Sw: Pozycjonowanie

2023-11-18T17:10:49Z

Pozycjonowanie

Nowa strona

'''[[Fundusz]] socjalny''' to środki finansowe zarządzane przez pracodawcę, przechowywane na osobnym rachunku bankowym, celem pomocy socjalnej uprawnionych do tego pracowników. Ze środków mogą korzystać:
* Pracownicy
* Rodziny pracowników i byłych pracowników
* Emeryci i renciści (byli pracownicy)
* Każda inna osoba, której [[pracodawca]] przyznał [[prawo]] do korzystania z funduszu
Pracownikiem jest każda osoba, z którą pracodawca zawarł umowę o pracę, spółdzielczą umowę o pracę, pracowników młodocianych i sezonowych, umowę agencyjną lub umowę o pracę nakładczą.

Fundusz socjalny jest funduszem okolicznościowym i spożycia zbiorowego, co oznacza, że nie jest dzielony równo pomiędzy pracowników. Pracodawca decyduje ile środków należy się danemu pracownikowi (bierze wtedy pod uwagę sytuację materialną pracownika). Dlatego też wykorzystywanie środków z funduszu socjalnego na np. prezenty świąteczne dla wszystkich pracowników jest niezgodne z przepisami dysponowania środkami funduszu.

Niewykorzystane środki w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny.

==TL;DR==
Fundusz socjalny to środki finansowe zarządzane przez pracodawcę, które służą do pomocy socjalnej pracownikom i ich rodzinom. Fundusz może być wykorzystywany na różne cele, takie jak wypoczynek, opieka nad dziećmi czy pomoc materialna. Tworzenie funduszu jest zależne od możliwości i warunków przedsiębiorstwa. Wysokość odpisu na fundusz socjalny zależy od różnych czynników, takich jak wiek pracownika czy stopień niepełnosprawności. Fundusz może być zwiększany dzięki wpływom z opłat, darowizn czy odsetek. Niewykorzystane środki przechodzą na kolejny rok.

==Przeznaczanie środków funduszu socjalnego==
Pracodawca podczas rozdzielania środków funduszu musi kierować się odgórnymi wytycznymi. To znaczy, że nie ma pełnej swobody w podejmowaniu decyzji, na co przeznaczy [[fundusze]]. Patrz tabela poniżej (''Zakładowy fundusz...'', 2020).
{| class="wikitable"
| style="text-align:center;" | '''Dozwolone'''
| style="text-align:center;" | '''Zabronione'''
|-
| style="text-align:center;" | Formy wypoczynkowe
| style="text-align:center;" | Polisy ubezpieczeniowe
|-
| style="text-align:center;" | Działalność kulturowo-oświatowa
| style="text-align:center;" | Zakwaterowanie
|-
| style="text-align:center;" | Działalność sportowo-rekreacyjna
| style="text-align:center;" | Dowóz do pracy
|-
| style="text-align:center;" | Opieka nad dziećmi
| style="text-align:center;" | Wyżywienie
|-
| style="text-align:center;" | Pomoc materialna: finansowa lub rzeczowa
| style="text-align:center;" rowspan="2" | Składki na [[ubezpieczenie]] społeczne
|-
| style="text-align:center;" | Pomoc na [[cele]] mieszkaniowe
|}

<google>n</google>

==Tworzenie funduszu socjalnego==
Tworzenie funduszu socjalnego jest zależne od możliwości i warunków przedsiębiorstwa. Zgodnie z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - [[Kodeks]] pracy (tekst jedn.: Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141) pracodawca powinien dbać o swoich pracowników poprzez zaspokojenie ich potrzeb bytowych, socjalnych i kulturowych. Dodatkowo w dalszej części ustawy: art. 94 pkt 8 k. p. ustawodawca sugeruje, że pracodawca powinien zaspokajać [[potrzeby]] socjalne pracowników w miarę posiadanych środków. Nie jest to jednak ich [[obowiązek]]. Aby nie dopuścić do zaniedbywania pracowników, mimo możliwości przedsiębiorstwa, powstała [[ustawa]] o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, regulująca obowiązek zaspokajania potrzeb socjalnych.

{| class="wikitable"
| style="text-align:center;" | Pracodawca, jako [[jednostka organizacyjna]] (jednostka budżetowa i samorządowa zakładów budżetowych)
| style="text-align:center;" | Tworzenie funduszu, bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników
|-
| style="text-align:center;" | Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty według stanu na dzień 1 stycznia
| style="text-align:center;" | Tworzenie funduszu na wniosek zakładowej organizacji związkowej. Środki mogą być wypłacane na podstawie funduszu lub świadczeń urlopowych
|-
| style="text-align:center;" | Pozostali pracodawcy
| style="text-align:center;" | Tworzenie funduszu na zasadach określonych w ustawie o ZFŚS.
|}

Pracownicy mogą być objęci układem zbiorowym pracy. Jeśli [[przedsiębiorca]] zdecyduje się nie tworzyć funduszu i świadczeń urlopowych, postanowienia spisuje się w układzie zbiorowym pracy.

Jeśli pracodawca zatrudnia więcej niż 50 pracowników i nie są oni objęci układem zbiorowym pracy to wszelkie [[informacje]] odnośnie funduszu i świadczeń urlopowych są zawarte w regulaminie wynagradzania.

