Zybex o 15:46, 7 sty 2024

2024-01-07T15:46:11Z

Nowa strona

'''Dokumenty aplikacyjne''' to [[dokument]]y składane podczas aplikacji o pracę. Zawierają one [[informacje]] dotyczące aplikanta, czyli tzw. życiorys zawodowy, który potocznie nazywa się ''CV'' (łac. Curriculum Vitae) oraz ''list motywacyjny''. Bardzo istotnym jest by [[dokument]]y aplikacyjne przygotować z należytą starannością - stanowią one pierwszy element związany z poszukiwaniem pracy. Tworząc [[dokument]]y aplikacyjne - należy zwrócić szczególną uwagę na ciągłe uaktualnianie informacji w nich zawartych (L Kulczycka 2013, s. 11).

==TL;DR==
Dokumenty aplikacyjne to CV i list motywacyjny składane podczas aplikacji o pracę. CV przedstawia informacje o aplikancie, a list motywacyjny stanowi uzupełnienie CV. CV powinno być uaktualniane regularnie, a list motywacyjny powinien być dostosowany do stanowiska i przekonywać pracodawcę do zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Napisanie dobrego CV nie gwarantuje pracy, ale może zwiększyć szanse na zaproszenie na rozmowę. Ważne jest poznanie celu pisania CV, zaczęcie od końca, zastanowienie się nad celami zawodowymi i napisanie krótkiej biografii. Metody poszukiwania pracy mogą być aktywne (kontaktowanie się z pracodawcami) lub pasywne (odpowiadanie na oferty pracy).

==Aplikacja==
Aplikacja jest zbiorem [[dokument]]ów, składających się z CV (życiorysu), listu motywacyjnego oraz z załączników poświadczających [[wykształcenie]].

==Curriculum Vitae==
'''[[Curriculum vitae]]''', czyli potocznie zwane "CV" - jest pewnego rodzaju narzędziem w procesie poszukiwania dla siebie posady na rynku pracy [CV] reprezentuje kandydata. Jego celem jest sprawić, by [[pracodawca]] łatwo mógł nawiązać kontakt z poszukującym pracy oraz miał możliwość zaproszenia go na dalszy etap rekrutacji - rozmowę kwalifikacyjną. CV zawiera podstawowe [[dane]] o osobie poszukującej zatrudnienia oraz jej wykształceniu i całej karierze zawodowej (L Kulczycka 2013, s. 11-12).

'''Funkcje CV''' (Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie 2013, s. 17):
* tworzy szczegółową wizytówkę aplikanta
* stanowi spis osiągnięć aplikanta
* zatrudniającemu może posłużyć jako schemat rozmowy kwalifikacyjnej

'''Typy CV''' (Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie 2013, s. 17):
* chronologiczny
* funkcjonalny
* niekonwencjonalny
* europejski.

<google>n</google>

==List motywacyjny==
'''List motywacyjny''', inaczej nazywany również listem przewodnim bądź intencyjnym, jest "pisemną formą nawiązania kontaktu z pracodawcą" (Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie 2013, s. 17). Zdaniem Luizy Kulczyckiej list motywacyjny stanowi uzupełnienie CV. Musi być on niejako odpowiedzią na dane stanowisko, na które aplikujemy w konkretnej firmie. Nazywamy go ''motywacyjnym'', ponieważ jest zbiorem argumentów wskazujących na siłę motywacji, jaką ma osoba, która chce objąć dane stanowisko. W liście motywacyjnym dowody muszą być po pierwsze - przekonujące, a po drugie - dostosowane do specyfiki stanowiska. List motywacyjny ma dodatkowo przekonać pracodawcę o decyzji zaproszenia kandydata na rozmowę kwalifikacyjną. (L Kulczycka 2013, s. 11-12).

'''Struktura listu motywacyjnego''' (Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie 2013, s. 17):
* imię i nazwisko aplikującego
* zwrot grzecznościowy
* [[informacja]] o przyczynie złożenia aplikacji do danej firmy
* treść wyjaśniająca pracodawcy, dlaczego aplikant jest właściwym kandydatem na dane stanowisko
* zwrot grzecznościowy
* podpis.

