Sw: Infobox5 - przypisy zamiana

2023-11-25T22:02:17Z

Infobox5 - przypisy zamiana

Nowa strona

'''Badania do pracy''' - są to niezbędne badania, "którym musi poddać się osoba nowa przyjmowana do pracy lub inny [[pracownik]] ( w tym pracownik nieletni) przeniesiony na stanowisko, na którym występują warunki uciążliwe lub czynniki niezdrowe"<ref name="Ustawa Kodeks pracy art.229">Ustawa [[Kodeks pracy]] art.229</ref>.

'''Według Kodeksu pracy pracownik jest zobowiązany do przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy'''<ref>Ustawa Kodeks pracy art.211</ref>.

==TL;DR==
Artykuł omawia obowiązek przeprowadzania badań lekarskich przed zatrudnieniem oraz w trakcie pracy, zgodnie z Kodeksem pracy. Pracodawcy muszą zapewnić badania profilaktyczne, a pracownicy mają prawo do wynagrodzenia za czas nieobecny na badaniach. Artykuł opisuje rodzaje badań, kto może je przeprowadzać oraz jakie narzędzia są stosowane do oceny równowagi.

==Przepisy ogólne==
Kodeks pracy zawiera kilka ważnych reguł ogólnych dotyczących badań oraz szczególnej ochrony zdrowia<ref>Ustawa Kodeks pracy art.185 §2,201,229 §2,229 §3,229 §4,229 §4a,229 §6,108,283</ref>:
* [[Pracodawca]] musi udzielić pracownicy ciężarnej zwolnień na wykonanie przez lekarza badań związanych z ciążą, jeśli nie ma możliwości na wykonanie tych badań poza godzinami pracy. Zatrudniona zachowuje także [[prawo]] do wynagrodzenia za czas nieobecny w pracy z tego powodu;
* Pracownik młodociany podlega wstępnym badaniom lekarskim przed przyjęciem do pracy oraz badaniom okresowym i kontrolnym w trakcie jej realizacji;
* [[Badania lekarskie]] przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia za czas nie wykonywania pracy w związku z odbywaniem badań lekarskich;
* Badania lekarskie przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę;
* Pracownik bez ważnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku nie może zostać dopuszczony do pracy przez pracodawcę;
* Wszelkie [[koszty]] badań do pracy są pokrywane przez pracodawcę, dodatkowo pracodawca ponosi inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, która jest niezbędna z uwagi na [[warunki pracy]];
* Jeśli pracownik nie wykona badania lekarskiego (w tym badania okresowego) pracodawca ma prawo zastosować:
** upomnienie,
** naganę,
** karę pieniężną;
* Pracodawca ma [[obowiązek]] skierowania pracownika przed podjęciem pracy na badania lekarskie. Brak takiego działania może skutkować nałożeniem grzywny przez Państwową Inspekcję Pracy w wysokości od 1000 zł do 30000 zł;

<google>n</google>

==Skierowanie lekarskie==
Skierowanie lekarskie wydawane jest przez pracodawcę. Powinno ono zawierać<ref>[[Rozporządzenie]] Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy §4</ref>:
# rodzaj badania profilaktycznego, jakie ma być wykonane;
# określone [[stanowisko pracy]];
# aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących na danym stanowisku pracy;

==Rodzaje badań do pracy==
Kodeks pracy wyróżnia trzy następujące rodzaje badań lekarskich<ref name="Ustawa Kodeks pracy art.229"/>:
* '''wstępne badania lekarskie''' - podlegają im osoby, które są przyjmowane do pracy oraz pracownicy (w tym nieletni) przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe;

Osobami zwolnionymi z wstępnych badań lekarskich są:
# osoby przyjmowane na to samo stanowisko pracy lub w tych samych warunkach przez tego samego pracodawcę w ciągu 30 dni od rozwiązania lub wygaśnięcia umowy,
# osoby przedstawiające aktualne [[orzeczenie lekarskie]], stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy u następnego pracodawcy w ciągu 30 dni od wygaśnięcia lub rozwiązania poprzedniego stosunku pracy,
# osoby, które przyjmując się do pracy pozostają równocześnie w stosunku pracy z innym pracodawcą;
* '''okresowe badania lekarskie''' - podlegają im wszyscy pracownicy, niezależnie od stanowiska pracy i warunków w jakich pracują. To lekarz ustala termin kolejnego badania w zależności od np. stanu zdrowia, lecz nie częściej niż co rok i nie rzadziej niż co 5 lat. Jeżeli pracownicy byli zatrudnieni w warunkach, które narażały ich na czynniki, substancje rakotwórcze i inne, pracodawca jest zobowiązany zapewnić im okresowe badania lekarskie:
** po zaprzestaniu pracy w kontakcie z substancjami i czynnikami szkodliwymi dla zdrowia,
** jeśli osoba chętna zgłosi wniosek o objęcie takimi badaniami po rozwiązaniu stosunku pracy;
* '''kontrolne badania lekarskie''' - w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni spowodowanej chorobą, pracownik jest zobowiązany poddać się kontrolnym badaniom lekarskim w celu stwierdzenia [[zdolności]] do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku;