W przypadku przedsiębiorstwa zatrudniającego mniej niż 50 pracowników wszelkie postanowienia o nietworzeniu funduszu i niewypłacaniu środków urlopowych powinny zostać przekazane każdemu pracownikowi w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego, zgodnie z przyjętymi w przedsiębiorstwie zasadami.

==Dokonywanie odpisu==
Fundusz tworzy się na podstawie corocznego odpisu podstawowego w zestawieniu z przeciętną liczbą zatrudnionych. Wysokość odpisu wynosi 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej roku poprzedniego LUB w drugim półroczu roku ubiegłego (jeżeli kwota ta była wyższa) (L. Grinke i in. 2001, s. 182).

Wysokość odpisu może się zmienić, w zależności od sytuacji:
* Na pracownika młodocianego odpis wzrasta kolejno: w pierwszym roku nauki o 5%, w drugim o 6%, a w trzecim o 7% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
* Na pracownika wykonującego pracę w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze (w nawiązaniu do ustawy o emeryturach pomostowych) odpis wynosi 50% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
* Na każdą zatrudnioną osobę, u której stwierdzono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności odpis można zwiększyć o 6,25%.
* W przypadku sprawowania opieki socjalnej nad emerytami i rencistami przez pracodawcę odpis można zwiększyć o 6,25%.
* W przypadku utworzenia przez pracodawcę żłobka zakładowego lub klubu dziecięcego (nie dotyczy uczelni publicznych działających na podstawie przepisów o szkolnictwie wyższym i nauce oraz szkół i placówek objętych systemem oświaty w stosunku do nauczycieli podlegających przepisom Karty Nauczyciela) można zwiększyć fundusz na każdego pracownika o 7,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, jeżeli pracodawca przeznaczył 7,5 punktu procentowego odpisu podstawowego na ten cel. Warunkiem zwiększenia odpisu jest jego całkowite przeznaczenie na prowadzenie inicjatywy.

Pracodawca przekazuje naliczone środki z odpisów przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego oraz kwoty wypłaconych świadczeń urlopowych na [[rachunek]] bankowy funduszu do 30 września, uwzględniając przekazaną do tej pory kwotę, przy czym do 31 maja zobowiązany jest do przekazania 75% równowartości odpisów (nie dotyczy pracodawców, zatrudniających mniej niż 50 pracowników).

==Zwiększenie środków funduszu==
Najważniejsze źródła zwiększające środki funduszu socjalnego to wpływy z opłat pobieranych od osób i jednostek organizacyjnych, korzystających z działalności socjalnej, darowizny i [[zapisy]] oraz [[odsetki]] od środków funduszu. Równie ważne są wpływy z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe, wierzytelności likwidowanych zakładów pracy, [[przychody]] z tytułu sprzedaży, dzierżawy i likwidacji środków trwałych służących działalności socjalnej, przychody z tytułu sprzedaży i likwidacji zakładowych domów i lokali mieszkalnych ([[przychód]] ze sprzedaży lub likwidacji pomniejszony jest o [[koszty]] tej sprzedaży lub likwidacji) (L. Grinke i in. 2001, s. 182).
Niewykorzystane środki funduszu socjalnego i zakładowego funduszu mieszkaniowego przechodzą na fundusz.

{{infobox5|list1={{i5link|a=[[Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych]]}} — {{i5link|a=[[Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych]]}} — {{i5link|a=[[Świadczenie socjalne]]}} — {{i5link|a=[[Premia świąteczna]]}} — {{i5link|a=[[Świadczenie urlopowe]]}} — {{i5link|a=[[Dofinansowanie na rozpoczęcie działalności gospodarczej]]}} — {{i5link|a=[[Odprawa emerytalna]]}} — {{i5link|a=[[Pracownicze programy emerytalne]]}} — {{i5link|a=[[Nagrody jubileuszowe]]}} }}

==Bibliografia==
<noautolinks>
* Baran K., Dörre-Kolasa D. (red.) (2016), ''Prawo Pracy. Diagramy'', Wolters Kluwer, Warszawa
* Grinke L. (red.) (2001), ''Encyklopedia. Prawo nie tylko dla prawników'', Wydawnictwo Park, Bielsko-Biała
* Strona internetowa: ''[https://www.pip.gov.pl/pl/ Państwowa Inspekcja Pracy]''
* ''Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych''. [https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19910550234 Dz.U. 1991 nr 55 poz. 234]
* ''Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.'' [https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=wdu19740240141 Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141]
* ''Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.'' [https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=wdu19940430163 Dz.U. 1994 nr 43 poz. 163]
</noautolinks>

{{a|Gabriela Kuźnar}}

{{law}}
[[Kategoria:Wynagrodzenie]]

{{#metamaster:description|Fundusz socjalny to środki finansowe dla pracowników. Zarządza nimi pracodawca, a pracownicy i ich rodziny mogą z nich korzystać. Przyznawane indywidualnie przez pracodawcę, niewykorzystane środki przechodzą na kolejny rok.}}

Fundusz socjalny - Historia wersji

Sw: Pozycjonowanie