projektant mody i aktywista polityczny. Urodził się w 1977 roku i jest jednym z najbardziej wpływowych i utalentowanych przedstawicieli pokolenia Y. Jego wielokrotnie nagradzane albumy stały się kluczowymi dziełami w muzyce hip-hop.
* Natalie Portman - izraelsko-amerykańska aktorka, producentka filmowa i aktywistka społeczna. Urodziła się w 1981 roku i jest znana z występów w takich filmach jak "V for Vendetta", "Black Swan" i "Thor". Jest jedną z najbardziej wpływowych przedstawicieli pokolenia Y.

==Generacja Y - mocne strony==
Pokolenie Y ma wiele mocnych stron, które przyczyniają się do jego sukcesu. Oto one:
* Przede wszystkim, pokolenie Y jest bardziej technologicznie świadome i skutecznie wykorzystuje nowe technologie w swoich codziennych działaniach. Potrafią one dostosować się do szybko zmieniających się trendów i potrafią wykorzystać nowe technologie do ułatwienia sobie życia lub do osiągania celów.
* Pokolenie Y jest również bardzo wytrwałe i zmotywowane. Są zdeterminowane, aby osiągnąć swoje [[cele]], a ich wytrwałość i zaangażowanie w działania wpływa pozytywnie na ich [[sukces]].
* Pokolenie Y jest bardziej świadome społecznie. Jako takie, są bardziej skłonni do angażowania się w społeczne działania, aby poprawić [[jakość]] życia i otoczenia wokół nich.
* Pokolenie Y jest również bardziej otwarte na [[różnorodność]]. Mają szersze horyzonty, są bardziej otwarci na różne poglądy i przekonania, a także są skłonni do akceptowania i szanowania różnych kultur i stylów życia.
* Pokolenie Y jest znane z tego, że jest bardziej wykształcone, co pozwala im na większe możliwości i daje lepsze [[szanse]] na sukces. Większość ludzi z tej generacji ukończyła szkołę średnią lub studia.

==Generacja Y - ograniczenia==
Pokolenie Y ma wiele ograniczeń i słabych stron, które zostały wywołane przez ich dziedzictwo technologiczne. Oto one:
* Brak [[zdolności]] do długoterminowego planowania - Generacja Y słabo sobie radzi z długoterminowym planowaniem i przygotowaniem na przyszłość. Często wybierają krótkoterminowe rozwiązania, które nie przynoszą długofalowych korzyści.
* Skłonność do przesady w wykorzystywaniu technologii - Pokolenie Y jest obsesyjnie przywiązane do technologii, a członkowie tej grupy często nie potrafią funkcjonować bez niej.
* Łatwość ulegania presji - Generacja Y ma tendencję do łatwego ulegania presji, co może prowadzić do nierozsądnych decyzji.
* Nieumiejętność wykonywania zadań bez nadzoru - Członkowie tej grupy mają trudności z samodzielnym wykonywaniem zadań bez nadzoru lub wsparcia.
* Słabe [[umiejętności]] interpersonalne - Pokolenie Y ma słabe [[umiejętności interpersonalne]], co może być przeszkodą w udanym współdziałaniu z innymi zespołami.

==Generacja Y - inne związane podejścia==
Pokolenie Y jest również związane z różnymi metodami i podejściami. Oto niektóre z nich:
* [[Zorientowanie na wyniki]] - Pokolenie Y silnie koncentruje się na osiągnięciu wyników. Badania wykazały, że młodzi ludzie cenią sobie wszelkiego rodzaju zachęty finansowe, które motywują ich do pracy i lepszego wykonania zadań.
* [[Praca]] zespołowa - Pokolenie Y dużo bardziej lubi współpracować niż pracować w pojedynkę. Uważają, że [[współpraca]] prowadzi do lepszych wyników, większej efektywności i lepszej jakości pracy.
* Zorientowanie na technologię - Pokolenie Y jest najbardziej technologicznie zaawansowanym pokoleniem w historii, dzięki czemu są bardzo skuteczni w wykorzystywaniu technologii do wykonywania swoich zadań.
* Użycie mediów społecznościowych - Pokolenie Y wykorzystuje [[media społecznościowe]] do wszelkiego rodzaju celów, w tym do promowania swoich produktów i usług, zdobywania informacji, budowania zaangażowania i śledzenia trendów.
* Zorientowanie na jakość - Pokolenie Y jest bardzo zorientowane na jakość w wykonywaniu swoich obowiązków. Chcą, aby ich praca była wykonana w najwyższej jakości i nie godzą się na mniej niż najlepsze.

Pokolenie Y jest bardzo zaangażowane w swoją pracę i zorientowane na jakość, technologię i wyniki, a także wykorzystuje media społecznościowe do współpracy, promocji i informacji.

{{infobox5|list1={{i5link|a=[[Generacja X]]}} — {{i5link|a=[[Generacja Z]]}} — {{i5link|a=[[Baby Boomer]]}} — {{i5link|a=[[Klasa średnia]]}} — {{i5link|a=[[Baby boomers]]}} — {{i5link|a=[[Biuro coworkingowe]]}} — {{i5link|a=[[Środki masowego przekazu]]}} — {{i5link|a=[[Czas wolny]]}} — {{i5link|a=[[Kultura uczestnictwa]]}} }}

==Przypisy==
<references />

==Bibliografia==
<noautolinks>
* Berreby D. (1999), ''The Hunter-Gatherers of the Knowledge Economy: The Anthropology of Today's Cyberforagers'', Booz & Company, New York
* Deloitte (2018), ''[https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/global/Documents/About-Deloitte/gx-2018-millennial-survey-report.pdf 2018 Deloitte Millennial Survey]'', Deloitte
* Fazlagić J. (2008), ''[https://www.e-mentor.edu.pl/_pdf/ementor25.pdf Charakterystyka pokolenia Y]'', E-mentor, nr 3
* Males M. (1996), ''The Scapegoat Generation: America's War on Adolescents'', Common Courage Press, New York
* Stack L. (2018), ''Are You 21 to 37? You Might Be a Millennial'', The New York Times
</noautolinks>

{{a|Anna Sobilo, Michał Polański}}
[[Kategoria:Pokolenia]]

{{#metamaster:description|Generacja Y, znana jako Millenials. Ważna grupa docelowa dla sprzedawców i zainteresowana ofertami przedsiębiorstw.}}

Generacja Y - Historia wersji

Zybex: cleanup bibliografii i rotten links