Metoda OPQ: Różnice pomiędzy wersjami
Z Encyklopedia Zarządzania
(LinkTitles.) |
m (Dodanie MetaData Description) |
||
| Linia 25: | Linia 25: | ||
[[Kategoria:Praca zespołowa]] | [[Kategoria:Praca zespołowa]] | ||
[[en:Occupational Personality Questionnaire]] | [[en:Occupational Personality Questionnaire]] | ||
{{#metamaster:description|OPQ - globalny kwestionariusz osobowościowy wykorzystywany w selekcji i rozwoju pracowników. Analiza 32 cech charakteru, istotne informacje o zachowaniu. Dowiedz się więcej!}} | |||
Wersja z 16:32, 11 paź 2023
| Metoda OPQ |
|---|
| Polecane artykuły |
OPQ - Occupational Personality Questionnaire - jest to jeden z najbardziej znanych na świecie kwestionariuszy osobowościowych, używany w ponad 20 językach. Metoda ta jest używana do selekcji oraz do rozwoju pracowników w pracy. Pokazuje ona znaczące informacje na temat zachowania ludzi zawarte w 32 istotnych charakterystykach. Kwestionariusz jest programem komputerowym, który analizując odpowiedzi na pytania szybko i bardzo sprawnie wydaje opis badanej osoby. Analiza ta jest bardzo dogłębna.
Bibliografia
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The big five personality dimensions and job performance: a meta‐analysis]. Personnel psychology, 44(1), 1-26.
- Hogan, R., Hogan, J., & Roberts, B. W. (1996). Personality measurement and employment decisions: Questions and answers. American psychologist, 51(5), 469.
- Murphy, K. R., & Davidshofer, C. O. (1988). Psychological testing. Principles, and Applications, Englewood Cliffs.
Autor: Anna Maź
