Zybex: cleanup bibliografii i rotten links

2024-01-21T11:23:52Z

cleanup bibliografii i rotten links

Nowa strona

'''Efekt organizacyjny''' to całościowe, zorganizowane [[działanie]] zbiorowe (zespołowe).Wyraz ''całościowe'' oznacza kolektywny zbiór wszystkich, tzn. nie tylko osobowych, realnych, aktywnych i powiązanych więzami organizacyjnymi składników których ''współdziałanie'' stwarza szansę na osiągnięcie [[Efekt synergii|efektu synergicznego]], a ściślej mówiąc jego odmiany czyli efektu organizacyjnego<ref>L. Krzyżanowski 1999, s. 171</ref>.

Najistotniejszą kwestią jest tutaj [[rozwój]] zorganizowanego, zespołowego działania, a w rezultacie:
* pozyskanie z otoczenia osobowych, naturalnych i sztucznych komponentów tworzonej [[Organizacja|organizacji]]
* połączenie ich wzajemnym oddziaływaniem materialnym, energetycznym, informacyjnym.

W rezultacie dobrze zorganizowanego działania zespołowego pojawi się swoista [[nadwyżka]] będąca efektem współdziałania wielu ludzi pracujących w sposób zorganizowany pod wspólnym kierownictwem.Ten dodatkowy efekt to efekt organizacyjny, który jest lub ma być osiągnięty w rezultacie połączenia podmiotów (''nośników'') trwałymi więziami organizacyjnymi w jedną całość, lub w rezultacie łączenia istniejących organizacji w większe zorganizowane całości o wspólnym członie kierowniczym<ref name="L. Krzyżanowski 1999, s. 245">L. Krzyżanowski 1999, s. 245</ref>.
Działające tutaj zjawisko synergii polega na tym, ze współdziałające elementy dostarczają wypadkowy [[wynik]] pod jakimś względem większy niż prosta suma skutków wywołanych przez każdy czynnik z osobna. Zjawisko efektu synergicznego stanowi sens tworzenia i rozwoju wszystkich organizacji.

==Formy zorganizowanego współdziałania==
Współdziałanie przybiera rozmaite formy, które różnią się zakresem przedmiotowym, czasowym oraz stopniem intensywności więzi. Podmioty gospodarcze podejmują wspólne przedsięwzięcia w szerszym bądź węższym zakresie, tworzą bardziej lub mniej trwałe [[Strategia koalicji (negocjacje)|koalicje]], zawierają przymierza czy sojusze zwane [[Alians|aliansami]]. Z uwagi na efekt organizacyjny dochodzi do tworzenia [[koncern]]ów i ich grup, [[Korporacja|korporacji]] krajowych i transnarodowych, konsorcjów i [[holding]]ów a także federacji i konfederacji pracodawców, central związków zawodowych itp<ref name="L. Krzyżanowski 1999, s. 245"/>.

==Przyczyny efektu organizacyjnego==
Efekt organizacyjny w zorganizowanym działaniu zespołowym pojawia się głównie w wyniku osiągnięcia wprawy w wykonywaniu pracy wynikającej ze specjalizacji i koncentracji działań, zwiększenia ciągłości pracy, dzięki eliminacji strat czasu występujących przy zmianach rodzajów wykonywanych czynności, umożliwienia skoncentrowania i zharmonizowania sił i środków w przestrzeni i czasie, wzajemnego oddziaływania motywacyjnego zwiększającego [[wydajność pracy]] współdziałających ludzi oraz możliwości posługiwania się wyspecjalizowanymi i bardziej wydajnymi narzędzi.

<google>n</google>

{{infobox5|list1={{i5link|a=[[Ekologiczna teoria przedsiębiorstwa]]}} — {{i5link|a=[[Heterarchia]]}} — {{i5link|a=[[Współpraca]]}} — {{i5link|a=[[Humanizacja pracy]]}} — {{i5link|a=[[Organizacja]]}} — {{i5link|a=[[Ekonomiczność]]}} — {{i5link|a=[[Transformacja]]}} — {{i5link|a=[[Nawyk]]}} — {{i5link|a=[[Gospodarowanie zasobami]]}} }}

==Przypisy==
<references />

==Bibliografia==
<noautolinks>
* Griffin R. (2017), ''Podstawy zarządzania organizacją'', Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa
* Krzyżanowski L. (1999), ''O podstawach kierowania organizacji inaczej'', PWN, Warszawa
* Słoniec J. (2003), ''[https://www.infona.pl/resource/bwmeta1.element.baztech-article-LOD9-0024-0029 Efekt organizacyjny w harmonogramowaniu jako szczególny przypadek zjawiska synergii w organizacji]'', Zarządzanie Przedsiębiorstwem, 6(1)
* Zieleniewski J. (1969), ''Organizacja i zarządzanie'', Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa
</noautolinks>

{{a|Agnieszka Popek}}
[[Kategoria:Teoria systemów]]

{{#metamaster:description|Efekt organizacyjny to zorganizowane działanie zbiorowe, które osiąga dodatkową wartość dzięki synergii składników. Dowiedz się więcej o roli tego efektu w rozwoju organizacji.}}

Efekt organizacyjny - Historia wersji

Zybex: cleanup bibliografii i rotten links