Portal moze zapisywać w przeglądarce uzytkownika informacje związane z logowaniem oraz statystykami oglądalności. Jeśli nie zgadzasz się z tym, opuść stronę.

Sąd pracy

Z Encyklopedia Zarządzania
Skocz do: nawigacji, wyszukiwania

Spis treści

[edytuj] Charakterystyka

Sąd pracy - to organ wymiaru sprawiedliwości, rozstrzygający spory o roszczenia ze stosunku pracy.

I instancję stanowią sądy pracy - jednostki organizacyjne sądów rejonowych, gdzie rozpatrywane są sprawy w składzie jednego sędziego i dwóch ławników. II instancja to sądy pracy i ubezpieczeń społecznych, które z kolei stanowią jednostkę organizacyjną sądów wojewódzkich. Od wyroków sądów pierwszej instancji przysługuje apelacja. Apelację wnosi się do sądu w ciągu 2 tyg. od otrzymania wyroku.

[edytuj] Zadania Sądu pracy

Sąd orzeka w sprawach z zakresu prawa pracy o:

  • ustalenie istnienia stosunku pracy,
  • uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy,
  • przywrócenie do pracy,
  • przywrócenie poprzednich warunków pracy lub płacy,
  • odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia,
  • sprawach dotyczących kar porządkowych i świadectw pracy,
  • naruszenie zasad równego traktowania,
  • odszkodowania lub zadośćuczynienia wyniku stosowania lobbingu.

Należy pamiętać, że Sądy pracy nie zajmują się:

  • ustanawianiem nowych warunków pracy i płacy,
  • stosowaniem norm pracy,
  • sporami dotyczącymi pomieszczeń w hotelach pracowniczych.

[edytuj] Pozew

Sąd rozpatruje sprawę w oparciu o złożony pozew. Takie pismo powinno zawierać:

  • oznaczenie sądu, do którego jest skierowane, imię i nazwisko lub nazwę stron, ich przedstawicieli ustawowych i pełnomocników,
  • oznaczenie rodzaju pisma,
  • osnowę wniosku lub oświadczenia oraz dowody na poparcie przytoczonych okoliczności,
  • podpis strony albo jej przedstawiciela ustawowego lub pełnomocnika,
  • wymienienie załączników.

A także:

  • dokładnie określone żądanie,
  • przytoczenie okoliczności uzasadniających żądanie.

W przypadku, gdy pismo procesowe jest pierwszym w sprawie, powinno dodatkowo zawierać oznaczenia zawodu i miejsca zamieszkania lub siedziby stron, ich przedstawicieli ustawowych i pełnomocników oraz przedmiotu sporu, dalsze zaś sygnaturę akt.

Pozew należy złożyć do sądu właściwego względem:

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę należy złożyć w ciągu 7 dni do sądu od daty jego otrzymania. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania należy złożyć w ciągu 14 dni od daty doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od daty wygaśnięcia umowy o pracę. Termin 14 dni obowiązuje również jeśli chodzi o żądanie nawiązania umowy o pracę, od daty doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy. Termin rozprawy jest tak wyznaczany aby od daty wniesienia pozwu do rozprawy nie upłynęło więcej niż dwa tygodnie.

[edytuj] Bibliografia

Autor: Małgorzata Krzemińska

Oceń treść artykułu

Aktualna ocena artykułu: 81/100 (głosów: 10)
 Musisz włączyć JavaScript, aby głosować

Źródło „http://mfiles.pl/pl/index.php?title=S%C4%85d_pracy&oldid=19042
Osobiste
Przestrzenie nazw
Warianty
Działania
encyklopedia
Narzędzia