==Jak napisać CV, by zdobyć pracę?==
Poniektórzy ludzie twierdzą, że napisanie dobrego CV w zupełności zagwarantuje zdobycie wymarzonej pracy. Otóż niekoniecznie. Należy przestrzegać kilku kroków, aby z powodzeniem znaleźć wymarzoną pracę (K Tatar, E Krok 2006, s. 11-19):
* ''Krok pierwszy: poznanie prawdziwego [[cel]]u pisania życiorysu.'' - Doskonale napisane CV nie gwarantuje zdobycia posady, lecz możliwość bycia dostrzeżonym przez pracodawców, co wiąże się z możliwością uzyskania zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Stworzenie wyróżniającego na tle innych CV może znacznie ułatwić [[proces]] ubiegania się o pracę.
* ''Krok drugi: należy zacząć od końca.'' - CV jest szansą na zaprezentowanie swych [[umiejętności]], dlatego warto wcześniej sporządzić taką listę, która może okazać się bardzo przydatna podczas rozmowy rekrutacyjnej, gdzie często padają pytania o umiejętności aplikanta.
* ''Krok trzeci: należy się zastanowić nad własnymi [[cel]]ami zawodowymi.'' - Przed napisaniem własnego życiorysu, warto mieć dokładne wyobrażenie o tym, gdzie chcielibyśmy pracować oraz jakiego typu [[praca]] nas interesuje. Należy w sposób jasny i klarowny sformułować swoje [[cel]]e, gdyż osoba czytająca takie CV będzie mogła z łatwością zorientować się, czy praca na którą rekrutujemy będzie dla nas odpowiednia.
* ''Krok czwarty: należy napisać swoją krótką biografię.'' - Warto zawrzeć w niej kilka ważnych wydarzeń, swoich osiągnięć np. edukacyjnych, wykształcenie oraz doświadczenia zawodowe.
* ''Krok piąty: przemyślenie swoich doświadczeń.'' - Warto odpowiedzieć sobie na kilka pytań dotyczących własnego wykształcenia, pracy, czasu wolnego, innych sfer życia oraz osiągnięć.
* ''Krok szósty: należy zebrać wszystkie wnioski.'' - Tj.: ułożenie ostatecznego "spisu umiejętności", porównanie listy umiejętności z [[cel]]ami zawodowymi oraz rozmowa z osobą pracującą na stanowisku, które chcielibyśmy objąć.
* ''Krok siódmy: należy przygotować się do działania.'' - To znaczy wykorzystać zebraną we wcześniejszych krokach wiedzę i przygotować swój życiorys oraz list motywacyjny.

==Metody poszukiwania pracy==
Metody szukania pracy można podzielić na:
* Aktywne - w których aplikanci sami docierają do pracodawców, przedstawiając im własną ofertę.
* Pasywne - w których aplikanci odpowiadają na oferty pracy, które są zamieszone w prasie bądź internecie czy urzędach i agencjach pośrednictwa pracy.

{{infobox5|list1={{i5link|a=[[Życiorys]]}} — {{i5link|a=[[Oferta pracy]]}} — {{i5link|a=[[Autoprezentacja]]}} — {{i5link|a=[[Aktywne słuchanie]]}} — {{i5link|a=[[Rekrutacja]]}} — {{i5link|a=[[Referencje]]}} — {{i5link|a=[[Proste narzędzia analizy dokumentów kandydatów]]}} — {{i5link|a=[[Procedura doboru personelu]]}} — {{i5link|a=[[Landing page]]}} }}

==Bibliografia==
<noautolinks>
* Krok E., Tatar K. (2006), ''Jak napisać CV i zdobyć pracę'', Wydawnictwo Helion, Gliwice
* Kulczycka L. (2013), ''Jak napisać najlepsze CV i list motywacyjny'', Wolter Kluwer
* Tomaszewska-Lipiec R. (2011), ''Edukacja w zakładzie pracy. Kontekst teoretyczny a wyniki badań własnych''
* WUP (2013), ''[https://wupkrakow.praca.gov.pl/documents/67976/5926464/Jak%20pisa%C4%87%20%C5%BCyciorys%20i%20list%20motywacyjny/054df37d-7b60-4ba1-b52f-3b059e54a905 Jak pisać życiorys i list motywacyjny]'', Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, Kraków
</noautolinks>

{{a|Elżbieta Bąk}}
[[Kategoria:Rekrutacja i zatrudnienie]]

{{#metamaster:description|Dokumenty aplikacyjne to kluczowe elementy podczas aplikowania o pracę. Dowiedz się więcej na temat ich przygotowania i aktualizacji.}}

Dokumenty aplikacyjne - Historia wersji

Zybex o 15:46, 7 sty 2024