==Kto może wykonywać badania lekarskie?==
[[Badania profilaktyczne]] oraz profilaktyczną opiekę zdrowotną wykonują<ref>Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy §7</ref>:
* lekarze medycyny pracy, medycyny przemysłowej, medycyny morskiej i tropikalnej, medycyny kolejowej, medycyny lotniczej lub higieny pracy, którzy posiadają specjalistyczną wiedzę w tych dziedzinach;
* zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu na okres co najmniej 6 lat:
** rejonowi lekarze przemysłowi,
** lekarze działający w przemysłowych, publicznych zakładach opieki zdrowotnej,
** rejonowi lub zakładowi lekarze kolejowej służby zdrowia,
** lekarze rejonowi w zakładach opieki zdrowotnej dla szkół wyższych lub jednostek badawczo-rozwojowych,
** lekarze zakładowi w publicznych zakładach opieki zdrowotnej,
** lekarze w poradniach dla inwalidów;
* lekarze, którzy pełnili służbę lub byli zatrudnieni w pełnym wymiarze czasowym przez co najmniej 3 lata w jednostkach wojskowych lub zakładach opieki zdrowotnej tworzonych i utrzymywanych przez MON lub MSW,
* lekarze posiadający specjalistyczną wiedzę w dziedzinie medycyny ogólnej lub medycyny rodzinnej, jeśli badany pracownik nie pracuje w warunkach występowania czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych;

Lekarz podlega wojewódzkiemu ośrodkowi medycyny pracy, właściwemu ze względu na miejsce zamieszkania; jeśli stwierdzono uchybienia dotyczące trybu, zakresu i częstotliwości wykonywania badań lub wydawania i dokumentowania orzeczeń lekarskich, wszczyna się odpowiednie postępowanie do właściwej okręgowej rady lekarskiej lub okręgowego rzecznika odpowiedzialności zawodowej<ref>Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy §10</ref>.

==Badania czynnościowe osób z zawrotami głowy i zaburzeniami równowagi==
Badanie układu równowagi obejmuje ocenę kliniczną na podstawie kwestionariuszy i skal czynnościowych oraz obiektywnych aparaturowych badań układu
równowagi. Narzędziami do oceny objawów są<ref>Zamysłowska-Szmytke E. i in. 2018, s. 181,182,183</ref>:
* ćwiczenia Cawthworne’a-Cookseya - zestaw zadań obejmujących ruchy oka, głowy, całego ciała (skłony, obroty) i zmiany położenia ciała w stosunku do wektora grawitacji;
* [[ocena]] stanu psychicznego oparta na przesiewowej Skali Lęku-Depresji Duke’a;
* [[skala]] Równowagi Berg (BBS) - 14 zadań obejmujących utrzymanie równowagi i ogólnej sprawności;
* dynamiczny [[indeks]] chodu (dynamic gait index) - składa się on z 8 zadań, obejmujących chód na płaskiej powierzchni ze stałą, a potem zmienną prędkością, z ruchami głowy w płaszczyźnie poziomej i pionowej, przechodzenie ponad przeszkodą i jej omijanie oraz wchodzenie po schodach;
* test "wstań i idź" - [[zadanie]] na czas polegające na wstaniu z krzesła, przejściu 3 m, obrocie, powrocie i ponownym zajęciu pozycji siedzącej;
* test dynamicznej ostrości wzroku - przeprowadzany za pomocą tablicy Snellena;
* test Tinetti - składa się z 2 pod skal. W pierwszej części pacjent wykonuje 8 zadań, takich jak siedzenie, wstawanie, stanie, [[próba]] popchnięcia (wytrącania z pozycji równowagi) i obracanie się. W drugiej części w sposób szczegółowy oceniany jest chód, jego ciągłość, symetria i postawa ciała;
* wideonystagmografia (VNG) - jest to [[zapis]] oczopląsu przy wykorzystaniu maski jednoocznej;
* Posturografia statyczna - w badaniu oceniano szybkość wychyleń środka ciężkości z pozycji równowagi w 4 testach:
** test 1 - na stabilnym podłożu, z otwartymi oczami,
** test 2 - na stabilnym podłożu, z zamkniętymi oczami,
** test 3 - na niestabilnym podłożu (gąbka), z otwartymi oczami,
** test 4 - na niestabilnym podłożu, z zamkniętymi oczami;

{{infobox5|list1={{i5link|a=[[Badania lekarskie]]}} — {{i5link|a=[[Badania profilaktyczne]]}} — {{i5link|a=[[Badania medycyny pracy]]}} — {{i5link|a=[[Badania kierowców]]}} — {{i5link|a=[[Skierowanie na badania]]}} — {{i5link|a=[[Niezdolność do pracy]]}} — {{i5link|a=[[Obowiązki pracodawcy]]}} — {{i5link|a=[[Niepełnosprawność]]}} — {{i5link|a=[[Stażysta]]}} }}

==Przypisy==
<references />

==Bibliografia==
<noautolinks>
* ''Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy''. [https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19960690332 Dz.U. 1996 nr 69 poz. 332]
* ''Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.'' [https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=wdu19740240141 Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141]
* Zamysłowska-Szmytke E. (red.) (2018), ''Badanie czynnościowe osób z zawrotami głowy i zaburzeniami równowagi dla potrzeb medycyny pracy'', Instytut Medycyny Pracy im. prof.J. Nofera, Łódź
</noautolinks>
[[Kategoria:Zdolność do pracy]]
{{law}}
{{a|Hubert Chojecki}}

{{#metamaster:description|Badania do pracy - obligatoryjne badania dla nowych pracowników lub osób przenoszonych na stanowiska z niekorzystnymi warunkami lub czynnikami.}}

Badania do pracy - Historia wersji

Sw: Infobox5 - przypisy zamiana